Unsere Vision für eine nachhaltige Welt
Durch unser Handeln und Schaffen streben wir danach, die Zukunft der Welt positiv zu gestalten. Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass die Welt ein besserer Ort für alle wird.
Anhand von internationalen Standards wie den SDG (Sustainable Development Goals) der Vereinten Nationen bzw. den Pariser Klimazielen, an denen sich wiederum auch die ESG (Environment, Social, Governance)-Standards der Europäischen Union orientieren, arbeiten wir stehts daran, uns als Unternehmen nicht nur ökonomischen Zielen zu verpflichten, sondern auch ökologische und soziale Verantwortung zu tragen. Daher streben wir danach, diesen Verpflichtungen in allen Aspekten unseres Geschäfts gerecht zu werden und einen Beitrag zu einer gesunden und gerechten Welt zu leisten.
Mehr Informationen zu den SDG der Vereinten Nationen können Sie hier finden:
https://unric.org/de/17ziele/
Hier können Sie mehr erfahren zu ESG, von der Europäischen Kommission:
https://sdgs.un.org/goals
Unsere Mission
Wie wollen wir Nachhaltigkeit erlebbar machen?
Anhand gesetzlicher Anforderungen oder sogar darüber hinaus haben wir klare und messbare Key Performance Indicators (KPIs) definiert, die wir regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass wir unseren Nachhaltigkeitszielen näherkommen. Diese KPIs treiben uns vorwärts und ermöglichen es uns, unsere Fortschritte zu verfolgen und anzupassen.
Was macht uns aus?
Die meisten unserer Produkte sind nicht nur langlebig, sondern auch als Sammelobjekte konzipiert, was ihre Lebensdauer und Wertigkeit erhöht – viele Produkte bleiben ein Leben lang im Haushalt oder werden von Generation zu Generation weitergegeben.
Unsere Strategie, um unsere ESG-Ziele zu erreichen
Durch unser Handeln und Schaffen streben wir danach, die Zukunft der Welt positiv zu gestalten. Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass die Welt ein besserer Ort für Alle wird.
Erfahren Sie nun mehr über die Maßnahmen der Carrera Revell Gruppe in den Bereichen ESG wie:
E= Environment/Umweltschutz, S=Social/Soziales und G=Governance/Unternehmensführung.
Governance / Unternehmensführung
Unternehmenspolitik
Carrera Revell ist stolz darauf, Mitglied im Deutschen Verband der Spielwarenindustrie (DVSI) zu sein. Dieses Engagement zeigt unsere Verpflichtung zu höchsten Standards und Qualität in der Spielzeugbranche.
Unsere Lieferantenbeziehungen basieren größtenteils auf langjährigen Partnerschaften. Die Zahlungsmechanismen sind klar geregelt, und in einigen Fällen werden Lieferanten vorfinanziert. Ein verbindlicher Code of Conduct regelt die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und stellt sicher, dass ethische und faire Praktiken eingehalten werden. Wir implementieren die ESG KPIs, in dem wir die CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) gemäß ESRS (European Single Reporting System) umsetzen und dies gemäß der Taxonomie-Richtlinien aufbereiten. Zudem arbeiten wir an Reportings und Nachhaltigkeitsberichten.
An unseren Hauptstandorten sind umfassende Compliance-Richtlinien implementiert, die von jedem Mitarbeiter unterschrieben werden müssen. Diese Regeln garantieren, dass unser Geschäft in Übereinstimmung mit gesetzlichen und ethischen Standards geführt wird. Zurzeit arbeiten wir daran, diese Compliance-Regeln für die gesamte Unternehmensgruppe zu standardisieren und umzusetzen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine eigene Whistlebloweradresse an. Diese ermöglicht es Ihnen, anonym Bedenken oder Missstände zu melden und trägt so zur Transparenz und Integrität unserer Unternehmensführung bei.
Geschlechtergleichheit & Inklusion
Bei Carrera Revell ist Inklusion auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen die gleichen Chancen und Rechte haben.
Unsere Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette sowie unsere Produzenten werden nach den BSCI-Standards zertifiziert. Diese Zertifizierung stellt sicher, dass Sozial- und Umweltstandards eingehalten werden, wodurch wir eine faire und nachhaltige Produktion fördern.
Unsere Produkte sind für alle Kunden ohne Einschränkung zugänglich. Dies bedeutet, dass jeder, unabhängig von seinen persönlichen Merkmalen, Zugang zu unseren Produkten hat und diese genießen kann.
Lieferkettenschutzgesetz
Das Lieferkettenschutzgesetz (LKSG) bzw. CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) wird von uns eingehalten. Kunden-, Handels- und Endverbraucherfragen beantworten wir mit diversen Kommunikationstools. Durch den Code of Conduct, die Compliance Richtlinien und die BSCI Zertifizierungen sorgen wir für die Einhaltung der LKSG bei unseren Lieferanten.
Environment / Umweltschutz
Nachhaltiger Konsum & Produktion
Kunden- und Reparatur-Service
Carrera Revell bietet seinen Kunden ein umfassendes Reparaturangebot, um sicherzustellen, dass Produkte eine lange Lebensdauer haben und der Kunde langfristig Freude daran haben können. Unser Ziel ist es, einen effizienten Kundendienst bereitzustellen, der den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht wird. Dabei optimieren wir kontinuierlich unsere Prozesse, um eine schnelle und zuverlässige Reparaturabwicklung zu gewährleisten.
Die positiven Auswirkungen unseres Reparaturangebots sind vielfältig. Zum einen ermöglichen wir es unseren Kunden, ihre Produkte zu reparieren und weiterhin zu nutzen, anstatt sie wegzuwerfen und Neue zu kaufen. Dadurch leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung von Abfall und zur Schonung von Ressourcen. Darüber hinaus fördern wir ein nachhaltiges Konsumverhalten, indem wir die Langlebigkeit und Reparierbarkeit unserer Produkte in den Vordergrund stellen.
Unser Reparaturangebot trägt auch dazu bei, das Vertrauen unserer Kunden in unsere Marke zu stärken, da sie sich darauf verlassen können, dass wir sie auch nach dem Kauf weiterhin unterstützen. Insgesamt ist unser Reparaturangebot ein wichtiger Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie und ein Beispiel dafür, wie wir durch innovative Lösungen einen positiven Beitrag zur Umwelt leisten können.
Verpackung
Carrera Revell hat sich ein ehrgeiziges Ziel gesetzt, um die Verpackung seiner Produkte zu revolutionieren und umweltfreundlicher zu gestalten.
Bereits jetzt sind die Produkte von Carrera Revell in offenen Verpackungen ohne Plastik-Sichtfenster erhältlich. Der Anteil an Kunststoff in den Umverpackungen wurde erheblich reduziert oder gänzlich eliminiert. Wo möglich, werden Polybags durch Papiertüten ersetzt beziehungsweise durch ein Minimum reduziert. Zudem wird weitgehend auf Styropor und Polyfoam verzichtet und stattdessen Karton- und Papiertrays aus recyceltem Material verwendet. Die Verpackungen wurden insgesamt verkleinert, und es wird kein PVC mehr verwendet.
Diese Umstellung hat mehrere positive Auswirkungen. Zum einen reduzieren wir damit unseren Rohstoffverbrauch erheblich und leisten einen Beitrag zum Schutz der Umwelt. Durch die Verwendung nachhaltiger Materialien verringern wir zudem die Umweltauswirkungen unseres gesamten Produktlebenszyklus, angefangen von der Herstellung bis hin zur Entsorgung.
Indem wir die Größe der Verpackungen reduzieren, minimieren wir auch das Transport-/ und Lager-Volumen. Dies hat eine positive Auswirkung auf die Umwelt durch die Reduzierung von Treibhausgasemissionen.
Die Umstellung auf nachhaltige Verpackungsmaterialien und die Reduzierung der Größe unserer Verpackungen sind wichtige Schritte auf unserem Weg zu einer umweltfreundlicheren und nachhaltigeren Produktgestaltung. Carrera Revell verpflichtet sich, diese Ziele mit Entschlossenheit und Engagement zu verfolgen, um einen positiven Beitrag zur Bewahrung unserer Umwelt zu leisten.
Langlebige Produkte
Die Produkte von Carrera Revell zeichnen sich bereits durch ihre bemerkenswerte Langlebigkeit aus. Unser Ziel ist es, weiterhin Produkte anzubieten, die diesen hohen Standard erfüllen und die Erwartungen unserer Kunden übertreffen.
Die Langlebigkeit unserer Produkte hat positive Auswirkungen auf die Umwelt, da sie dazu beiträgt, Abfall zu vermeiden. Indem wir hochwertige Materialien und robuste Konstruktionen verwenden, können unsere Produkte über lange Zeiträume hinweg genutzt werden, ohne dass sie an Qualität oder Leistungsfähigkeit verlieren. Dies reduziert die Notwendigkeit, Produkte häufig zu ersetzen und minimiert somit den Abfall, der in Deponien landet oder recycelt werden muss.
Unsere Verpflichtung zur Langlebigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie und ein Beweis für unser Engagement, Produkte anzubieten, die nicht nur den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Bewahrung unserer Umwelt leisten.
Klimawandel
Anpassung an den Klimawandel
Die Anpassung an die Herausforderungen des Klimawandels ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da diese weitreichenden Auswirkungen auf verschiedenste Geschäftsbereiche hat. Einerseits verändert sich das Konsumentenverhalten hin zu einem stärkeren Fokus auf nachhaltige Produkte. Verbraucher bevorzugen zunehmend umweltfreundliche und sozial verantwortliche Angebote. Unternehmen, die diese Trends frühzeitig erkennen und umsetzen, sind hierbei klar im Vorteil.
Gleichzeitig führt der Klimawandel zu erheblichen Schwankungen bei Rohstoffpreisen und Dienstleistungen. Klimabedingte Ereignisse wie Dürren, Stürme oder Überschwemmungen können die Produktion beeinträchtigen und die Kosten für Rohstoffe erheblich steigern. Auch der Transport wird durch Umweltkatastrophen immer wieder gestört, was zu Lieferengpässen und höheren Transportkosten führen kann.
Insgesamt ist es für Unternehmen wie unseres unerlässlich, sich proaktiv an die Herausforderungen des Klimawandels anzupassen – daher wollen wir in Zukunft mit verschiedenen Maßnahmen arbeiten.
Klimaschutz
Um uns aktiv für den Klimaschutz einzusetzen und uns an den Klimawandel anzupassen, werden wir in Zukunft eine Reihe von Veränderungen vornehmen. Unsere Produkte, die bisher größtenteils aus Kunststoff bestehen und in Fernost produziert werden, sollen verstärkt aus alternativen, nachhaltigen Rohstoffen gefertigt werden. Dadurch reduzieren wir den Einsatz von erdölbasierten Materialien und verringern unsere Abhängigkeit von nicht erneuerbaren Ressourcen.
Auch beim Transport werden wir neue Wege beschreiten. Der bevorzugte Transportweg per Schiff nach Europa bleibt zwar bestehen, doch wir werden verstärkt auf emissionsärmere Transportmittel und -methoden setzen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies könnte den Einsatz von energieeffizienteren Schiffen oder alternativen Energien umfassen. Parallel dazu entwickeln wir alternative Vermarktungs- und Distributionskonzepte, um die Lieferketten zu optimieren und die damit verbundenen Emissionen zu reduzieren.
Wir produzieren an verschiedenen Standorten. Neben China haben wir bewusst auch Produktionsstandorte in Europa und in den USA in der Nähe unserer Versandlager, um so Transporte und den dadurch verbundenen CO2 Ausstoß zu verringern.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Ressourcenschonung. Wir werden Maßnahmen zur Reduktion des Energie- und Wasserverbrauchs ergreifen und bestehende Rohstoffe effizienter nutzen. Dies schließt die Optimierung von Produktionsprozessen ebenso ein wie die Förderung von Recycling und Kreislaufwirtschaft.
Zur Bewertung und Steuerung unserer Bemühungen erstellen wir umfassende Carbon Footprints (CCF) für alle Standorte, einschließlich relevanter Scope-3-Emissionen. Dies ermöglicht es uns, gezielte Maßnahmen zur Emissionsreduktion zu identifizieren und umzusetzen. Durch diese ganzheitlichen Anpassungen und den Fokus auf nachhaltige Praktiken leisten wir einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz und sichern gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Energie
Obwohl die Gesellschaften der Carrere Revell Gruppe selbst keine produzierenden Einheiten betreiben, ist uns bewusst, dass unsere Lieferanten energieintensive Produktionsprozesse haben. Daher setzen wir uns intensiv mit dem Thema Energieverbrauch auseinander und prüfen derzeit die Umstellung auf Ökostrom und alternative Energien in unserer Lieferkette. Durch diese Maßnahmen wollen wir unseren Beitrag zur Reduktion des CO₂-Fußabdrucks leisten und die Nachhaltigkeit unserer gesamten Wertschöpfungskette verbessern. Die Nutzung von erneuerbaren Energien und die Förderung energieeffizienter Technologien stehen dabei im Mittelpunkt unserer Bemühungen, um den ökologischen Impact zu minimieren und langfristig umweltfreundlichere Produktionsmethoden zu fördern.
Weitere Informationen rund um Nachhaltigkeit bei der Carrera Revell Gruppe
ie künftige EU-weite Nachhaltigkeitsberichterstattung CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) nach ESRS (European Sustainability Reporting Standards) und inklusive Taxonomie-Verordnung wird Teil des künftigen jährlichen Lageberichts sein. Dieser wird gemeinsam mit der Bilanz vom Wirtschaftsprüfer geprüft.
Bei Nachfragen wenden Sie sich bitte an unseren ESG Beauftragten:
Soziales / Social
Mitarbeiter:innen
Welche Ziele setzen wir uns bei Personalführung und Entwicklung?
In der modernen Personalführung und -entwicklung spielen gezielte Maßnahmen eine zentrale Rolle, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und die gemeinsamen Entwicklungsziele kontinuierlich zu optimieren. Ein zentrales Ziel besteht darin, effizientes Arbeiten zu fördern und eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Durch gezielte Entwicklungsprogramme und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens wird nicht nur die Produktivität erhöht, sondern auch die Motivation und Bindung der Mitarbeiter gestärkt.
Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und ein positives Arbeitsumfeld tragen dazu bei, Krankenstände zu verringern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Eine geringere Fluktuation ist die Folge, da zufriedene Mitarbeiter weniger geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen.
Diese Aspekte sind essenziell, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und sich im Wettbewerb um Talente durchzusetzen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter fördern und ein gesundes Arbeitsklima bieten, schaffen eine zukünftige Basis für ein positives Mitarbeiterfeedback. Solche Anerkennungen stärken das Employer Branding und ziehen weiterhin hoch qualifizierte Fachkräfte an, was den Kreislauf von Erfolg und Exzellenz in der Personalführung und -entwicklung fortsetzt.
Alle unsere Mitarbeiter sollen in Zukunft zudem einen Code of Conduct unterzeichnen, der sicherstellt, dass klare Verhaltensrichtlinien und ethische Standards des Unternehmens, etwa Integrität, Respekt, Fairness und Professionalität im Umgang miteinander, mit externen Partnern, sowie gegenüber Kunden eingehalten wird. Der Code of Conduct steht für eine einheitliche Unternehmenskultur und vermittelt die Werte und Prinzipien der Carrera Revell GmbH.
Gesundheit und Wohlergehen am Arbeitsplatz
Carrera Revell legt großen Wert darauf, die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu fördern, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und eine hohe Motivation sowie Produktivität zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, gesunde und motivierte Mitarbeiter zu haben, Krankenstände zu verringern, die Fluktuationsrate zu senken und den Zusammenhalt im Team zu verbessern.
Um diese Ziele zu erreichen, erfüllen wir bereits alle gesetzlichen Anforderungen im Bereich der Arbeitsmedizin und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsangebote an, wie zum Beispiel Bike-Leasing, um Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren, sowie gesundes Essen in der Kantine an unserem Standort in Puch, um eine ausgewogene Ernährung zu unterstützen. Die Teilnahme am Salzburger Business-Lauf fördert nicht nur die körperliche Fitness, sondern stärkt auch den Teamgeist und die Zusammenarbeit.
Zukünftig planen wir weitere Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz, darunter höhenverstellbare Stehtische und ergonomisches IT-Equipment bei medizinischem Bedarf, etwa um Rückenprobleme zu vermeiden. Zuschüsse zum Fitnessstudio und eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst tragen ebenfalls zur körperlichen Gesundheit bei.
Neben körperlichen Aspekten legen wir auch Wert auf die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter. Maßnahmen wie mentales Training, autogenes Training und Workshops zu Stress- und Burnout-Prävention sollen das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit unterstützen, die ideale Umsetzung dieser Maßnahmen werden zeitnah intensiv geprüft, bereits seit 2023 läuft an unserem Standort in Puch ein Pilotprojekt, mit Hotlines für Mitarbeiter. Insgesamt streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und sie dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter
Carrera Revell setzt auf vielfältige Entwicklungsprogramme, um das Potenzial seiner Mitarbeiter optimal zu fördern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Unser Ziel ist es, effizientes Arbeiten zu ermöglichen, die Zusammenarbeit zu verbessern und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Zur Umsetzung dieser Ziele bieten wir unseren Mitarbeitern seit Mitte 2024 Zugang zu einem Business-Account auf der Plattform LinkedIn Learning, wo sie eine Vielzahl von Schulungen und Kursen nutzen können, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern, können Mitarbeiter nach Absprache und anhand ihrer eigenen Interessen und Talente weitere individuelle Schulungen nutzen, um ihre persönlichen Fähigkeiten ideal zu erweitern.
Darüber hinaus wollen wir gezielt in Schulungen für Führungskräfte investieren, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen besitzen, um ihre Teams effektiv zu führen und zu motivieren. Ein Verhaltenscodex für Führungskräfte dient als Leitfaden für ein positives und respektvolles Führungsverhalten, dazu kommen eine Vielzahl von neuen Optionen, wie die effiziente Nutzung von Projektmanagementtools oder Durchführung und Nutzung regelmäßiger Feedbackgespräche.
Auch für das mittlere Management planen wir künftig wieder vermehrt den Zugang zu Seminaren oder Bootcamps zu ermöglichen.
Zusätzlich zu diesen Maßnahmen organisieren wir regelmäßig Teamveranstaltungen, Firmenfeiern, sowie weitere Events wie Wandertouren oder Rodelausflüge, um den Teamgeist zu stärken und das Miteinander zu fördern. Künftig planen wir zudem einen Charity-Tag, bei der ein Teil der Mitarbeiter gemeinsam für einen wohltätigen Zweck zusammenkommt.
Um unsere Mitarbeiter weiter zu motivieren, bieten wir Corporate Benefits wie Mitarbeiterrabatte sowie Homeoffice, Work-Life-Balance-Initiativen, Mittagessen und moderne Arbeitsumgebungen.
Insgesamt setzen wir auf eine ganzheitliche Personalentwicklung, die die individuellen Bedürfnisse und Potenziale unserer Mitarbeiter berücksichtigt und ihnen ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Weitere Maßnahmen zur Personalförderung und -entwicklung von Mitarbeitern
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz im Unternehmen nachhaltig zu verbessern, setzen wir auf eine Vielzahl weiterer Personalmaßnahmen.
Zu verschiedenen relevanten Themenbereichen befragen wir regelmäßig unsere Mitarbeiter, um das Stimmungsbild in der Belegschaft einzuholen.
Das Nachwuchsforum, das demnächst ins Leben gerufen wird, bietet jungen und neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich regelmäßig mit der Geschäftsführung auszutauschen. Dieses Forum fördert den Dialog und die Partizipation, wodurch innovative Ideen und frische Perspektiven direkt in die Unternehmensführung einfließen können.
Schulungen zu Datenschutz und Compliance ein fester Bestandteil des Weiterbildungsangebots. Diese Schulungen gewährleisten, dass alle Mitarbeiter über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden und die Integrität des Unternehmens zu sichern.
Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter sind in unseren internen Prozessen ein fester Bestandteil und tragen dazu bei, die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken und eine Kultur des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses zu etablieren.
Abschließend bietet Carrera Revell den Mitarbeitern, die selbst Mitglieder eines Sportvereins sind, sich für die Förderung des Teams, etwa durch Trikotsponsoring, zu bewerben, Start des Projekts war 2024. Dieses Engagement fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern stärkt auch den Teamgeist und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette
Unsere Lieferanten aus China sind BSCI (Business Social Compliance Initiative ) und ICTI (International Council of Toys Industries) zertifiziert. Sämtliche Lieferanten aus allen Ländern verpflichten sich zur Erfüllung unseres Code of Conduct.
BSCI (Business Social Compliance Initiative )
ICTI (International Council of Toys Industries)
Verbraucher:innen
Verbraucher:innen und Endnutzer:innen
Carrera Revell setzt sich konsequent für die Zufriedenheit und Sicherheit seiner Endnutzer ein. Wir halten die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein und betreiben in unseren Kernmärkten einen eigenen Kundendienst. In den meisten Ländern arbeiten wir mit Partnern zusammen, um Reparatur- und Ersatzteilservices zu gewährleisten. Unsere Produkte entsprechen allen gesetzlichen Bestimmungen und werden regelmäßig im Hinblick auf Spielzeugsicherheit geprüft.
Wir legen großen Wert auf soziale Inklusion und sorgen dafür, dass unsere Produkte allen Verbrauchern ohne Einschränkungen zugänglich sind. Dabei halten wir uns strikt an die gesetzlichen Vermarktungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass unsere Produkte verantwortungsvoll beworben und verkauft werden.