Jövőképünk a fenntartható világról
Cselekedeteinkkel és alkotásainkkal arra törekszünk, hogy pozitívan alakítsuk a világ jövőjét. Aktívan szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a világ mindenki számára jobb hellyé váljon.
Nemzetközi szabványok alapján, mint pl SDG (Fenntartható Fejlődési Célok) az Egyesült Nemzetek Szervezete és a párizsi klímacélok, amelyeket viszont szintén betartanak ESG (környezeti, társadalmi, kormányzás)-Az Európai Unió normáinak megfelelően mindig azon dolgozunk, hogy cégként ne csak a gazdasági célok mellett kötelezzük el magunkat, hanem ökológiai és társadalmi felelősségvállalást is vállaljunk. Ezért arra törekszünk, hogy üzleti tevékenységünk minden területén megfeleljünk ezeknek a kötelezettségvállalásoknak, és hozzájáruljunk egy egészséges és igazságos világhoz.
Az Egyesült Nemzetek SDG-jeiről itt talál további információt:
https://unric.org/de/17ziele/
Itt tudhat meg többet az ESG-ről az Európai Bizottságtól:
https://sdgs.un.org/goals
Küldetésünk
Hogyan akarjuk kézzelfoghatóvá tenni a fenntarthatóságot?
Jogi követelmények alapján vagy akár azon túl is világos és mérhető kulcsfontosságú teljesítménymutatókat (KPI-ket) határoztunk meg, amelyeket rendszeresen felülvizsgálunk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy közelebb kerülünk fenntarthatósági céljainkhoz. Ezek a KPI-k visznek előre, és lehetővé teszik, hogy nyomon kövessük és módosítsuk fejlődésünket.
Mi határoz meg minket?
A legtöbb termékünk nem csak tartós, hanem gyűjthetőnek is készült, ami növeli élettartamukat és értéküket – sok termék egy életen át a háztartásban marad, vagy nemzedékről nemzedékre öröklődik.
Stratégiánk ESG céljaink eléréséhez
Cselekedeteinkkel és alkotásainkkal arra törekszünk, hogy pozitívan alakítsuk a világ jövőjét. Aktívan szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a világ mindenki számára jobb hellyé váljon.
Tudjon meg többet a Carrera Revell Csoport által az ESG területén hozott intézkedésekről, például: E=Környezet/környezetvédelem, S=Társadalmi és G=Kormányzás/vállalati irányítás.
Irányítás / vállalati menedzsment
Vállalati politika
A Carrera Revell büszke arra, hogy a Német Játékipari Szövetség (DVSI) tagja. Ez az elkötelezettség bizonyítja elkötelezettségünket a játékipar legmagasabb színvonala és minősége iránt.
Beszállítói kapcsolataink nagyrészt hosszú távú partnerségeken alapulnak. A fizetési mechanizmusok egyértelműen szabályozottak, és bizonyos esetekben a szállítók előfinanszírozásban részesülnek. Egy kötelező érvényű magatartási kódex szabályozza a beszállítóinkkal való együttműködést, és biztosítja az etikus és tisztességes gyakorlatok betartását. Az ESG KPI-ket a CSRD (Corporate Sustainability Reporting Direktíva) az ESRS (Európai Egységes Jelentési Rendszer) szerinti implementálásával és a taxonómiai irányelvekkel összhangban történő elkészítésével valósítjuk meg. Jelentésekkel és fenntarthatósági jelentésekkel is foglalkozunk.
A fő telephelyeinken átfogó megfelelőségi irányelveket alkalmazunk, amelyeket minden alkalmazottnak alá kell írnia. Ezek a szabályok biztosítják, hogy üzleti tevékenységünket a jogi és etikai normák szerint végezzük. Jelenleg ezen megfelelési szabályok szabványosításán és bevezetésén dolgozunk a teljes vállalatcsoportra vonatkozóan.
Munkatársainknak saját bejelentő címet biztosítunk. Ez lehetővé teszi, hogy anonim módon jelentse aggályait vagy panaszait, és ezáltal hozzájárul vállalati vezetésünk átláthatóságához és integritásához.
Nemek közötti egyenlőség és befogadás
A Carrera Revellnél a befogadás minden szinten természetes számunkra. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden munkavállalónknak nemtől, származástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül azonos lehetőségeket és jogokat biztosítunk.
Az értékláncban dolgozó munkaerőnk és termelőink a BSCI szabványok szerint tanúsítottak. Ez a tanúsítás biztosítja a szociális és környezetvédelmi normák betartását, ezáltal elősegítve a tisztességes és fenntartható termelést.
Termékeink minden vásárló számára korlátozás nélkül elérhetők. Ez azt jelenti, hogy személyes jellemzőktől függetlenül mindenki hozzáférhet és élvezheti termékeinket.
Az ellátási lánc védelméről szóló törvény
Megfelelünk a Supply Chain Protection Act (LKSG) vagy a CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Direktíva) előírásainak. Különféle kommunikációs eszközök segítségével válaszolunk a vásárlói, kiskereskedelmi és végfogyasztói kérdésekre. A Magatartási Kódex, a megfelelőségi irányelvek és a BSCI tanúsítványok révén biztosítjuk, hogy beszállítóink megfeleljenek az LKSG-nek.
Szociális / Szociális
Alkalmazottak
Milyen célokat tűzünk ki a személyzeti menedzsment és fejlesztés terén?
A modern személyzeti irányításban és fejlesztésben a célzott intézkedések központi szerepet játszanak a legjobb munkavállalók vonzása és a közös fejlesztési célok folyamatos optimalizálása terén. Az egyik legfontosabb cél a hatékony munkavégzés elősegítése és a jobb együttműködés lehetővé tétele. A célzott fejlesztési programok és a folyamatos tanulás kultúrája nemcsak a termelékenységet növeli, hanem erősíti a munkavállalók motivációját és lojalitását is.
Az egészséges és motivált munkavállalók minden sikeres vállalat alapját képezik. Az egészségfejlesztési intézkedések és a pozitív munkakörnyezet hozzájárulnak a betegállomány csökkentéséhez és a dolgozói elégedettség növeléséhez. Ez alacsonyabb fluktuációt eredményez, mivel az elégedett alkalmazottak kisebb valószínűséggel hagyják el a vállalatot.
Ezek a szempontok elengedhetetlenek ahhoz, hogy munkáltatóként vonzóak maradjunk és érvényesüljünk a tehetségekért folyó versenyben. Azok a vállalatok, amelyek támogatják alkalmazottaikat és egészséges munkakörnyezetet kínálnak, megteremtik a jövőbeni alapot a pozitív munkavállalói visszajelzésekhez. Az ilyen elismerés erősíti a munkáltatói márkaépítést, és továbbra is vonzza a magasan képzett szakembereket, ami állandósítja a siker és a kiválóság körforgását a személyzeti irányítás és fejlesztés terén.
A jövőben minden alkalmazottunknak alá kell írnia egy magatartási kódexet is, amely biztosítja, hogy a vállalat egyértelmű viselkedési irányelvei és etikai normái, mint például az integritás, a tisztelet, a tisztesség és a professzionalizmus, betartásra kerüljenek az egymással, a külső partnerekkel és az ügyfelekkel való bánásmódban. A magatartási kódex egy egységes vállalati kultúrát képvisel, és a Carrera Revell GmbH értékeit és elveit közvetíti.
Egészség és jó közérzet a munkahelyen
A Carrera Revell nagy jelentőséget tulajdonít a dolgozók egészségének és jólétének előmozdításának, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen, és biztosítsa a magas motivációt és termelékenységet. Célunk, hogy egészséges és motivált munkatársaink legyenek, csökkentsük a betegszabadságokat, csökkentsük a fluktuációs rátát és javítsuk a csapatkohéziót.
E célok elérése érdekében már most is teljesítjük a munkahelyi orvoslás és a munkahelyi biztonság területén előírt összes törvényi követelményt.
Ezen túlmenően különböző egészségügyi szolgáltatásokat kínálunk munkatársainknak, például kerékpárbérlést, hogy a testmozgást beépíthessék a napi munkába, valamint egészséges ételeket a puchi telephelyünk étkezdéjében, hogy támogassuk a kiegyensúlyozott táplálkozást. A Salzburg Business Run futóversenyen való részvétel nemcsak a fizikai fittséget segíti elő, hanem a csapatszellemet és az együttműködést is erősíti.
A jövőben további intézkedéseket tervezünk a munkahelyi egészségfejlesztés érdekében, többek között állítható magasságú állóasztalokat és ergonomikus IT-berendezéseket az orvosi igényeknek megfelelően, például a hátproblémák megelőzése érdekében. A tornatermi juttatások és az ingyenes ital- és gyümölcsválaszték szintén hozzájárul a fizikai egészséghez.
A fizikai szempontok mellett a munkatársak mentális egészségére is hangsúlyt fektetünk. Az olyan intézkedések, mint a mentális tréning, az autogén tréning és a stressz és a kiégés megelőzésével foglalkozó workshopok a jólét és a mentális egészség támogatását szolgálják; ezen intézkedések ideális megvalósítását a közeljövőben alaposan megvizsgáljuk, és 2023 óta a puchi telephelyünkön már fut egy kísérleti projekt a munkavállalóknak szóló forródrótokkal. Összességében olyan munkakörnyezet kialakítására törekszünk, amely munkatársaink egészségére és jólétére összpontosít, és támogatja őket abban, hogy teljes mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.
Fejlesztési programok alkalmazottak számára
A Carrera Revell számos fejlesztési programra támaszkodik, hogy optimálisan támogassa a munkavállalói potenciált és pozitív munkakörnyezetet teremtsen. Célunk a hatékony munkavégzés lehetővé tétele, az együttműködés javítása, valamint a tehetséges munkatársak vonzása és megtartása.
E célok megvalósítása érdekében munkatársainknak 2024 közepe óta hozzáférést biztosítunk egy üzleti fiókhoz a LinkedIn Learning platformon, ahol különféle képzések és tanfolyamok segítségével folyamatosan bővíthetik képességeiket és tudásukat, a munkatársak további egyéni képzésekkel vehetnek részt megegyezés szerint, saját érdeklődésük és tehetségük alapján, hogy ideálisan bővítsék személyes képességeiket.
Emellett kifejezetten a vezetők képzésébe kívánunk befektetni, hogy biztosítsuk számukra a csapataik hatékony vezetéséhez és motiválásához szükséges készségeket és kompetenciákat. A vezetők számára egy magatartási kódex szolgál iránymutatásul a pozitív és tiszteletteljes vezetői magatartáshoz, valamint számos új lehetőség, például a projektmenedzsmenteszközök hatékony használata vagy a rendszeres visszajelző megbeszélések lefolytatása és felhasználása.
A jövőben a középvezetők számára is tervezzük, hogy nagyobb hozzáférést biztosítunk szemináriumokhoz vagy boot campekhez.
Ezen intézkedések mellett rendszeresen szervezünk csapatrendezvényeket, vállalati ünnepségeket és egyéb eseményeket, például túrákat vagy szánkózást a csapatszellem erősítése és az összetartozás elősegítése érdekében. A jövőben egy jótékonysági napot is tervezünk, ahol a munkavállalók egy része egy jótékonysági cél érdekében fog összejönni.
A munkavállalók további motiválása érdekében olyan vállalati juttatásokat kínálunk, mint a munkavállalói kedvezmények és a home office, a munka és a magánélet egyensúlyát célzó kezdeményezések, ebéd és modern munkakörnyezet.
Összességében a holisztikus személyzeti fejlesztésre összpontosítunk, amely figyelembe veszi munkavállalóink egyéni igényeit és lehetőségeit, és lehetővé teszi számukra, hogy a legjobbat nyújtsák és folyamatosan továbbfejlesszék magukat.
További intézkedések a munkavállalók előmozdítására és fejlesztésére
Annak érdekében, hogy fenntarthatóan javítsuk a munkavállalói elégedettséget és a vállalaton belüli hatékonyságot, számos egyéb HR-intézkedésre támaszkodunk.
Rendszeresen felmérjük munkavállalóinkat különböző releváns témákban, hogy megismerjük a dolgozók hangulatát.
A hamarosan induló fiatal tehetségek fóruma lehetőséget nyújt a fiatal és új munkavállalóknak, hogy rendszeresen eszmét cseréljenek a vezetőséggel. Ez a fórum ösztönzi a párbeszédet és a részvételt, lehetővé téve, hogy az innovatív ötletek és a friss perspektívák közvetlenül a vállalat vezetésébe áramoljanak.
Az adatvédelemmel és a megfelelőséggel kapcsolatos képzések a képzési program szerves részét képezik. Ez a képzés biztosítja, hogy minden alkalmazott rendelkezzen a szükséges ismeretekkel és készségekkel a jogi követelmények teljesítéséhez és a vállalat integritásának megőrzéséhez.
Az alkalmazottak fejlesztési javaslatai szerves részét képezik belső folyamatainknak, és hozzájárulnak a vállalat innovációs erejének erősítéséhez és a folyamatos fejlesztés kultúrájának kialakításához.
Végezetül a Carrera Revell felajánlja azon alkalmazottaknak, akik maguk is tagjai egy sportklubnak, hogy 2024-től kezdődően jelentkezhetnek a csapat szponzorálására, például mezszponzoráció révén. Ez az elkötelezettség nemcsak a dolgozói lojalitást segíti elő, hanem erősíti a csapatszellemet és a vállalattal való azonosulást is.
Dolgozók az értékláncban
Kínából származó beszállítóink rendelkeznek a BSCI (Business Social Compliance Initiative) és az ICTI (International Council of Toys Industries) tanúsítvánnyal. Minden országból származó beszállító vállalja, hogy betartja Magatartási Kódexünket.
Fogyasztók
Fogyasztók és végfelhasználók
A Carrera Revell következetesen elkötelezett a végfelhasználók elégedettsége és biztonsága iránt. Megfelelünk az általános adatvédelmi rendeletnek (GDPR), és saját ügyfélszolgálatot működtetünk fő piacainkon. A legtöbb országban partnerekkel dolgozunk együtt a javítási és pótalkatrész-szolgáltatások biztosítása érdekében. Termékeink megfelelnek minden jogi követelménynek, és rendszeresen teszteljük őket a játékbiztonság tekintetében.
Nagy jelentőséget tulajdonítunk a társadalmi befogadásnak, és biztosítjuk, hogy termékeink minden fogyasztó számára korlátozás nélkül hozzáférhetőek legyenek. Szigorúan betartjuk a törvényes marketing irányelveket, hogy termékeinket felelősségteljesen reklámozzuk és értékesítsük.
Környezet / környezetvédelem
Fenntartható fogyasztás és termelés
Ügyfélszolgálat és javítás
A Carrera Revell átfogó javítási szolgáltatásokat kínál ügyfeleinek, hogy a termékek hosszú élettartamát biztosítsa, és hogy az ügyfelek hosszú távon élvezhessék azokat. Célunk, hogy hatékony, ügyfeleink igényeinek megfelelő vevőszolgálati szolgáltatást nyújtsunk. Folyamatosan optimalizáljuk folyamatainkat annak érdekében, hogy a javításokat gyorsan és megbízhatóan végezzük el.
A javítási szolgáltatásunk pozitív hatásai sokrétűek. Először is lehetővé tesszük ügyfeleink számára, hogy megjavítsák termékeiket, és tovább használhassák azokat ahelyett, hogy kidobnák és újat vásárolnának. Ezzel jelentősen hozzájárulunk a hulladékok csökkentéséhez és az erőforrások kíméléséhez. Ezen túlmenően a fenntartható fogyasztói magatartást is elősegítjük azáltal, hogy termékeink tartósságára és javíthatóságára helyezzük a hangsúlyt.
A javítási ajánlatunk hozzájárul ahhoz is, hogy megerősítsük ügyfeleink márkánkba vetett bizalmát, mivel a vásárlás után is számíthatnak arra, hogy továbbra is támogatjuk őket. Összességében javítási ajánlatunk fontos része fenntarthatósági stratégiánknak, és példa arra, hogy innovatív megoldásokkal hogyan járulhatunk hozzá pozitívan a környezethez.
Csomagolás
A Carrera Revell ambiciózus célt tűzött ki maga elé, hogy forradalmasítsa és környezetbarátabbá tegye termékeinek csomagolását.
A Carrera Revell termékek már műanyag nézetablakok nélküli, nyitott csomagolásban kaphatók. A külső csomagolásban lévő műanyag mennyiségét jelentősen csökkentették vagy teljesen megszüntették. Ahol lehetséges, a polizsákokat papírzacskókkal helyettesítik vagy minimálisra csökkentik. Ezenkívül a polisztirolt és a polifoamot nagymértékben elkerülik, és helyette újrahasznosított anyagból készült karton- és papírtálcákat használnak. A csomagolások mérete összességében csökkent, és PVC-t már nem használnak.
Ennek a változásnak több pozitív hatása is van. Először is, jelentősen csökkentjük a nyersanyagfogyasztásunkat, és hozzájárulunk a környezet védelméhez. A fenntartható anyagok használatával a termék teljes életciklusának környezeti hatását is csökkentjük, a gyártástól az ártalmatlanításig.
A csomagolás méretének csökkentésével a szállítási és tárolási mennyiséget is minimalizáljuk. Ez pozitív hatással van a környezetre az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése révén.
A fenntartható csomagolóanyagokra való áttérés és a csomagolás méretének csökkentése fontos lépések a környezetbarátabb és fenntarthatóbb terméktervezés felé vezető utunkon. A Carrera Revell elkötelezetten és elszántan követi ezeket a célokat, hogy pozitívan járuljon hozzá környezetünk megóvásához.
Hosszú élettartamú termékek
A Carrera Revell termékeket már eddig is figyelemre méltó tartósság jellemezte. Célunk, hogy továbbra is olyan termékeket kínáljunk, amelyek megfelelnek ennek a magas színvonalnak, és felülmúlják ügyfeleink elvárásait.
Termékeink tartóssága pozitív hatással van a környezetre, mivel segít elkerülni a hulladék keletkezését. A kiváló minőségű anyagok és a robusztus kialakítás révén termékeink hosszú időn keresztül használhatók anélkül, hogy a minőségük vagy a teljesítményük csökkenne. Ezáltal csökken a termékek gyakori cseréjének szükségessége, és minimálisra csökken a hulladéklerakóba kerülő vagy újrahasznosítandó hulladék mennyisége.
A hosszú élettartam iránti elkötelezettségünk fenntarthatósági stratégiánk kulcsfontosságú része, és bizonyítja elkötelezettségünket az iránt, hogy olyan termékeket kínáljunk, amelyek nemcsak ügyfeleink igényeit elégítik ki, hanem pozitívan hozzájárulnak környezetünk megőrzéséhez is.
Klímaváltozás
Alkalmazkodás a klímaváltozáshoz
Az éghajlatváltozás kihívásaihoz való alkalmazkodás kulcsfontosságú a vállalatok számára, mivel ennek messzemenő hatásai vannak az üzleti területek széles körében. Egyrészt a fogyasztói magatartás a fenntartható termékekre való nagyobb hangsúly irányába változik. A fogyasztók egyre inkább a környezetbarát és társadalmilag felelős ajánlatokat részesítik előnyben. Azok a cégek, amelyek korán felismerik és bevezetik ezeket a trendeket, egyértelmű előnyben vannak.
A klímaváltozás ugyanakkor jelentős ingadozásokhoz vezet a nyersanyagárakban és a szolgáltatásokban. Az éghajlattal kapcsolatos események, például aszályok, viharok vagy árvizek befolyásolhatják a termelést, és jelentősen megnövelhetik a nyersanyagköltséget. A közlekedést a környezeti katasztrófák is ismételten megzavarják, ami szűk keresztmetszethez és magasabb szállítási költségekhez vezethet.
Összességében a miénkhez hasonló cégek számára elengedhetetlen, hogy proaktívan alkalmazkodjanak a klímaváltozás kihívásaihoz – ezért is szeretnénk a jövőben különféle intézkedésekkel dolgozni.
Klímavédelem
A klímavédelemben való aktív részvétel és az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás érdekében a jövőben számos változtatást fogunk végrehajtani. Az eddig nagyrészt műanyagból készült, Távol-Keleten gyártott termékeink egyre inkább alternatív, fenntartható alapanyagokból készülnek majd. Ezzel csökkentjük a kőolaj alapú anyagok felhasználását, és csökkentjük a nem megújuló erőforrásoktól való függőségünket.
Szállítás terén is új utakat törünk. Bár továbbra is az előnyben részesített hajóútvonal Európába, az ökológiai lábnyom minimalizálása érdekében egyre inkább az alacsonyabb kibocsátású közlekedési eszközökre és módokra hagyatkozunk. Ez magában foglalhatja energiahatékonyabb hajók vagy alternatív energiák használatát. Ugyanakkor alternatív marketing- és disztribúciós koncepciókat fejlesztünk az ellátási láncok optimalizálása és a kapcsolódó kibocsátás csökkentése érdekében.
Különböző helyeken gyártunk. Szándékosan Kínán kívül Európában és az USA-ban is létesítünk gyártóüzemeket a szállítmányozási raktáraink közelében, hogy csökkentsük a szállítást és a kapcsolódó CO2-kibocsátást.
A másik hangsúly az erőforrások megőrzésén van. Intézkedéseket teszünk az energia- és vízfogyasztás csökkentése, valamint a meglévő nyersanyagok hatékonyabb felhasználása érdekében. Ez magában foglalja a termelési folyamatok optimalizálását, valamint az újrahasznosítás és a körforgásos gazdaság előmozdítását.
Erőfeszítéseink értékelése és kezelése érdekében átfogó szénlábnyomokat (CCF) készítünk minden helyszínre, beleértve a vonatkozó Scope 3 kibocsátásokat is. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy azonosítsuk és végrehajtsuk a kibocsátás csökkentésére irányuló célzott intézkedéseket. Ezekkel a holisztikus kiigazításokkal és a fenntartható gyakorlatokra való összpontosítással aktívan hozzájárulunk a klímavédelemhez, és egyben biztosítjuk cégünk jövőbeli életképességét.
energia
Bár a Carrere Revell csoport vállalatai maguk nem üzemeltetnek gyártóegységet, tisztában vagyunk azzal, hogy beszállítóink energiaigényes gyártási folyamatokkal rendelkeznek. Ezért intenzíven foglalkozunk az energiafogyasztás kérdésével, és jelenleg vizsgáljuk a zöld áramra és az alternatív energiákra való átállást ellátási láncunkban. Ezekkel az intézkedésekkel szeretnénk hozzájárulni a CO₂-lábnyom csökkentéséhez, és javítani kívánjuk teljes értékláncunk fenntarthatóságát. A megújuló energiák felhasználása és az energiahatékony technológiák népszerűsítése áll az ökológiai hatások minimalizálására és a környezetbarátabb termelési módszerek hosszú távú előmozdítására irányuló erőfeszítéseink középpontjában.
További információk a fenntarthatóságról a Carrera Revell csoportnál
Az ESRS (Európai Fenntarthatósági Jelentési Szabványok) szerinti, az EU egészére kiterjedő fenntarthatósági jelentéstételi CSRD (Corporate Sustainability Reporting Direktíva) és a taxonómiai szabályozást is magában foglaló jövőbeni éves vezetői jelentés része lesz. Ezt a könyvvizsgáló a mérleggel együtt ellenőrzi.
Ha kérdése van, forduljon ESG képviselőnkhoz:
