Notre vision pour un monde durable
Par nos actions et nos réalisations, nous aspirons à façonner positivement l’avenir du monde. Nous voulons contribuer activement à faire du monde un endroit meilleur pour tous.
Sur la base de normes internationales telles que les ODD (Objectifs de développement durable) des Nations Unies, ainsi que les objectifs climatiques de Paris, auxquels se réfèrent également les ESG (environnement, social et gouvernance)de l’Union européenne, nous nous efforçons constamment, en tant qu’entreprise, de ne pas nous engager uniquement en faveur d’objectifs économiques, mais aussi d’assumer nos responsabilités écologiques et sociales. Nous cherchons donc à respecter ces engagements dans tous les aspects de notre activité et à contribuer à un monde sain et juste.
Vous trouverez ici davantage d’informations sur les ODD des Nations Unies :
https://unric.org/de/17ziele/
Pour en savoir plus sur les critères ESG de la Commission européenne :
https://sdgs.un.org/goals
Notre mission
Comment rendre le développement durable concret et accessible ?
En nous appuyant sur les exigences légales, voire en allant au-delà, nous avons défini des indicateurs clés de performance (KPI) clairs et mesurables. Nous les examinons régulièrement afin de nous assurer que nous nous rapprochons de nos objectifs de développement durable. Ces KPI nous font avancer et nous permettent de suivre nos progrès et d’ajuster nos actions.
Qu’est-ce qui nous caractérise ?
La plupart de nos produits sont non seulement durables, mais aussi conçus comme des objets de collection, ce qui prolonge leur durée de vie et accroît leur valeur. Nombre d’entre eux restent dans les foyers toute une vie ou se transmettent de génération en génération.
Notre stratégie pour atteindre nos objectifs ESG
Par nos actions et nos réalisations, nous aspirons à façonner positivement l’avenir du monde. Nous voulons contribuer activement à faire du monde un endroit meilleur pour toutes et tous.
Découvrez maintenant les mesures prises par le groupe Carrera Revell dans les domaines ESG :
E = environnement et protection de l’environnement, S = social et affaires sociales, G = gouvernance et gestion d’entreprise.
Gouvernance / gestion d’entreprise
Politique d’entreprise
Carrera Revell est fier d’être membre de l’Association allemande de l’industrie du jouet (DVSI). Cet engagement témoigne de notre volonté de respecter les normes les plus élevées et d’offrir une qualité irréprochable dans le secteur du jouet.
Nos relations avec nos fournisseurs reposent en grande partie sur des partenariats de longue date. Les modalités de paiement sont clairement définies et, dans certains cas, nous préfinançons nos fournisseurs. Un code de conduite contraignant encadre notre collaboration avec eux et garantit le respect de pratiques éthiques et équitables. Nous mettons en œuvre les indicateurs clés de performance ESG en appliquant la CSRD (directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises) conformément aux ESRS (normes européennes d’information en matière de durabilité), et en présentant ces informations selon les directives de la taxonomie. Nous travaillons également à l’élaboration de rapports et de rapports sur le développement durable.
Des règles de conformité complètes sont en vigueur sur nos principaux sites et doivent être signées par chaque membre du personnel. Elles garantissent que nos activités sont menées dans le respect des normes légales et éthiques. Nous travaillons actuellement à harmoniser et à appliquer ces règles de conformité à l’ensemble du groupe.
Nous mettons à la disposition de notre personnel une adresse dédiée aux lanceurs d’alerte. Elle permet de signaler des préoccupations ou des irrégularités de manière anonyme, contribuant ainsi à la transparence et à l’intégrité de notre gouvernance.
Égalité des genres et inclusion
Chez Carrera Revell, l’inclusion à tous les niveaux est une évidence pour nous. Nous nous engageons à ce que toutes les personnes qui travaillent pour nous bénéficient des mêmes chances et des mêmes droits, quels que soient leur genre, leur origine ou toute autre caractéristique.
Les travailleurs de notre chaîne de valeur ainsi que nos producteurs sont certifiés selon les normes BSCI. Cette certification garantit le respect des normes sociales et environnementales et nous permet de promouvoir une production équitable et durable.
Nos produits sont accessibles à tous les clients sans restriction. Cela signifie que chacun, quelles que soient ses caractéristiques personnelles, peut accéder à nos produits et en profiter.
Loi sur la protection de la chaîne d’approvisionnement
Nous respectons la loi allemande sur le devoir de vigilance dans les chaînes d’approvisionnement (LkSG) ainsi que la CSDDD (directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité). Nous répondons aux questions des clients, des commerçants et des consommateurs finaux à l’aide de divers outils de communication. Grâce au code de conduite, aux règles de conformité et aux certifications BSCI, nous veillons au respect de la LkSG par nos fournisseurs.
Environnement / protection de l’environnement
Consommation et production durables
Service client et réparation
Carrera Revell propose à ses clients une offre complète de réparation afin de garantir la longévité des produits et leur permettre d’en profiter durablement. Notre objectif est de fournir un service après-vente efficace, adapté aux besoins de nos clients. Nous optimisons continuellement nos processus afin de garantir une prise en charge des réparations rapide et fiable.
Les effets positifs de notre offre de réparation sont multiples. Elle permet à nos clients de faire réparer leurs produits et de continuer à les utiliser, plutôt que de les jeter et d’en acheter de nouveaux. Nous contribuons ainsi de manière importante à la réduction des déchets et à la préservation des ressources. En outre, nous encourageons une consommation plus durable en mettant l’accent sur la longévité et la réparabilité de nos produits.
Notre offre de réparation contribue également à renforcer la confiance de nos clients envers notre marque, car ils peuvent compter sur notre soutien même après leur achat. Dans l’ensemble, notre offre de réparation est un élément important de notre stratégie de développement durable et illustre comment des solutions innovantes peuvent contribuer positivement à la protection de l’environnement.
Emballage
Carrera Revell s’est fixé un objectif ambitieux : révolutionner l’emballage de ses produits afin de le rendre plus respectueux de l’environnement.
Les produits de Carrera Revell sont déjà disponibles dans des emballages ouverts, sans fenêtre en plastique. La part de plastique dans les suremballages a été considérablement réduite, voire entièrement éliminée. Dans la mesure du possible, les sachets en plastique sont remplacés par des sachets en papier ou réduits au minimum. De plus, le polystyrène et la mousse polyéthylène sont largement abandonnés au profit de plateaux en carton et en papier recyclés. Les emballages ont été globalement réduits et le PVC n’est plus utilisé.
Cette transition a plusieurs effets positifs. Elle nous permet notamment de réduire considérablement notre consommation de matières premières et de contribuer à la protection de l’environnement. En utilisant des matériaux durables, nous réduisons également l’impact environnemental de l’ensemble du cycle de vie de nos produits, de leur fabrication à leur élimination.
En réduisant la taille de nos emballages, nous diminuons également le volume nécessaire au transport et au stockage. Cela a un effet positif sur l’environnement, car les émissions de gaz à effet de serre s’en trouvent réduites.
Le passage à des matériaux d’emballage durables et la réduction de la taille de nos emballages constituent des étapes importantes vers une conception de produits plus respectueuse de l’environnement et plus durable. Carrera Revell s’engage à poursuivre ces objectifs avec détermination et engagement afin de contribuer positivement à la préservation de notre environnement.
Des produits durables
Les produits de Carrera Revell se distinguent déjà par leur remarquable longévité. Notre objectif est de continuer à proposer des produits qui répondent à ces exigences élevées et dépassent les attentes de nos clients.
La longévité de nos produits a des effets positifs sur l’environnement, car elle contribue à éviter les déchets. Grâce à l’utilisation de matériaux de qualité et à une conception robuste, nos produits peuvent être utilisés pendant longtemps sans perdre en qualité ni en performance. Il est ainsi moins nécessaire de les remplacer fréquemment, ce qui réduit les déchets envoyés en décharge ou devant être recyclés.
Notre engagement en faveur de la longévité est un élément central de notre stratégie de développement durable. Il témoigne de notre volonté de proposer des produits qui répondent non seulement aux besoins de nos clients, mais contribuent aussi positivement à la préservation de notre environnement.
Changement climatique
Adaptation au changement climatique
S’adapter aux défis du changement climatique est essentiel pour les entreprises, car celui-ci a des répercussions considérables sur de nombreux domaines d’activité. D’une part, les consommateurs se tournent davantage vers les produits durables. Ils privilégient de plus en plus les offres respectueuses de l’environnement et socialement responsables. Les entreprises qui repèrent ces tendances et s’y adaptent rapidement disposent d’un net avantage.
Dans le même temps, le changement climatique entraîne d’importantes fluctuations des prix des matières premières et des services. Les événements climatiques tels que les sécheresses, les tempêtes ou les inondations peuvent perturber la production et faire grimper considérablement le coût des matières premières. Les catastrophes environnementales perturbent également régulièrement les transports, ce qui peut provoquer des ruptures d’approvisionnement et une hausse des coûts de transport.
Il est donc essentiel pour les entreprises comme la nôtre de s’adapter de manière proactive aux défis du changement climatique. C’est pourquoi nous prévoyons de mettre en œuvre différentes mesures à l’avenir.
Protection du climat
Um uns aktiv für den Klimaschutz einzusetzen und uns an den Klimawandel anzupassen, werden wir in Zukunft eine Reihe von Veränderungen vornehmen. Unsere Produkte, die bisher größtenteils aus Kunststoff bestehen und in Fernost produziert werden, sollen verstärkt aus alternativen, nachhaltigen Rohstoffen gefertigt werden. Dadurch reduzieren wir den Einsatz von erdölbasierten Materialien und verringern unsere Abhängigkeit von nicht erneuerbaren Ressourcen.
Auch beim Transport werden wir neue Wege beschreiten. Der bevorzugte Transportweg per Schiff nach Europa bleibt zwar bestehen, doch wir werden verstärkt auf emissionsärmere Transportmittel und -methoden setzen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies könnte den Einsatz von energieeffizienteren Schiffen oder alternativen Energien umfassen. Parallel dazu entwickeln wir alternative Vermarktungs- und Distributionskonzepte, um die Lieferketten zu optimieren und die damit verbundenen Emissionen zu reduzieren.
Wir produzieren an verschiedenen Standorten. Neben China haben wir bewusst auch Produktionsstandorte in Europa und in den USA in der Nähe unserer Versandlager, um so Transporte und den dadurch verbundenen CO2 Ausstoß zu verringern.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Ressourcenschonung. Wir werden Maßnahmen zur Reduktion des Energie- und Wasserverbrauchs ergreifen und bestehende Rohstoffe effizienter nutzen. Dies schließt die Optimierung von Produktionsprozessen ebenso ein wie die Förderung von Recycling und Kreislaufwirtschaft.
Zur Bewertung und Steuerung unserer Bemühungen erstellen wir umfassende Carbon Footprints (CCF) für alle Standorte, einschließlich relevanter Scope-3-Emissionen. Dies ermöglicht es uns, gezielte Maßnahmen zur Emissionsreduktion zu identifizieren und umzusetzen. Durch diese ganzheitlichen Anpassungen und den Fokus auf nachhaltige Praktiken leisten wir einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz und sichern gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Énergie
Bien que les sociétés du groupe Carrere Revell n’exploitent pas elles-mêmes d’unités de production, nous sommes conscients que nos fournisseurs ont des processus de production énergivores. C’est pourquoi nous nous penchons de près sur la consommation d’énergie et étudions actuellement la possibilité de passer à l’électricité verte et aux énergies alternatives dans notre chaîne d’approvisionnement. Ces mesures visent à contribuer à la réduction de notre empreinte carbone et à améliorer la durabilité de l’ensemble de notre chaîne de valeur. Le recours aux énergies renouvelables et la promotion des technologies à haute efficacité énergétique sont au cœur de nos efforts visant à réduire notre impact écologique et à promouvoir, à long terme, des méthodes de production plus respectueuses de l’environnement.
En savoir plus sur la durabilité au sein du groupe Carrera Revell
Le futur reporting de durabilité à l’échelle de l’UE, conformément à la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et aux normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards), et incluant le règlement sur la taxonomie, fera partie du futur rapport de gestion annuel. Celui-ci sera contrôlé par le commissaire aux comptes en même temps que le bilan.
Pour toute question, veuillez contacter notre responsable ESG :






Social
Membres du personnel
Quels objectifs nous fixons-nous en matière de gestion et de développement du personnel ?
Dans le domaine de la gestion et du développement du personnel, des mesures ciblées jouent un rôle essentiel pour attirer les meilleurs talents et améliorer continuellement nos objectifs de développement communs. L’un de nos principaux objectifs est de favoriser l’efficacité au travail et une meilleure collaboration. Des programmes de développement ciblés et une culture de l’apprentissage continu permettent non seulement d’accroître la productivité, mais aussi de renforcer la motivation et la fidélisation du personnel.
Un personnel en bonne santé et motivé est le fondement de toute entreprise prospère. Les mesures de promotion de la santé et un environnement de travail positif contribuent à réduire l’absentéisme et à améliorer la satisfaction du personnel. Il en résulte une baisse du taux de rotation, car les personnes satisfaites sont moins enclines à quitter l’entreprise.
Ces aspects sont essentiels pour rester un employeur attractif et se démarquer dans la course aux talents. Les entreprises qui accompagnent leurs collaborateurs et leur offrent un environnement de travail sain créent les conditions d’un retour positif de leur part à l’avenir. Ces marques de reconnaissance renforcent la marque employeur et attirent durablement des professionnels hautement qualifiés, perpétuant ainsi le cycle de la réussite et de l’excellence en matière de gestion et de développement du personnel.
À l’avenir, tous nos collaborateurs devront également signer un code de conduite garantissant le respect des règles de comportement et des normes éthiques claires de l’entreprise — intégrité, respect, équité et professionnalisme dans les relations entre collègues, avec les partenaires externes et avec les clients. Ce code de conduite incarne une culture d’entreprise commune et transmet les valeurs et les principes de Carrera Revell GmbH.
Santé et bien-être au travail
Carrera Revell accorde une grande importance à la promotion de la santé et du bien-être de ses collaborateurs, afin de créer un environnement de travail positif et de garantir une motivation et une productivité élevées. Notre objectif est de compter des collaborateurs en bonne santé et motivés, de réduire les arrêts maladie et le taux de rotation du personnel, et de renforcer la cohésion d’équipe.
Pour atteindre ces objectifs, nous respectons déjà toutes les exigences légales en matière de médecine du travail et de sécurité au travail.
En outre, nous proposons à nos collaborateurs différentes initiatives en faveur de la santé, comme le leasing de vélos pour intégrer l’activité physique au quotidien professionnel, ainsi que des repas sains à la cantine de notre site de Puch afin de favoriser une alimentation équilibrée. La participation à la course d’entreprise de Salzbourg favorise non seulement la forme physique, mais renforce également l’esprit d’équipe et la collaboration.
À l’avenir, nous prévoyons d’autres mesures pour promouvoir la santé au travail, notamment des bureaux assis-debout réglables en hauteur et du matériel informatique ergonomique en cas de besoin médical, par exemple pour prévenir les problèmes de dos. Des aides financières pour l’abonnement à une salle de sport, ainsi qu’un choix de boissons et de fruits gratuits, contribuent également à la santé physique.
Au-delà des aspects physiques, nous accordons également de l’importance à la santé mentale de nos collaborateurs. Des mesures telles que l’entraînement mental, la relaxation autogène et des ateliers de prévention du stress et de l’épuisement professionnel visent à favoriser le bien-être et la santé psychique. La mise en œuvre optimale de ces mesures fera prochainement l’objet d’un examen approfondi. Depuis 2023, un projet pilote est en cours sur notre site de Puch, avec des lignes d’assistance téléphonique pour les collaborateurs. Dans l’ensemble, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui place la santé et le bien-être de nos collaborateurs au premier plan et les aide à réaliser pleinement leur potentiel.
Programmes de développement des collaborateurs
Carrera Revell mise sur des programmes de développement variés afin de favoriser au mieux le potentiel de ses collaborateurs et de créer un environnement de travail positif. Notre objectif est de faciliter un travail efficace, d’améliorer la collaboration et d’attirer et de fidéliser des collaborateurs talentueux.
Depuis le milieu de l’année 2024, nous donnons à nos collaborateurs accès à un compte professionnel sur la plateforme LinkedIn Learning, où ils peuvent suivre de nombreuses formations et cours afin de développer continuellement leurs compétences et leurs connaissances. Après concertation, les collaborateurs peuvent également suivre des formations individuelles supplémentaires, en fonction de leurs propres intérêts et talents, afin de développer au mieux leurs compétences personnelles.
En outre, nous souhaitons investir de manière ciblée dans la formation des cadres afin de nous assurer qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour diriger et motiver efficacement leurs équipes. Un code de conduite destiné aux cadres leur sert de guide pour adopter un comportement positif et respectueux dans l’exercice de leurs fonctions. Nous proposerons également de nouvelles options, notamment pour utiliser efficacement les outils de gestion de projet ou mener et exploiter des entretiens réguliers de feedback.
À l’avenir, nous prévoyons également de permettre à nouveau plus régulièrement aux cadres intermédiaires d’accéder à des séminaires ou à des bootcamps.
En complément de ces mesures, nous organisons régulièrement des événements d’équipe, des fêtes d’entreprise et d’autres activités, comme des randonnées ou des sorties en luge, afin de renforcer l’esprit d’équipe et de favoriser la convivialité. À l’avenir, nous prévoyons également une journée caritative, au cours de laquelle une partie des collaborateurs se réunira pour soutenir une cause d’intérêt général.
Afin de continuer à motiver nos collaborateurs, nous leur proposons des avantages tels que des réductions réservées au personnel, le télétravail, des initiatives favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, des repas et des espaces de travail modernes.
Dans l’ensemble, nous privilégions une approche globale du développement des ressources humaines, qui tient compte des besoins et du potentiel de chacun et leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes et de progresser en continu.
Autres mesures en faveur du développement et de l’évolution professionnelle des collaborateurs
Pour améliorer durablement la satisfaction des collaborateurs et l’efficacité de l’entreprise, nous mettons en œuvre de nombreuses autres mesures en matière de ressources humaines.
Nous consultons régulièrement nos collaborateurs sur différents sujets pertinents afin de prendre le pouls des équipes.
Le forum des jeunes talents, qui sera prochainement lancé, permettra aux jeunes collaborateurs et aux nouveaux arrivants d’échanger régulièrement avec la direction. Il favorise le dialogue et la participation, afin que des idées innovantes et de nouvelles perspectives puissent directement contribuer à la gestion de l’entreprise.
Les formations sur la protection des données et la conformité font partie intégrante de notre offre de formation continue. Elles garantissent que tous les collaborateurs disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour respecter les exigences légales et préserver l’intégrité de l’entreprise.
Les suggestions d’amélioration des collaborateurs font partie intégrante de nos processus internes. Elles contribuent à renforcer la capacité d’innovation de l’entreprise et à instaurer une culture d’amélioration continue.
Enfin, Carrera Revell permet aux collaborateurs membres d’un club sportif de présenter une demande de soutien à leur équipe, par exemple sous la forme d’un parrainage de maillots. Le projet a été lancé en 2024. Cet engagement favorise non seulement la fidélisation des collaborateurs, mais renforce également l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Les travailleurs de la chaîne de valeur
Nos fournisseurs en Chine sont certifiés BSCI (Business Social Compliance Initiative) et ICTI (International Council of Toys Industries). Tous nos fournisseurs, quel que soit leur pays, s’engagent à respecter notre code de conduite.
BSCI (Business Social Compliance Initiative)
ICTI (International Council of Toys Industries)
Consommateurs et consommatrices
Consommateurs, consommatrices et utilisateurs finaux
Carrera Revell s’engage pleinement en faveur de la satisfaction et de la sécurité de ses utilisateurs finaux. Nous respectons le règlement général sur la protection des données (RGPD) et disposons de notre propre service client sur nos principaux marchés. Dans la plupart des pays, nous collaborons avec des partenaires afin d’assurer des services de réparation et de fourniture de pièces détachées. Nos produits sont conformes à toutes les dispositions légales et font régulièrement l’objet de contrôles de sécurité des jouets.
Nous accordons une grande importance à l’inclusion sociale et veillons à ce que nos produits soient accessibles à tous les consommateurs sans restriction. Nous respectons strictement les règles légales en matière de commercialisation afin de garantir que nos produits soient promus et vendus de manière responsable.