Notre vision pour un monde durable
Par nos actions et nos créations, nous nous efforçons de façonner l'avenir du monde de manière positive. Nous voulons contribuer activement à faire du monde un endroit meilleur pour tous.
En nous appuyant sur des normes internationales telles que les SDG (Sustainable Development
Pour plus d'informations sur les ODD des Nations Unies, cliquez ici:
https://unric.org/de/17ziele/
Vous pouvez en savoir plus sur les ESG, par la Commission européenne:
https://sdgs.un.org/goals
Notre mission
Comment voulons-nous rendre la durabilité tangible ?
Conformément aux exigences légales, voire au-delà, nous avons défini des indicateurs de performance clés (KPI) clairs et mesurables que nous examinons régulièrement afin de nous assurer que nous nous rapprochons de nos objectifs de durabilité. Ces KPI nous poussent à aller de l'avant et nous permettent de suivre et d'ajuster nos progrès.
Qu'est-ce qui nous distingue ?
La plupart de nos produits ne sont pas seulement durables, ils sont aussi conçus comme des objets de collection, ce qui augmente leur durée de vie et leur valeur - beaucoup de produits restent dans le foyer pendant toute une vie ou sont transmis de génération en génération.
Notre stratégie pour atteindre nos objectifs ESG
Par nos actions et nos créations, nous nous efforçons de façonner l'avenir du monde de manière positive. Nous voulons contribuer activement à faire du monde un endroit meilleur pour tous.
Apprenez-en plus sur les mesures prises par le groupe
Go gouvernance/gestion d'entreprise
Politique d'entreprise
Nos relations avec les fournisseurs reposent en grande partie sur des partenariats de longue date. Les mécanismes de paiement sont clairement définis et, dans certains cas, les fournisseurs sont préfinancés. Un code de conduite contraignant régit la collaboration avec nos fournisseurs et garantit le respect de pratiques éthiques et équitables. Nous mettons en œuvre les indicateurs clés de performance ESG en appliquant la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) conformément à l'ESRS (European Single Reporting System) et en préparant cela conformément aux directives taxonomiques. Nous travaillons également sur des rapports et des rapports de durabilité.
Dans nos principaux sites, nous avons mis en place des règles de conformité complètes qui doivent être signées par chaque employé. Ces règles garantissent que nos activités sont menées en conformité avec les normes légales et éthiques. Nous travaillons actuellement à la standardisation et à la mise en œuvre de ces règles de conformité pour l'ensemble du groupe.
Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs une adresse dédiée aux lanceurs d'alerte. Celle-ci leur permet de signaler anonymement des préoccupations ou des dysfonctionnements et contribue ainsi à la transparence et à l'intégrité de notre gestion d'entreprise.
Égalité des sexes & Inclusion
Chez
Notre main-d'œuvre dans la chaîne de valeur ainsi que nos producteurs sont certifiés selon les normes BSCI. Cette certification garantit le respect des normes sociales et environnementales, ce qui nous permet de promouvoir une production équitable et durable.
Nos produits sont accessibles à tous les clients sans restriction. Cela signifie que chacun, quelles que soient ses caractéristiques personnelles, peut accéder à nos produits et les apprécier.
Loi sur la protection de la chaîne d'approvisionnement
Nous respectons la loi sur la protection de la chaîne d'approvisionnement (LKSG) ou la directive CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Nous répondons aux questions des clients, des commerçants et des consommateurs finaux par le biais de divers outils de communication. Grâce au Code de conduite, aux directives de conformité et aux certifications BSCI, nous veillons au respect de la LKSG par nos fournisseurs.
Environnement/protection de l'environnement
Consommation durable & Production
Service clientèle et réparation
Les effets positifs de notre offre de réparation sont multiples. D'une part, nous permettons à nos clients de réparer leurs produits et de continuer à les utiliser au lieu de les jeter et d'en acheter de nouveaux. Nous contribuons ainsi de manière importante à la réduction des déchets et à la préservation des ressources. D'autre part, nous encourageons un comportement de consommation durable en mettant l'accent sur la longévité et la réparabilité de nos produits.
Notre offre de réparation contribue également à renforcer la confiance de nos clients dans notre marque, car ils peuvent compter sur nous pour continuer à les soutenir après leur achat. Dans l'ensemble, notre offre de réparation est un élément important de notre stratégie de durabilité et un exemple de la façon dont nous pouvons apporter une contribution positive à l'environnement grâce à des solutions innovantes.
Emballage
D'ores et déjà, les produits de
Ce changement a plusieurs effets positifs. D'une part, nous réduisons ainsi considérablement notre consommation de matières premières et contribuons à la protection de l'environnement. En utilisant des matériaux durables, nous réduisons également l'impact environnemental de l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la fabrication à l'élimination.
En réduisant la taille des emballages, nous minimisons également le volume de transport/stockage. Cela a un impact positif sur l'environnement en réduisant les émissions de gaz à effet de serre.
Le passage à des matériaux d'emballage durables et la réduction de la taille de nos emballages sont des étapes importantes sur notre chemin vers une conception de produits plus écologiques et plus durables.
Des produits durables
Les produits de
La longévité de nos produits a un impact positif sur l'environnement, car elle contribue à réduire les déchets. En utilisant des matériaux de haute qualité et des constructions robustes, nos produits peuvent être utilisés pendant de longues périodes sans perdre leur qualité ou leur performance. Cela réduit la nécessité de remplacer fréquemment les produits et minimise ainsi les déchets qui finissent dans les décharges ou doivent être recyclés.
Notre engagement en faveur de la durabilité est un élément clé de notre stratégie de développement durable et une preuve de notre engagement à fournir des produits qui non seulement répondent aux besoins de nos clients, mais qui contribuent également de manière positive à la préservation de notre environnement.
Changement climatique
Adaptation au changement climatique
L'adaptation aux défis du changement climatique est d'une importance capitale pour les entreprises, car elle a des répercussions importantes sur différents secteurs d'activité. D'une part, le comportement des consommateurs évolue vers une plus grande focalisation sur les produits durables. Les consommateurs privilégient de plus en plus les offres respectueuses de l'environnement et socialement responsables. Les entreprises qui reconnaissent ces tendances à temps et les mettent en œuvre sont clairement avantagées dans ce contexte.
En même temps, le changement climatique entraîne des fluctuations considérables des prix des matières premières et des services. Les événements liés au climat tels que les sécheresses, les tempêtes ou les inondations peuvent affecter la production et augmenter considérablement le coût des matières premières. Le transport est également régulièrement perturbé par des catastrophes environnementales, ce qui peut entraîner des difficultés de livraison et une augmentation des coûts de transport.
D'une manière générale, il est indispensable pour des entreprises comme la nôtre de s'adapter de manière proactive aux défis du changement climatique - c'est pourquoi nous voulons travailler à l'avenir avec différentes mesures.
Protection du climat
Afin de nous engager activement dans la protection du climat et de nous adapter au changement climatique, nous allons procéder à l'avenir à une série de changements. Nos produits, qui sont jusqu'à présent en grande partie en plastique et fabriqués en Extrême-Orient, seront davantage fabriqués à partir de matières premières alternatives et durables. Nous réduirons ainsi l'utilisation de matériaux à base de pétrole et diminuerons notre dépendance vis-à-vis des ressources non renouvelables.
Nous emprunterons également de nouvelles voies pour le transport. Bien que le mode de transport privilégié vers l'Europe reste le bateau, nous utiliserons de plus en plus des moyens et des méthodes de transport à plus faibles émissions afin de minimiser notre empreinte écologique. Cela pourrait inclure l'utilisation de navires plus efficaces sur le plan énergétique ou d'énergies alternatives. Parallèlement, nous développons des concepts alternatifs de commercialisation et de distribution afin d'optimiser les chaînes d'approvisionnement et de réduire les émissions qui y sont liées.
Nous produisons sur différents sites. Outre la Chine, nous avons volontairement des sites de production en Europe et aux États-Unis, à proximité de nos entrepôts d'expédition, afin de réduire les transports et les émissions de CO2 qui en découlent.
Une autre priorité est la préservation des ressources. Nous allons prendre des mesures pour réduire la consommation d'énergie et d'eau et utiliser plus efficacement les matières premières existantes. Cela inclut l'optimisation des processus de production ainsi que la promotion du recyclage et de l'économie circulaire.
Pour évaluer et gérer nos efforts, nous établissons des empreintes carbone (CCF) complètes pour tous les sites, y compris les émissions pertinentes du scope 3. Cela nous permet d'identifier et de mettre en œuvre des mesures ciblées de réduction des émissions. Grâce à ces adaptations globales et à l'accent mis sur les pratiques durables, nous contribuons activement à la protection du climat tout en assurant la pérennité de notre entreprise.
Énergie
Bien que les sociétés du groupe Carrere Revell n'exploitent pas elles-mêmes d'unités de production, nous sommes conscients que nos fournisseurs ont des processus de production à forte consommation d'énergie. C'est pourquoi nous nous penchons intensivement sur la question de la consommation d'énergie et étudions actuellement le passage à l'électricité verte et aux énergies alternatives dans notre chaîne d'approvisionnement. Grâce à ces mesures, nous voulons apporter notre contribution à la réduction de l'empreinte carbone (CO₂) et améliorer la durabilité de l'ensemble de notre chaîne de valeur. L'utilisation d'énergies renouvelables et la promotion de technologies efficaces sur le plan énergétique sont au cœur de nos efforts afin de minimiser l'impact environnemental et de promouvoir des méthodes de production plus écologiques à long terme.
Plus d'informations sur la durabilité au sein du groupe Carrera Revell
e futur rapport de durabilité CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) à l'échelle de l'UE selon les ESRS (European Sustainability Reporting Standards) et y compris le règlement sur la taxonomie fera partie du futur rapport annuel de gestion. Celui-ci sera vérifié par le commissaire aux comptes en même temps que le bilan.
Si vous avez des questions, veuillez vous adresser à notre responsable ESG:


Le social/Social
Employé(e)s
Quels sont les objectifs que nous nous fixons en matière de gestion et de développement du personnel ?
Dans la gestion et le développement modernes du personnel, des mesures ciblées jouent un rôle central pour attirer les meilleurs collaborateurs et optimiser en permanence les objectifs de développement communs. L'un des principaux objectifs est de promouvoir un travail efficace et de permettre une meilleure collaboration. Des programmes de développement ciblés et une culture d'apprentissage continu permettent non seulement d'augmenter la productivité, mais aussi de renforcer la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
Carrera Revell GmbH.
Des collaborateurs en bonne santé et motivés sont le fondement de toute entreprise prospère. Les mesures de promotion de la santé et un environnement de travail positif contribuent à réduire les congés maladie et à augmenter la satisfaction des employés. Il en résulte une diminution de la rotation du personnel, car des employés satisfaits sont moins enclins à quitter l'entreprise.
Ces aspects sont essentiels pour rester un employeur attractif et s'imposer dans la course aux talents. Les entreprises qui encouragent leurs collaborateurs et offrent un climat de travail sain créent une base future pour un feedback positif des collaborateurs. De telles reconnaissances renforcent la marque employeur et continuent d'attirer des professionnels hautement qualifiés, ce qui poursuit le cycle de la réussite et de l'excellence dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Tous nos collaborateurs doivent également signer à l'avenir un code de conduite qui garantit le respect de directives claires en matière de comportement et de normes éthiques de l'entreprise, telles que l'intégrité, le respect, l'équité et le professionnalisme dans les relations les uns avec les autres, avec les partenaires externes et avec les clients. Le Code of Conduct représente une culture d'entreprise uniforme et transmet les valeurs et les principes de
Santé et bien-être au travail
Pour atteindre ces objectifs, nous répondons déjà à toutes les exigences légales en matière de médecine du travail et de sécurité sur le lieu de travail.
En outre, nous proposons à nos employés différentes offres en matière de santé, comme par exemple le leasing de vélos pour intégrer l'exercice physique dans le quotidien professionnel, ainsi que des repas sains à la cantine de notre site de Puch, afin de favoriser une alimentation équilibrée. La participation à la Salzburger Business-Lauf ne favorise pas seulement la forme physique, mais renforce également l'esprit d'équipe et la collaboration.
A l'avenir, nous prévoyons d'autres mesures pour promouvoir la santé sur le lieu de travail, notamment des tables hautes réglables en hauteur et des équipements informatiques ergonomiques en cas de besoin médical, par exemple pour éviter les problèmes de dos. Des subventions pour la salle de sport et un choix de boissons et de fruits gratuits contribuent également à la santé physique.
En plus des aspects physiques, nous accordons également de l'importance à la santé mentale de nos employés. Des mesures telles que l'entraînement mental, l'entraînement autogène et des ateliers de prévention du stress et de l'épuisement professionnel doivent soutenir le bien-être et la santé psychique, la mise en œuvre idéale de ces mesures sera examinée de manière intensive en temps voulu, un projet pilote est déjà en cours depuis 2023 sur notre site de Puch, avec des hotlines pour les employés. Globalement, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui place la santé et le bien-être de nos employés au centre de nos préoccupations et qui les aide à réaliser leur plein potentiel.
Programmes de développement pour les employés
Pour réaliser ces objectifs, nous offrons à nos employés, depuis mi-2024, l'accès à un compte professionnel sur la plateforme LinkedIn Learning, où ils peuvent profiter d'une multitude de formations et de cours afin d'élargir continuellement leurs compétences et leurs connaissances, les employés peuvent profiter d'autres formations individuelles, après concertation et en fonction de leurs propres intérêts et talents, afin d'élargir idéalement leurs compétences personnelles.
En outre, nous voulons investir de manière ciblée dans des formations pour les cadres afin de nous assurer qu'ils possèdent les aptitudes et les compétences nécessaires pour diriger et motiver efficacement leurs équipes. Un code de conduite pour les cadres sert de guide pour un comportement de direction positif et respectueux, auquel s'ajoute une multitude de nouvelles options, comme l'utilisation efficace d'outils de gestion de projet ou la réalisation et l'utilisation d'entretiens de feedback réguliers.
Nous prévoyons également à l'avenir de permettre à nouveau aux cadres moyens d'avoir davantage accès à des séminaires ou à des bootcamps.
En plus de ces mesures, nous organisons régulièrement des manifestations d'équipe, des fêtes d'entreprise, ainsi que d'autres événements comme des randonnées ou des sorties en luge, afin de renforcer l'esprit d'équipe et d'encourager la coopération. À l'avenir, nous prévoyons également d'organiser une journée de charité, au cours de laquelle une partie des employés se rassembleront pour une œuvre caritative.
Pour motiver davantage nos employés, nous offrons des avantages corporatifs tels que des réductions pour les employés ainsi que le télétravail, des initiatives d'équilibre travail-vie privée, des déjeuners et des environnements de travail modernes.
D'une manière générale, nous misons sur un développement global du personnel qui tient compte des besoins et des potentiels individuels de nos collaborateurs et qui leur permet de donner le meilleur d'eux-mêmes et de se développer en permanence
Autres mesures de promotion et de développement des employés
Afin d'améliorer durablement la satisfaction des collaborateurs et l'efficacité au sein de l'entreprise, nous misons sur une multitude d'autres mesures concernant le personnel.
Carrera Revell propose aux employés qui sont eux-mêmes membres d'un club de sport de se porter candidats pour promouvoir leur équipe, par exemple en sponsorisant des maillots, le projet a démarré en 2024. Cet engagement favorise non seulement la fidélisation des employés, mais renforce également l'esprit d'équipe et l'identification à l'entreprise.
Nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs sur différents thèmes pertinents afin de connaître l'état d'esprit du personnel.
Le forum des jeunes, qui sera bientôt mis en place, offre aux jeunes et nouveaux collaborateurs la possibilité d'échanger régulièrement avec la direction. Ce forum encourage le dialogue et la participation, ce qui permet aux idées innovantes et aux perspectives fraîches d'être directement intégrées dans la gestion de l'entreprise.
Les formations sur la protection des données et la conformité font partie intégrante de l'offre de formation continue. Ces formations garantissent que tous les employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences légales et garantir l'intégrité de l'entreprise.
Les suggestions d'amélioration de la part des employés font partie intégrante de nos processus internes et contribuent à renforcer la capacité d'innovation de l'entreprise et à établir une culture d'amélioration continue.
En conclusion,
Main-d'œuvre dans la chaîne de valeur
Nos fournisseurs en Chine sont certifiés BSCI (Business Social Compliance Initiative ) et ICTI (International Council of Toys Industries). Tous les fournisseurs de tous les pays s'engagent à respecter notre Code de Conduite.
BSCI (Business Social Compliance Initiative )
ICTI (Conseil international des industries du jouet)
Consommateur:intérieur
Consommateurs et utilisateurs finaux
Nous accordons une grande importance à l'inclusion sociale et veillons à ce que nos produits soient accessibles à tous les consommateurs sans restriction. Pour ce faire, nous respectons strictement les directives légales de commercialisation afin de garantir que nos produits sont promus et vendus de manière responsable.