Notre vision pour un monde durable

À travers nos actions et nos créations, nous nous efforçons de façonner positivement l’avenir du monde. Nous voulons contribuer activement à rendre le monde meilleur pour tous.
Basé sur des normes internationales telles que ODD (Objectifs de Développement Durable) les objectifs climatiques des Nations Unies et de Paris, qui à leur tour sont également respectés ESG (Environnemental, Social, Gouvernance)-Conformément aux normes de l'Union européenne, nous travaillons toujours pour garantir qu'en tant qu'entreprise, nous nous engageons non seulement à atteindre des objectifs économiques, mais aussi à assumer une responsabilité écologique et sociale. C’est pourquoi nous nous efforçons de respecter ces engagements dans tous les aspects de notre activité et de contribuer à un monde sain et juste.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur les ODD des Nations Unies ici :
https://unric.org/de/17ziele/
Vous pouvez en savoir plus sur l’ESG auprès de la Commission européenne ici :
https://sdgs.un.org/goals
Notre mission

Comment voulons-nous rendre la durabilité tangible ?
Sur la base des exigences légales ou même au-delà, nous avons défini des indicateurs de performance clés (KPI) clairs et mesurables que nous examinons régulièrement pour nous assurer que nous nous rapprochons de nos objectifs de développement durable. Ces KPI nous font avancer et nous permettent de suivre et d’ajuster nos progrès.
Qu'est-ce qui nous définit ?
La plupart de nos produits sont non seulement durables, mais également conçus pour être des objets de collection, ce qui augmente leur durée de vie et leur valeur – de nombreux produits restent dans la maison toute une vie ou sont transmis de génération en génération.
Notre stratégie pour atteindre nos objectifs ESG
À travers nos actions et nos créations, nous nous efforçons de façonner positivement l’avenir du monde. Nous voulons contribuer activement à rendre le monde meilleur pour tous.
Apprenez-en plus sur les mesures prises par le groupe Carrera Revell dans les domaines ESG tels que : E= Environnement/protection de l'environnement, S=Social/Social et G=Gouvernance/gestion d'entreprise.

Gouvernance / gestion d'entreprise

Politique de l'entreprise
Carrera Revell est fière d'être membre de l'Association allemande de l'industrie du jouet (DVSI). Cet engagement montre notre attachement aux normes et à la qualité les plus élevées dans le secteur du jouet.

Nos relations avec nos fournisseurs reposent en grande partie sur des partenariats à long terme. Les mécanismes de paiement sont clairement réglementés et, dans certains cas, les fournisseurs sont préfinancés. Un code de conduite contraignant régit la coopération avec nos fournisseurs et garantit le respect de pratiques éthiques et équitables. Nous mettons en œuvre les KPI ESG en mettant en œuvre la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) conformément à l'ESRS (European Single Reporting System) et en préparant celle-ci conformément aux directives de taxonomie. Nous travaillons également sur des reportings et des rapports de développement durable.
Des directives de conformité complètes sont mises en œuvre sur nos principaux sites et doivent être signées par chaque employé. Ces règles garantissent que nos activités sont menées conformément aux normes juridiques et éthiques. Nous travaillons actuellement à l’uniformisation et à la mise en œuvre de ces règles de conformité pour l’ensemble du groupe de sociétés.
Nous proposons à nos collaborateurs leur propre adresse de lanceur d’alerte. Cela vous permet de signaler de manière anonyme vos préoccupations ou vos griefs et contribue ainsi à la transparence et à l'intégrité de notre gestion d'entreprise.

Égalité des genres et inclusion
Chez Carrera Revell, l'inclusion à tous les niveaux est pour nous une évidence. Nous nous engageons à ce que tous les collaborateurs aient les mêmes chances et les mêmes droits, indépendamment de leur sexe, de leur origine ou d'autres caractéristiques.
Notre main-d'œuvre dans la chaîne de création de valeur ainsi que nos producteurs sont certifiés selon les normes BSCI. Cette certification garantit le respect des normes sociales et environnementales, ce qui nous permet de promouvoir une production équitable et durable.
Nos produits sont accessibles à tous les clients sans restriction. Cela signifie que chacun, quelles que soient ses caractéristiques personnelles, peut accéder à nos produits et les apprécier.

Loi sur la protection de la chaîne d'approvisionnement
Nous nous conformons à la Supply Chain Protection Act (LKSG) ou CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Nous répondons aux questions des clients, des détaillants et des consommateurs finaux à l'aide de différents outils de communication. Grâce au code de conduite, aux directives de conformité et aux certifications BSCI, nous garantissons que nos fournisseurs respectent la LKSG.
Environnement / protection de l'environnement

Consommation et production durables
Service client et réparation
Carrera Revell propose à ses clients une offre de réparation complète afin de garantir que les produits aient une longue durée de vie et que le client puisse en profiter à long terme. Notre objectif est de fournir un service après-vente efficace qui réponde aux besoins de nos clients. Pour ce faire, nous optimisons continuellement nos processus afin de garantir un traitement rapide et fiable des réparations.
Les effets positifs de notre offre de réparation sont multiples. D'une part, nous permettons à nos clients de réparer leurs produits et de continuer à les utiliser au lieu de les jeter et d'en acheter de nouveaux. Nous contribuons ainsi de manière importante à la réduction des déchets et à la préservation des ressources. De plus, nous encourageons un comportement de consommation durable en mettant l'accent sur la durabilité et la réparabilité de nos produits.
Notre offre de réparation contribue également à renforcer la confiance de nos clients dans notre marque, car ils peuvent être sûrs que nous continuerons à les soutenir après leur achat. Dans l'ensemble, notre offre de réparation est un élément important de notre stratégie de durabilité et un exemple de la manière dont nous pouvons apporter une contribution positive à l'environnement grâce à des solutions innovantes.
Conditionnement
Carrera Revell s'est fixé un objectif ambitieux pour révolutionner l'emballage de ses produits et le rendre plus respectueux de l'environnement.
Les produits de Carrera Revell sont d'ores et déjà disponibles dans des emballages ouverts sans fenêtre d'observation en plastique. La part de plastique dans les suremballages a été considérablement réduite, voire totalement éliminée. Dans la mesure du possible, les polybags sont remplacés par des sacs en papier ou réduits au minimum. En outre, le polystyrène et le polyfoam ont été largement abandonnés au profit de plateaux en carton et en papier fabriqués à partir de matériaux recyclés. La taille des emballages a été globalement réduite et le PVC n'est plus utilisé.
Ce changement a plusieurs effets positifs. D'une part, nous réduisons ainsi considérablement notre consommation de matières premières et contribuons à la protection de l'environnement. En utilisant des matériaux durables, nous réduisons également l'impact environnemental de l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la production à l'élimination.
En réduisant la taille des emballages, nous minimisons également le volume de transport et de stockage. Cela a un impact positif sur l'environnement en réduisant les émissions de gaz à effet de serre.
Le passage à des matériaux d'emballage durables et la réduction de la taille de nos emballages sont des étapes importantes dans notre démarche de conception de produits plus écologiques et plus durables. Carrera Revell s'engage à poursuivre ces objectifs avec détermination et engagement afin de contribuer positivement à la préservation de notre environnement.
Des produits durables
Les produits de Carrera Revell se distinguent déjà par leur remarquable longévité. Notre objectif est de continuer à proposer des produits qui répondent à ce standard élevé et qui dépassent les attentes de nos clients.
La longévité de nos produits a un impact positif sur l'environnement, car elle contribue à réduire les déchets. En utilisant des matériaux de haute qualité et des constructions robustes, nos produits peuvent être utilisés pendant de longues périodes sans perdre leur qualité ou leurs performances. Cela réduit la nécessité de remplacer fréquemment les produits et minimise ainsi les déchets qui finissent dans les décharges ou doivent être recyclés.
Notre engagement en faveur de la durabilité est un élément central de notre stratégie de durabilité et une preuve de notre engagement à proposer des produits qui non seulement répondent aux besoins de nos clients, mais qui contribuent également de manière positive à la préservation de notre environnement.

Changement climatique
Adaptation au changement climatique
L’adaptation aux défis du changement climatique est cruciale pour les entreprises car elle a des impacts considérables sur un large éventail de domaines d’activité. D’une part, le comportement des consommateurs évolue vers une plus grande attention portée aux produits durables. Les consommateurs privilégient de plus en plus les offres respectueuses de l’environnement et socialement responsables. Les entreprises qui reconnaissent et mettent en œuvre ces tendances dès le début disposent d’un net avantage.
Dans le même temps, le changement climatique entraîne d’importantes fluctuations des prix des matières premières et des services. Les événements liés au climat tels que les sécheresses, les tempêtes ou les inondations peuvent affecter la production et augmenter considérablement le coût des matières premières. Les transports sont également perturbés à plusieurs reprises par des catastrophes environnementales, qui peuvent entraîner des goulots d'étranglement dans les livraisons et des coûts de transport plus élevés.
Dans l'ensemble, il est essentiel que les entreprises comme la nôtre s'adaptent de manière proactive aux défis du changement climatique - c'est pourquoi nous souhaitons travailler sur diverses mesures à l'avenir.
Protection du climat
Afin de nous engager activement dans la protection du climat et de nous adapter au changement climatique, nous procéderons à un certain nombre de changements à l'avenir. Nos produits, jusqu'à présent en grande partie fabriqués en plastique et fabriqués en Extrême-Orient, seront de plus en plus fabriqués à partir de matières premières alternatives et durables. Ce faisant, nous réduisons l’utilisation de matériaux à base de pétrole et réduisons notre dépendance à l’égard des ressources non renouvelables.
Nous innoverons également en matière de transport. Même si le transport maritime reste le mode de transport préféré vers l'Europe, nous nous appuierons de plus en plus sur des moyens et des méthodes de transport à faibles émissions afin de minimiser l'empreinte écologique. Cela pourrait inclure l’utilisation de navires plus économes en énergie ou d’énergies alternatives. Parallèlement, nous développons des concepts alternatifs de marketing et de distribution pour optimiser les chaînes d’approvisionnement et réduire les émissions associées.
Nous produisons sur différents sites. Outre la Chine, nous avons délibérément des sites de production en Europe et aux États-Unis à proximité de nos entrepôts d'expédition afin de réduire le transport et les émissions de CO2 associées.
Un autre objectif est la conservation des ressources. Nous prendrons des mesures pour réduire la consommation d’énergie et d’eau et utiliserons plus efficacement les matières premières existantes. Cela inclut l’optimisation des processus de production ainsi que la promotion du recyclage et de l’économie circulaire.
Pour évaluer et gérer nos efforts, nous créons des empreintes carbone (CCF) complètes pour tous les sites, y compris les émissions de portée 3 pertinentes. Cela nous permet d’identifier et de mettre en œuvre des mesures ciblées pour réduire les émissions. Grâce à ces ajustements holistiques et à l'accent mis sur des pratiques durables, nous contribuons activement à la protection du climat et garantissons en même temps la viabilité future de notre entreprise.
énergie
Bien que les sociétés du Groupe Carrere Revell n'exploitent pas elles-mêmes d'unités de fabrication, nous sommes conscients que nos fournisseurs ont des processus de production énergivores. C'est pourquoi nous abordons intensivement la question de la consommation d'énergie et étudions actuellement le passage à l'électricité verte et aux énergies alternatives dans notre chaîne d'approvisionnement. Grâce à ces mesures, nous voulons apporter notre contribution à la réduction de l’empreinte CO₂ et améliorer la durabilité de l’ensemble de notre chaîne de valeur. L'utilisation d'énergies renouvelables et la promotion de technologies économes en énergie sont au centre de nos efforts pour minimiser l'impact écologique et promouvoir à long terme des méthodes de production plus respectueuses de l'environnement.
Plus d'informations sur la durabilité au sein du groupe Carrera Revell
Le futur reporting de développement durable à l'échelle de l'UE CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) selon ESRS (European Sustainability Reporting Standards) et incluant le règlement sur la taxonomie fera partie du futur rapport de gestion annuel. Ceci est vérifié par le commissaire aux comptes avec le bilan.
Si vous avez des questions, veuillez contacter notre représentant ESG :
Social / Social
Employés
Quels objectifs fixons-nous en matière de gestion et de développement du personnel ?
Dans la gestion et le développement modernes du personnel, des mesures ciblées jouent un rôle central pour attirer les meilleurs collaborateurs et optimiser en permanence les objectifs de développement communs. L'un des principaux objectifs est de promouvoir un travail efficace et de permettre une meilleure collaboration. Des programmes de développement ciblés et une culture de l'apprentissage continu permettent non seulement d'augmenter la productivité, mais aussi de renforcer la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
Des collaborateurs en bonne santé et motivés sont le fondement de toute entreprise performante. Les mesures de promotion de la santé et un environnement de travail positif contribuent à réduire les congés maladie et à augmenter la satisfaction des employés. Il en résulte une diminution du turnover, car les employés satisfaits sont moins enclins à quitter l'entreprise.
Ces aspects sont essentiels pour rester un employeur attractif et s'imposer dans la course aux talents. Les entreprises qui encouragent leurs collaborateurs et offrent un climat de travail sain créent une base future pour un feedback positif des collaborateurs. De telles reconnaissances renforcent la marque employeur et continuent d'attirer des professionnels hautement qualifiés, ce qui perpétue le cycle de la réussite et de l'excellence dans la gestion et le développement du personnel.
Tous nos collaborateurs doivent également signer à l'avenir un code de conduite qui garantit le respect de directives claires en matière de comportement et de normes éthiques de l'entreprise, telles que l'intégrité, le respect, l'équité et le professionnalisme dans les relations les uns avec les autres, avec les partenaires externes et avec les clients. Le Code of Conduct représente une culture d'entreprise homogène et transmet les valeurs et les principes de la Carrera Revell GmbH.
Santé et bien-être au travail
Carrera Revell attache une grande importance à la promotion de la santé et du bien-être de ses employés, afin de créer un environnement de travail positif et de garantir une motivation et une productivité élevées. Notre objectif est d'avoir des employés en bonne santé et motivés, de réduire les congés maladie, de diminuer le taux de rotation du personnel et d'améliorer la cohésion de l'équipe.
Pour atteindre ces objectifs, nous répondons déjà à toutes les exigences légales en matière de médecine du travail et de sécurité sur le lieu de travail.
De plus, nous proposons à nos employés différentes offres de santé, comme par exemple le leasing de vélos pour intégrer l'exercice physique dans le quotidien professionnel, ainsi que des repas sains à la cantine de notre site de Puch pour favoriser une alimentation équilibrée. La participation à la Salzburger Business-Lauf ne favorise pas seulement la forme physique, mais renforce également l'esprit d'équipe et la collaboration.
À l'avenir, nous prévoyons d'autres mesures pour promouvoir la santé sur le lieu de travail, notamment des tables hautes réglables en hauteur et un équipement informatique ergonomique en cas de besoin médical, par exemple pour éviter les problèmes de dos. Des subventions pour la salle de sport et un choix de boissons et de fruits gratuits contribuent également à la santé physique.
Outre les aspects physiques, nous accordons également de l'importance à la santé mentale de nos employés. Des mesures telles que l'entraînement mental, l'entraînement autogène et des ateliers de prévention du stress et de l'épuisement professionnel doivent soutenir le bien-être et la santé psychique, la mise en œuvre idéale de ces mesures sera examinée de manière intensive en temps utile, un projet pilote est déjà en cours depuis 2023 sur notre site de Puch, avec des hotlines pour les collaborateurs. Globalement, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui place la santé et le bien-être de nos employés au centre de nos préoccupations et qui les aide à développer leur plein potentiel.
Programmes de développement pour les employés
Carrera Revell s'appuie sur des programmes de développement variés afin de développer au mieux le potentiel de ses collaborateurs et de créer un environnement de travail positif. Notre objectif est de permettre un travail efficace, d'améliorer la collaboration et d'attirer et de retenir des employés talentueux.
Pour atteindre ces objectifs, nous offrons à nos employés depuis mi-2024 l'accès à un compte professionnel sur la plateforme LinkedIn Learning, où ils peuvent utiliser une variété de formations et de cours pour développer continuellement leurs compétences et leurs connaissances, les employés peuvent utiliser d'autres formations individuelles sur rendez-vous et en fonction de leurs propres intérêts et talents pour développer leurs compétences personnelles de manière idéale.
En outre, nous voulons investir de manière ciblée dans la formation des cadres afin de nous assurer qu'ils possèdent les aptitudes et les compétences nécessaires pour diriger et motiver efficacement leurs équipes. Un code de conduite pour les cadres sert de guide pour un comportement de direction positif et respectueux, auquel s'ajoute une multitude de nouvelles options, comme l'utilisation efficace d'outils de gestion de projet ou la réalisation et l'utilisation d'entretiens de feedback réguliers.
Nous prévoyons également à l'avenir de permettre à nouveau aux cadres moyens d'avoir davantage accès à des séminaires ou à des bootcamps.
En plus de ces mesures, nous organisons régulièrement des événements d'équipe, des fêtes d'entreprise, ainsi que d'autres événements tels que des randonnées ou des sorties en luge, afin de renforcer l'esprit d'équipe et d'encourager la convivialité. À l'avenir, nous prévoyons également d'organiser une journée de charité, au cours de laquelle une partie des employés se rassembleront pour une œuvre caritative.
Pour motiver davantage nos employés, nous proposons des avantages sociaux tels que des réductions pour les employés ainsi que le télétravail, des initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des déjeuners et des environnements de travail modernes.
Dans l'ensemble, nous misons sur un développement global du personnel qui tient compte des besoins et des potentiels individuels de nos employés et qui leur permet de donner le meilleur d'eux-mêmes et de se développer en permanence.
Autres mesures pour promouvoir et développer les collaborateurs
Afin d'améliorer durablement la satisfaction et l'efficacité des collaborateurs au sein de l'entreprise, nous misons sur une multitude d'autres mesures concernant le personnel.
Nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs sur différents thèmes pertinents afin de connaître l'état d'esprit du personnel.
Le forum de la relève, qui sera prochainement mis en place, offre aux jeunes et aux nouveaux collaborateurs la possibilité d'échanger régulièrement avec la direction. Ce forum encourage le dialogue et la participation, ce qui permet aux idées innovantes et aux nouvelles perspectives d'être directement intégrées dans la gestion de l'entreprise.
Les formations sur la protection des données et la conformité font partie intégrante de l'offre de formation continue. Ces formations garantissent que tous les employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences légales et garantir l'intégrité de l'entreprise.
Les suggestions d'amélioration de la part des employés font partie intégrante de nos processus internes et contribuent à renforcer la force d'innovation de l'entreprise et à établir une culture d'amélioration continue.
Pour finir, Carrera Revell propose aux employés qui sont eux-mêmes membres d'un club de sport de se porter candidats pour promouvoir l'équipe, par exemple en sponsorisant des maillots, le lancement du projet a eu lieu en 2024. Cet engagement favorise non seulement la fidélisation des employés, mais renforce également l'esprit d'équipe et l'identification à l'entreprise.
Travailleurs dans la chaîne de valeur
Nos fournisseurs chinois sont certifiés BSCI (Business Social Compliance Initiative) et ICTI (International Council of Toys Industries). Tous les fournisseurs de tous pays s'engagent à respecter notre Code de conduite.
BSCI (Initiative de conformité sociale des entreprises)
TICE (Conseil international des industries du jouet)
Consommateurs
Consommateurs et utilisateurs finaux
Carrera Revell s'engage systématiquement pour la satisfaction et la sécurité de ses utilisateurs finaux. Nous respectons le règlement général sur la protection des données (RGPD) et gérons notre propre service après-vente sur nos principaux marchés. Dans la plupart des pays, nous travaillons avec des partenaires pour assurer des services de réparation et de pièces détachées. Nos produits sont conformes à toutes les dispositions légales et sont régulièrement testés en termes de sécurité des jouets.
Nous accordons une grande importance à l'inclusion sociale et veillons à ce que nos produits soient accessibles à tous les consommateurs sans restriction. Pour ce faire, nous respectons strictement les directives légales de commercialisation afin de garantir que nos produits sont promus et vendus de manière responsable.