Notre vision d'un monde durable

Grâce à nos actions et à nos travaux, nous nous efforçons de faire de l'avenir du monde positivement. Nous voulons aider activement le monde à devenir un meilleur endroit pour tout le monde.
Basé sur des normes internationales telles que le ODD (objectifs de développement durable) les Nations Unies ou les planches climatiques de Paris, sur lesquelles le ESG (environnement, social, gouvernance)-Les marches de l'Union européenne sont basées, nous travaillons non seulement à nous engager en tant qu'entreprise en tant qu'entreprise, mais aussi à assumer la responsabilité écologique et sociale. Par conséquent, nous nous efforçons de respecter ces obligations dans tous les aspects de notre entreprise et de contribuer à un monde sain et juste.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur le SDG des Nations Unies ici:
https://unric.org/de/17ziele/
Ici, vous pouvez en savoir plus sur ESG, de la Commission européenne:
https://sdgs.un.org/goals
Notre mission

Comment voulons-nous rendre la durabilité tangible?
Sur la base des exigences légales ou même au-delà, nous avons défini des indicateurs de performance clés clairs et mesurables (KPI), que nous vérifions régulièrement pour nous assurer que nous nous rapprochons de nos objectifs de durabilité. Ces KPI nous font avancer et nous permettent de poursuivre et d'adapter nos progrès.
Qu'est-ce que nous inventions?
La plupart de nos produits sont non seulement durables, mais également conçus comme des objets de collection, ce qui augmente leur durée de vie et leur valeur - de nombreux produits restent dans le ménage pendant toute une vie ou sont transmis de génération en génération.
Notre stratégie pour atteindre nos objectifs ESG
Grâce à nos actions et à nos travaux, nous nous efforçons de faire de l'avenir du monde positivement. Nous voulons aider activement le monde à devenir un meilleur endroit pour tout le monde.
Apprenez-en plus sur les mesures prises par le groupe Carrera Revell dans les domaines ESG tels que : E= Environnement/protection de l'environnement, S=Social/Social et G=Gouvernance/gestion d'entreprise.

Gouvernance / gestion d'entreprise

Politique de l'entreprise
Carrera Revell est fière d'être membre de l'Association allemande de l'industrie du jouet (DVSI). Cet engagement montre notre attachement aux normes et à la qualité les plus élevées dans le secteur du jouet.

Nos relations avec les fournisseurs sont largement basées sur des partenariats à long terme. Les mécanismes de paiement sont clairement réglementés et, dans certains cas, les fournisseurs sont pré-financés. Un code de conduite contraignant régule la coopération avec nos fournisseurs et garantit que des pratiques éthiques et équitables sont observées. Nous mettons en œuvre les KPI ESG, dans lesquels nous mettons en œuvre le CSRD (directive de rapport de la durabilité des entreprises) selon ESRS (European Single Reporting System) et le préparons conformément aux directives de la taxonomie. Nous travaillons également sur les rapports et les rapports de durabilité.
Dans nos principaux emplacements, des directives de conformité approfondies sont mises en œuvre, qui doivent être signées par chaque employé. Ces règles garantissent que notre entreprise sera gérée conformément aux normes juridiques et éthiques. Nous travaillons actuellement sur la normalisation et la mise en œuvre de ces règles de conformité pour l'ensemble du groupe d'entreprises.
Nous offrons à nos employés notre propre adresse de dénonciation. Cela vous permet de signaler des préoccupations ou des griefs de manière anonyme et contribue ainsi à la transparence et à l'intégrité de notre gestion d'entreprise.

Égalité et inclusion des sexes
Chez Carrera Revell, l'inclusion à tous les niveaux est pour nous une évidence. Nous nous engageons à ce que tous les collaborateurs aient les mêmes chances et les mêmes droits, indépendamment de leur sexe, de leur origine ou d'autres caractéristiques.
Notre main-d'œuvre dans la chaîne de création de valeur ainsi que nos producteurs sont certifiés selon les normes BSCI. Cette certification garantit le respect des normes sociales et environnementales, ce qui nous permet de promouvoir une production équitable et durable.
Nos produits sont accessibles à tous les clients sans restriction. Cela signifie que chacun, quelles que soient ses caractéristiques personnelles, peut accéder à nos produits et les apprécier.

Loi sur la protection des fournisseurs
La loi sur la protection de la chaîne d'approvisionnement (LKSG) ou le CSDDD (directive de diligence due à la durabilité des entreprises) est observée par nous. Nous répondons aux questions des clients, commerciaux et des utilisateurs finaux avec divers outils de communication. Grâce au code de conduite, aux directives de conformité et aux certifications BSCI, nous nous assurons que nos fournisseurs se conforment au LKSG.
Protection de l'environnement / de l'environnement

Consommation et production durables
Client et service de réparation
Carrera Revell propose à ses clients une offre de réparation complète afin de garantir que les produits aient une longue durée de vie et que le client puisse en profiter à long terme. Notre objectif est de fournir un service après-vente efficace qui réponde aux besoins de nos clients. Pour ce faire, nous optimisons continuellement nos processus afin de garantir un traitement rapide et fiable des réparations.
Les effets positifs de notre offre de réparation sont multiples. D'une part, nous permettons à nos clients de réparer leurs produits et de continuer à les utiliser au lieu de les jeter et d'en acheter de nouveaux. Nous contribuons ainsi de manière importante à la réduction des déchets et à la préservation des ressources. De plus, nous encourageons un comportement de consommation durable en mettant l'accent sur la durabilité et la réparabilité de nos produits.
Notre offre de réparation contribue également à renforcer la confiance de nos clients dans notre marque, car ils peuvent être sûrs que nous continuerons à les soutenir après leur achat. Dans l'ensemble, notre offre de réparation est un élément important de notre stratégie de durabilité et un exemple de la manière dont nous pouvons apporter une contribution positive à l'environnement grâce à des solutions innovantes.
Conditionnement
Carrera Revell s'est fixé un objectif ambitieux pour révolutionner l'emballage de ses produits et le rendre plus respectueux de l'environnement.
Les produits de Carrera Revell sont d'ores et déjà disponibles dans des emballages ouverts sans fenêtre d'observation en plastique. La part de plastique dans les suremballages a été considérablement réduite, voire totalement éliminée. Dans la mesure du possible, les polybags sont remplacés par des sacs en papier ou réduits au minimum. En outre, le polystyrène et le polyfoam ont été largement abandonnés au profit de plateaux en carton et en papier fabriqués à partir de matériaux recyclés. La taille des emballages a été globalement réduite et le PVC n'est plus utilisé.
Ce changement a plusieurs effets positifs. D'une part, nous réduisons ainsi considérablement notre consommation de matières premières et contribuons à la protection de l'environnement. En utilisant des matériaux durables, nous réduisons également l'impact environnemental de l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la production à l'élimination.
En réduisant la taille des emballages, nous minimisons également le volume de transport et de stockage. Cela a un impact positif sur l'environnement en réduisant les émissions de gaz à effet de serre.
Le passage à des matériaux d'emballage durables et la réduction de la taille de nos emballages sont des étapes importantes dans notre démarche de conception de produits plus écologiques et plus durables. Carrera Revell s'engage à poursuivre ces objectifs avec détermination et engagement afin de contribuer positivement à la préservation de notre environnement.
Produits longs
Les produits de Carrera Revell se distinguent déjà par leur remarquable longévité. Notre objectif est de continuer à proposer des produits qui répondent à ce standard élevé et qui dépassent les attentes de nos clients.
La longévité de nos produits a un impact positif sur l'environnement, car elle contribue à réduire les déchets. En utilisant des matériaux de haute qualité et des constructions robustes, nos produits peuvent être utilisés pendant de longues périodes sans perdre leur qualité ou leurs performances. Cela réduit la nécessité de remplacer fréquemment les produits et minimise ainsi les déchets qui finissent dans les décharges ou doivent être recyclés.
Notre engagement en faveur de la durabilité est un élément central de notre stratégie de durabilité et une preuve de notre engagement à proposer des produits qui non seulement répondent aux besoins de nos clients, mais qui contribuent également de manière positive à la préservation de notre environnement.

Changement climatique
Adaptation au changement climatique
L'adaptation aux défis du changement climatique est d'une importance cruciale pour les entreprises, car cela a des effets de grande envergure sur divers domaines d'activité. D'une part, le comportement des consommateurs vers une concentration plus forte change sur les produits durables. Les consommateurs préfèrent des offres de plus en plus respectueuses de l'environnement et socialement responsables. Les entreprises qui reconnaissent et mettent en œuvre ces tendances à un stade précoce ont un avantage clair.
Dans le même temps, le changement climatique entraîne des fluctuations considérables des prix et des services des matières premières. Les événements liés au climat tels que les sécheresses, les tempêtes ou les inondations peuvent affecter la production et augmenter considérablement les coûts des matières premières. Le transport est également constamment perturbé par les catastrophes environnementales, ce qui peut entraîner des goulots d'étranglement et des coûts de transport plus élevés.
Dans l'ensemble, il est essentiel pour les entreprises comme la nôtre de s'adapter de manière proactive aux défis du changement climatique - nous voulons donc travailler avec diverses mesures à l'avenir.
Protection contre le climat
Afin d'utiliser activement la protection du climat et de s'adapter au changement climatique, nous apporterons un certain nombre de changements à l'avenir. Nos produits, qui ont été en grande partie en plastique et sont produits en Extrême-Orient, doivent être de plus en plus fabriqués à partir de matières premières durables et durables. En conséquence, nous réduisons l'utilisation de matériaux basés sur le pétrole et réduisons notre dépendance à l'égard des ressources non renouvelables.
Nous prendrons également un nouveau terrain pendant le transport. La voie de transport préférée par le navire vers l'Europe demeure, mais nous compterons de plus en plus sur des moyens de transport et de méthodes à faible émission pour minimiser l'empreinte écologique. Cela pourrait inclure l'utilisation de plus de navires économes en énergie ou d'énergie alternative. Dans le même temps, nous développons des concepts de marketing et de distribution alternatifs pour optimiser les chaînes d'approvisionnement et réduire les émissions associées.
Nous produisons à différents endroits. En plus de la Chine, nous avons également délibérément également des sites de production en Europe et aux États-Unis près de notre camp d'expédition afin de réduire les transports et les émissions de CO2 associées.
Un autre objectif est de la conservation des ressources. Nous prendrons des mesures pour réduire la consommation d'énergie et d'eau et utiliser plus efficacement les matières premières existantes. Cela comprend l'optimisation des processus de production ainsi que la promotion du recyclage et de l'économie circulaire.
Pour évaluer et contrôler nos efforts, nous créons des empreintes de pas en carbone complètes (CCF) pour tous les emplacements, y compris les émissions pertinentes de la portée-3. Cela nous permet d'identifier et de mettre en œuvre des mesures ciblées pour la réduction des émissions. Grâce à ces ajustements holistiques et à l'accent mis sur les pratiques durables, nous apportons une contribution active à la protection du climat et assurons en même temps la viabilité future de notre entreprise.
énergie
Bien que les sociétés du groupe Carrere Revell ne fonctionnent pas elles-mêmes des unités de production, nous savons que nos fournisseurs ont des processus de production à forte intensité énergétique. Par conséquent, nous traitons intensivement le sujet de la consommation d'énergie et vérifions actuellement le passage à l'électricité verte et aux énergies alternatives dans notre chaîne d'approvisionnement. Grâce à ces mesures, nous voulons apporter notre contribution à la réduction de l'empreinte du CO et améliorer la durabilité de toute notre chaîne de valeur. L'utilisation des énergies renouvelables et la promotion des technologies efficaces par l'énergie sont au centre de nos efforts afin de minimiser l'impact écologique et de promouvoir des méthodes de production respectueuses de l'environnement à long terme.
Plus d'informations sur la durabilité au sein du groupe Carrera Revell
Le CSRD à l'échec de la durabilité à l'échelle de l'UE (directive de rapport sur la durabilité des entreprises) selon les ESR (normes européennes de rapports sur la durabilité) et l'inclusion d'une réglementation de la taxonomie feront partie du futur rapport de situation annuelle. Ceci est vérifié par l'auditeur avec le bilan.
Si vous avez des questions, veuillez contacter notre commissaire ESG:
Social / social
Employés: à l'intérieur
Quels objectifs nous fixons-nous dans la gestion et le développement du personnel?
Dans la gestion et le développement modernes du personnel, des mesures ciblées jouent un rôle central pour attirer les meilleurs collaborateurs et optimiser en permanence les objectifs de développement communs. L'un des principaux objectifs est de promouvoir un travail efficace et de permettre une meilleure collaboration. Des programmes de développement ciblés et une culture de l'apprentissage continu permettent non seulement d'augmenter la productivité, mais aussi de renforcer la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
Des collaborateurs en bonne santé et motivés sont le fondement de toute entreprise performante. Les mesures de promotion de la santé et un environnement de travail positif contribuent à réduire les congés maladie et à augmenter la satisfaction des employés. Il en résulte une diminution du turnover, car les employés satisfaits sont moins enclins à quitter l'entreprise.
Ces aspects sont essentiels pour rester un employeur attractif et s'imposer dans la course aux talents. Les entreprises qui encouragent leurs collaborateurs et offrent un climat de travail sain créent une base future pour un feedback positif des collaborateurs. De telles reconnaissances renforcent la marque employeur et continuent d'attirer des professionnels hautement qualifiés, ce qui perpétue le cycle de la réussite et de l'excellence dans la gestion et le développement du personnel.
Tous nos collaborateurs doivent également signer à l'avenir un code de conduite qui garantit le respect de directives claires en matière de comportement et de normes éthiques de l'entreprise, telles que l'intégrité, le respect, l'équité et le professionnalisme dans les relations les uns avec les autres, avec les partenaires externes et avec les clients. Le Code of Conduct représente une culture d'entreprise homogène et transmet les valeurs et les principes de la Carrera Revell GmbH.
Santé et bien au travail
Carrera Revell attache une grande importance à la promotion de la santé et du bien-être de ses employés, afin de créer un environnement de travail positif et de garantir une motivation et une productivité élevées. Notre objectif est d'avoir des employés en bonne santé et motivés, de réduire les congés maladie, de diminuer le taux de rotation du personnel et d'améliorer la cohésion de l'équipe.
Pour atteindre ces objectifs, nous répondons déjà à toutes les exigences légales en matière de médecine du travail et de sécurité sur le lieu de travail.
De plus, nous proposons à nos employés différentes offres de santé, comme par exemple le leasing de vélos pour intégrer l'exercice physique dans le quotidien professionnel, ainsi que des repas sains à la cantine de notre site de Puch pour favoriser une alimentation équilibrée. La participation à la Salzburger Business-Lauf ne favorise pas seulement la forme physique, mais renforce également l'esprit d'équipe et la collaboration.
À l'avenir, nous prévoyons d'autres mesures pour promouvoir la santé sur le lieu de travail, notamment des tables hautes réglables en hauteur et un équipement informatique ergonomique en cas de besoin médical, par exemple pour éviter les problèmes de dos. Des subventions pour la salle de sport et un choix de boissons et de fruits gratuits contribuent également à la santé physique.
Outre les aspects physiques, nous accordons également de l'importance à la santé mentale de nos employés. Des mesures telles que l'entraînement mental, l'entraînement autogène et des ateliers de prévention du stress et de l'épuisement professionnel doivent soutenir le bien-être et la santé psychique, la mise en œuvre idéale de ces mesures sera examinée de manière intensive en temps utile, un projet pilote est déjà en cours depuis 2023 sur notre site de Puch, avec des hotlines pour les collaborateurs. Globalement, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui place la santé et le bien-être de nos employés au centre de nos préoccupations et qui les aide à développer leur plein potentiel.
Programmes de développement pour les employés
Carrera Revell s'appuie sur des programmes de développement variés afin de développer au mieux le potentiel de ses collaborateurs et de créer un environnement de travail positif. Notre objectif est de permettre un travail efficace, d'améliorer la collaboration et d'attirer et de retenir des employés talentueux.
Pour atteindre ces objectifs, nous offrons à nos employés depuis mi-2024 l'accès à un compte professionnel sur la plateforme LinkedIn Learning, où ils peuvent utiliser une variété de formations et de cours pour développer continuellement leurs compétences et leurs connaissances, les employés peuvent utiliser d'autres formations individuelles sur rendez-vous et en fonction de leurs propres intérêts et talents pour développer leurs compétences personnelles de manière idéale.
En outre, nous voulons investir de manière ciblée dans la formation des cadres afin de nous assurer qu'ils possèdent les aptitudes et les compétences nécessaires pour diriger et motiver efficacement leurs équipes. Un code de conduite pour les cadres sert de guide pour un comportement de direction positif et respectueux, auquel s'ajoute une multitude de nouvelles options, comme l'utilisation efficace d'outils de gestion de projet ou la réalisation et l'utilisation d'entretiens de feedback réguliers.
Nous prévoyons également à l'avenir de permettre à nouveau aux cadres moyens d'avoir davantage accès à des séminaires ou à des bootcamps.
En plus de ces mesures, nous organisons régulièrement des événements d'équipe, des fêtes d'entreprise, ainsi que d'autres événements tels que des randonnées ou des sorties en luge, afin de renforcer l'esprit d'équipe et d'encourager la convivialité. À l'avenir, nous prévoyons également d'organiser une journée de charité, au cours de laquelle une partie des employés se rassembleront pour une œuvre caritative.
Pour motiver davantage nos employés, nous proposons des avantages sociaux tels que des réductions pour les employés ainsi que le télétravail, des initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des déjeuners et des environnements de travail modernes.
Dans l'ensemble, nous misons sur un développement global du personnel qui tient compte des besoins et des potentiels individuels de nos employés et qui leur permet de donner le meilleur d'eux-mêmes et de se développer en permanence.
Mesures supplémentaires pour promouvoir le personnel et le développement des employés
Afin d'améliorer durablement la satisfaction et l'efficacité des collaborateurs au sein de l'entreprise, nous misons sur une multitude d'autres mesures concernant le personnel.
Nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs sur différents thèmes pertinents afin de connaître l'état d'esprit du personnel.
Le forum de la relève, qui sera prochainement mis en place, offre aux jeunes et aux nouveaux collaborateurs la possibilité d'échanger régulièrement avec la direction. Ce forum encourage le dialogue et la participation, ce qui permet aux idées innovantes et aux nouvelles perspectives d'être directement intégrées dans la gestion de l'entreprise.
Les formations sur la protection des données et la conformité font partie intégrante de l'offre de formation continue. Ces formations garantissent que tous les employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences légales et garantir l'intégrité de l'entreprise.
Les suggestions d'amélioration de la part des employés font partie intégrante de nos processus internes et contribuent à renforcer la force d'innovation de l'entreprise et à établir une culture d'amélioration continue.
Pour finir, Carrera Revell propose aux employés qui sont eux-mêmes membres d'un club de sport de se porter candidats pour promouvoir l'équipe, par exemple en sponsorisant des maillots, le lancement du projet a eu lieu en 2024. Cet engagement favorise non seulement la fidélisation des employés, mais renforce également l'esprit d'équipe et l'identification à l'entreprise.
Travailleurs de la chaîne de valeur
Nos fournisseurs de Chine sont certifiés BSCI (Business Social Compliance Initiative) et ICTI (International Council of Toys Industries). Tous les fournisseurs de tous les pays s'engagent à remplir notre code de conduite.
BSCI (Business Social Compliance Initiative)
Icti (Conseil international des industries des jouets)
Consommateurs: à l'intérieur
Consommateurs: intérieur et utilisateur final: à l'intérieur
Carrera Revell s'engage systématiquement pour la satisfaction et la sécurité de ses utilisateurs finaux. Nous respectons le règlement général sur la protection des données (RGPD) et gérons notre propre service après-vente sur nos principaux marchés. Dans la plupart des pays, nous travaillons avec des partenaires pour assurer des services de réparation et de pièces détachées. Nos produits sont conformes à toutes les dispositions légales et sont régulièrement testés en termes de sécurité des jouets.
Nous accordons une grande importance à l'inclusion sociale et veillons à ce que nos produits soient accessibles à tous les consommateurs sans restriction. Pour ce faire, nous respectons strictement les directives légales de commercialisation afin de garantir que nos produits sont promus et vendus de manière responsable.