Nuestra visión de un mundo sostenible

Con nuestras acciones y nuestro trabajo, nos esforzamos por configurar el futuro del mundo de forma positiva. Queremos contribuir activamente a hacer del mundo un lugar mejor para todos.
Basándonos en normas internacionales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y los objetivos climáticos de París, que a su vez también se utilizan como guía para las normas ESG (Environment, Social, Governance) de la Unión Europea, trabajamos constantemente para comprometernos como empresa no solo con objetivos económicos, sino también con la responsabilidad medioambiental y social. Por ello, nos esforzamos por cumplir estas obligaciones en todos los aspectos de nuestra actividad y contribuir a un mundo sano y justo.

Puede encontrar más información sobre los ODS de las Naciones Unidas aquí:
https://unric.org/de/17ziele/
Puede encontrar más información sobre los ODS de la Comisión Europea aquí:
https://sdgs.un.org/goals
Nuestra misión

¿Cómo queremos hacer tangible la sostenibilidad?
Basándonos en los requisitos legales o incluso más allá, hemos definido indicadores clave de rendimiento (KPI) claros y mensurables que revisamos periódicamente para asegurarnos de que avanzamos hacia nuestros objetivos de sostenibilidad. Estos KPI nos impulsan y nos permiten seguir y ajustar nuestros progresos.
¿Qué nos hace especiales?
La mayoría de nuestros productos no sólo son duraderos, sino que también están diseñados como objetos de coleccionista, lo que aumenta su vida útil y su valor: muchos productos permanecen en el hogar toda la vida o pasan de generación en generación.
Nuestra estrategia para alcanzar nuestros objetivos ASG
Con nuestras acciones y nuestro trabajo, nos esforzamos por configurar el futuro del mundo de forma positiva. Queremos contribuir activamente a hacer del mundo un lugar mejor para todos.
Conozca las medidas adoptadas por el Grupo Carrera Revell en las áreas de ESG como: E=Medio ambiente/protección ambiental, S=Social y G=Gobernanza/gobierno corporativo.

Gobernanza / Gestión empresarial

Política de empresa
Carrera Revell se enorgullece de ser miembro de la Asociación Alemana de la Industria del Juguete (DVSI). Este compromiso demuestra nuestro compromiso con los más altos estándares y calidad en la industria del juguete.

Nuestras relaciones con los proveedores se basan en gran medida en asociaciones a largo plazo. Los mecanismos de pago están claramente regulados y en algunos casos se prefinancia a los proveedores. Un Código de Conducta vinculante rige la cooperación con nuestros proveedores y garantiza el cumplimiento de prácticas éticas y justas. Ponemos en práctica los indicadores clave de rendimiento ESG aplicando la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, por sus siglas en inglés) de acuerdo con el Sistema Único Europeo de Informes (ESRS, por sus siglas en inglés) y preparándolo de acuerdo con las directrices de la taxonomía. También estamos trabajando en la elaboración de informes y memorias de sostenibilidad.
En nuestras principales sedes se han implantado unas exhaustivas directrices de cumplimiento que deben firmar todos los empleados. Estas normas garantizan que nuestra actividad se desarrolla de acuerdo con las normas legales y éticas. Actualmente estamos trabajando en la normalización y aplicación de estas normas de cumplimiento para todo el grupo de empresas.
Ofrecemos a nuestros empleados su propia dirección de denuncia de irregularidades. Esto les permite comunicar sus preocupaciones o quejas de forma anónima y contribuye así a la transparencia e integridad de nuestro gobierno corporativo.

Igualdad de género e inclusión
En Carrera Revell, la inclusión a todos los niveles es algo natural para nosotros. Nos comprometemos a garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y derechos, independientemente de su sexo, origen u otras características.
Nuestra mano de obra en la cadena de valor y nuestros productores están certificados según las normas BSCI. Esta certificación garantiza el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales, promoviendo así una producción justa y sostenible.
Nuestros productos son accesibles a todos los clientes sin restricción alguna. Esto significa que todo el mundo, independientemente de sus características personales, puede acceder y disfrutar de nuestros productos.

Ley de protección de la cadena de suministro
Cumplimos la Ley de Protección de la Cadena de Suministro (LKSG) y la Directiva de Diligencia Debida sobre la Sostenibilidad Empresarial (CSDDD). Utilizamos diversas herramientas de comunicación para responder a las preguntas de clientes, minoristas y consumidores finales. A través del Código de Conducta, las directrices de cumplimiento y las certificaciones BSCI, nos aseguramos de que nuestros proveedores cumplen la LKSG.
Medio ambiente / Protección del medio ambiente

Consumo y producción sostenibles
Servicio de atención al cliente y reparaciones
Carrera Revell ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de reparación para garantizar que los productos tengan una larga vida útil y que los clientes puedan disfrutar de ellos a largo plazo. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio posventa eficaz que satisfaga las necesidades de nuestros clientes. Optimizamos continuamente nuestros procesos para garantizar que las reparaciones se realizan de forma rápida y fiable.
Los efectos positivos de nuestro servicio de reparaciones son múltiples. En primer lugar, permitimos a nuestros clientes reparar sus productos y seguir utilizándolos en lugar de tirarlos y comprar otros nuevos. De este modo, contribuimos de forma importante a reducir los residuos y conservar los recursos. Además, promovemos un comportamiento sostenible de los consumidores centrándonos en la durabilidad y reparabilidad de nuestros productos.
Nuestra oferta de reparación también ayuda a reforzar la confianza de nuestros clientes en nuestra marca, ya que pueden confiar en que seguiremos prestándoles asistencia después de su compra. En general, nuestra oferta de reparación es una parte importante de nuestra estrategia de sostenibilidad y un ejemplo de cómo podemos contribuir positivamente al medio ambiente mediante soluciones innovadoras.
Embalaje
Carrera Revell se ha fijado el ambicioso objetivo de revolucionar el embalaje de sus productos y hacerlo más respetuoso con el medio ambiente.
Los productos Carrera Revell ya están disponibles en embalajes abiertos sin mirillas de plástico. La cantidad de plástico en el embalaje exterior se ha reducido significativamente o se ha eliminado por completo. En la medida de lo posible, las bolsas de polietileno se sustituyen por bolsas de papel o se reducen al mínimo. Además, se evitan en gran medida el poliestireno y la poliespuma, y en su lugar se utilizan bandejas de cartón y papel fabricadas con material reciclado. En general, se ha reducido el tamaño de los envases y ya no se utiliza PVC.
Este cambio tiene varios efectos positivos. En primer lugar, reducimos considerablemente nuestro consumo de materias primas y contribuimos a proteger el medio ambiente. Al utilizar materiales sostenibles, también estamos reduciendo el impacto medioambiental de todo el ciclo de vida de nuestros productos, desde la producción hasta la eliminación.
Al reducir el tamaño de los envases, también estamos minimizando los volúmenes de transporte y almacenamiento. Esto tiene un impacto positivo en el medio ambiente al reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
El cambio a materiales de envasado sostenibles y la reducción del tamaño de nuestros envases son pasos importantes en nuestro camino hacia un diseño de productos más respetuoso con el medio ambiente y sostenible. Carrera Revell se compromete a perseguir estos objetivos con determinación y dedicación para contribuir positivamente a la preservación de nuestro medio ambiente.
Productos duraderos
Los productos Carrera Revell ya se caracterizan por su notable durabilidad. Nuestro objetivo es seguir ofreciendo productos que cumplan este elevado estándar y superen las expectativas de nuestros clientes.
La durabilidad de nuestros productos tiene un impacto positivo en el medio ambiente, ya que contribuye a evitar los residuos. Al utilizar materiales de alta calidad y diseños robustos, nuestros productos pueden utilizarse durante largos periodos de tiempo sin perder calidad ni rendimiento. Esto reduce la necesidad de sustituir los productos con frecuencia, minimizando la cantidad de residuos que acaban en los vertederos o que deben reciclarse.
Nuestro compromiso con la longevidad es una parte clave de nuestra estrategia de sostenibilidad y demuestra nuestra voluntad de ofrecer productos que no sólo satisfagan las necesidades de nuestros clientes, sino que también contribuyan positivamente a la conservación de nuestro medio ambiente.

Cambio climático
Adaptación al cambio climático
Adaptarse a los retos del cambio climático es de vital importancia para las empresas, ya que tiene efectos de gran alcance en una amplia gama de áreas de negocio. Por un lado, el comportamiento de los consumidores está cambiando hacia una mayor atención a los productos sostenibles. Los consumidores prefieren cada vez más los productos respetuosos con el medio ambiente y socialmente responsables. Las empresas que reconocen y aplican estas tendencias en una fase temprana tienen una clara ventaja.
Al mismo tiempo, el cambio climático está provocando importantes fluctuaciones en los precios de las materias primas y los servicios. Los fenómenos relacionados con el clima, como sequías, tormentas o inundaciones, pueden afectar a la producción y aumentar considerablemente el coste de las materias primas. El transporte también se ve perturbado una y otra vez por catástrofes medioambientales, lo que puede provocar cuellos de botella en el suministro y aumentar los costes del transporte.
En general, es esencial que empresas como la nuestra se adapten de forma proactiva a los retos del cambio climático, por lo que nos proponemos trabajar con diversas medidas en el futuro.
Protección del clima
Para promover activamente la protección del clima y adaptarnos al cambio climático, en el futuro haremos una serie de cambios. Nuestros productos, que hasta ahora eran en gran parte de plástico y se producían en Extremo Oriente, se fabricarán cada vez más con materias primas alternativas y sostenibles. Esto nos permitirá reducir el uso de materiales derivados del petróleo y disminuir nuestra dependencia de recursos no renovables.
También abriremos nuevos caminos en materia de transporte. La ruta preferida de transporte por barco a Europa se mantendrá, pero recurriremos cada vez más a medios y métodos de transporte con menos emisiones para minimizar nuestra huella medioambiental. Esto podría incluir el uso de buques más eficientes energéticamente o de energías alternativas. Al mismo tiempo, estamos desarrollando conceptos alternativos de comercialización y distribución para optimizar las cadenas de suministro y reducir las emisiones asociadas.
Producimos en varios lugares. Además de China, también tenemos deliberadamente centros de producción en Europa y EE.UU. cerca de nuestros almacenes de expedición para reducir el transporte y las emisiones de CO2 asociadas.
Otro objetivo es conservar los recursos. Tomaremos medidas para reducir el consumo de energía y agua y utilizar las materias primas existentes de forma más eficiente. Esto incluye la optimización de los procesos de producción, así como la promoción del reciclaje y la economía circular.
Para evaluar y gestionar nuestros esfuerzos, creamos huellas de carbono completas (CCF) para todas las ubicaciones, incluidas las emisiones de Alcance 3 relevantes. Esto nos permite identificar y aplicar medidas específicas para reducir las emisiones. Al realizar estos ajustes holísticos y centrarnos en prácticas sostenibles, contribuimos activamente a la protección del clima al tiempo que garantizamos la viabilidad futura de nuestra empresa.
Energía
Aunque las empresas del Grupo Carrere Revell no operan unidades de fabricación propias, somos conscientes de que nuestros proveedores tienen procesos de producción que consumen mucha energía. Por lo tanto, estamos estudiando detenidamente la cuestión del consumo de energía y estamos estudiando el cambio a la electricidad verde y a las energías alternativas en nuestra cadena de suministro. Con estas medidas queremos contribuir a reducir nuestra huella de carbono y mejorar la sostenibilidad de toda nuestra cadena de valor. El uso de energías renovables y la promoción de tecnologías energéticamente eficientes son el centro de nuestros esfuerzos para minimizar el impacto ecológico y promover métodos de producción más respetuosos con el medio ambiente a largo plazo.
Más información sobre la sostenibilidad en el Grupo Carrera Revell
l futuro informe de sostenibilidad a escala de la UE CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) de conformidad con ESRS (European Sustainability Reporting Standards) e incluyendo el Reglamento de Taxonomía formará parte del futuro informe anual de gestión. El auditor lo auditará junto con el balance.
Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nuestro responsable de ESG:
Soziales / Social
Empleados
¿Qué objetivos nos fijamos en materia de gestión y desarrollo del personal?
En la gestión y el desarrollo modernos del personal, las medidas específicas desempeñan un papel fundamental para atraer a los mejores empleados y optimizar continuamente los objetivos de desarrollo conjuntos. Un objetivo clave es promover un trabajo eficiente y permitir una mejor colaboración. Los programas de desarrollo específicos y una cultura de aprendizaje continuo no sólo aumentan la productividad, sino que también refuerzan la motivación y la lealtad de los empleados.
Unos empleados sanos y motivados son la base de toda empresa de éxito. Las medidas de promoción de la salud y un entorno de trabajo positivo contribuyen a reducir las tasas de enfermedad y a aumentar la satisfacción de los empleados. Esto se traduce en una menor rotación de personal, ya que los empleados satisfechos tienen menos probabilidades de abandonar la empresa.
Estos aspectos son esenciales para seguir siendo atractivo como empleador y prevalecer en la competencia por el talento. Las empresas que apoyan a sus empleados y ofrecen un entorno de trabajo saludable crean una base futura para una valoración positiva por parte de los empleados. Este reconocimiento refuerza la marca de empleador y sigue atrayendo a especialistas altamente cualificados, lo que perpetúa el ciclo de éxito y excelencia en la gestión y el desarrollo del personal.
En el futuro, todos nuestros empleados deberán firmar también un Código de Conducta, que garantiza el cumplimiento de unas directrices claras de comportamiento y de las normas éticas de la empresa, como la integridad, el respeto, la imparcialidad y la profesionalidad en el trato mutuo, con socios externos y con los clientes. El Código de Conducta representa una cultura empresarial normalizada y transmite los valores y principios de Carrera Revell GmbH.
Salud y bienestar en el lugar de trabajo
Carrera Revell concede gran importancia a la promoción de la salud y el bienestar de sus empleados para crear un entorno de trabajo positivo y garantizar una alta motivación y productividad. Nuestro objetivo es tener empleados sanos y motivados, reducir las bajas por enfermedad, disminuir la tasa de rotación de personal y mejorar la cohesión del equipo.
Para alcanzar estos objetivos, ya cumplimos todos los requisitos legales en materia de medicina laboral y seguridad en el trabajo.
Además, ofrecemos a nuestros empleados diversos servicios de salud, como el alquiler de bicicletas para integrar el ejercicio en su rutina laboral diaria y comida sana en la cantina de nuestra sede de Puch para favorecer una dieta equilibrada. Participar en la carrera Salzburg Business Run no sólo fomenta la forma física, sino que también refuerza el espíritu de equipo y la cooperación.
En el futuro, estamos planeando otras medidas para fomentar la salud en el lugar de trabajo, como mesas de pie regulables en altura y equipos informáticos ergonómicos para necesidades médicas, por ejemplo para prevenir problemas de espalda. Los subsidios para gimnasios y una selección de bebidas y fruta gratuitas también contribuyen a la salud física.
Además de los aspectos físicos, también hacemos hincapié en la salud mental de nuestros empleados. Medidas como el entrenamiento mental, el entrenamiento autógeno y los talleres sobre estrés y prevención del agotamiento están diseñadas para apoyar el bienestar y la salud mental; la aplicación ideal de estas medidas se examinará detenidamente en un futuro próximo, y desde 2023 está en marcha en nuestra sede de Puch un proyecto piloto con líneas directas para los empleados. En general, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que se centre en la salud y el bienestar de nuestros empleados y les ayude a desarrollar todo su potencial.
Programas de desarrollo para empleados
Carrera Revell apuesta por diversos programas de desarrollo para promover de forma óptima el potencial de sus empleados y crear un entorno de trabajo positivo. Nuestro objetivo es permitir un trabajo eficiente, mejorar la colaboración y atraer y retener a los empleados con talento.
Para alcanzar estos objetivos, desde mediados de este año ofrecemos a nuestros empleados acceso a una cuenta de empresa en la plataforma LinkedIn Learning, donde pueden utilizar una variedad de formaciones y cursos para ampliar continuamente sus habilidades y conocimientos, los empleados pueden utilizar otros cursos de formación individuales concertados y basados en sus propios intereses y talentos para ampliar idealmente sus habilidades personales.
Además, queremos invertir específicamente en la formación de directivos para garantizar que tengan las habilidades y competencias necesarias para dirigir y motivar a sus equipos con eficacia. Un código de conducta para directivos sirve de pauta para un comportamiento de liderazgo positivo y respetuoso, junto con una variedad de nuevas opciones, como el uso eficiente de herramientas de gestión de proyectos o la realización y el aprovechamiento de reuniones periódicas de feedback.
También tenemos previsto ofrecer a los mandos intermedios más acceso a seminarios o campamentos de entrenamiento en el futuro.
Además de estas medidas, organizamos periódicamente eventos de equipo, celebraciones de empresa y otros actos, como excursiones de senderismo o viajes en trineo, para reforzar el espíritu de equipo y fomentar la unión. En el futuro, también estamos planeando un día benéfico en el que algunos de los empleados se reunirán por una causa benéfica.
Para motivar aún más a nuestros empleados, ofrecemos beneficios corporativos tales como descuentos para empleados y oficina en casa, iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar, almuerzo y entornos de trabajo modernos.
En general, nos centramos en el desarrollo holístico del personal que tiene en cuenta las necesidades individuales y el potencial de nuestros empleados y les permite dar lo mejor de sí mismos y desarrollarse continuamente.
Nuevas medidas de promoción y desarrollo de los trabajadores
Para mejorar de forma sostenible la satisfacción de los empleados y la eficiencia dentro de la empresa, nos basamos en otras medidas de RRHH.
Encuestamos periódicamente a nuestros empleados sobre diversos temas relevantes para conocer el estado de ánimo de la plantilla.
El foro de jóvenes talentos, que se pondrá en marcha próximamente, ofrece a los empleados jóvenes y nuevos la oportunidad de intercambiar ideas periódicamente con la dirección. Este foro fomenta el diálogo y la participación, permitiendo que las ideas innovadoras y las nuevas perspectivas fluyan directamente hacia la dirección de la empresa.
Los cursos de formación sobre protección de datos y cumplimiento de la normativa son parte integrante del programa de formación. Esta formación garantiza que todos los empleados tengan los conocimientos y habilidades necesarios para cumplir los requisitos legales y salvaguardar la integridad de la empresa.
Las sugerencias de mejora de los empleados son parte integrante de nuestros procesos internos y contribuyen a reforzar la fuerza innovadora de la empresa y a establecer una cultura de mejora continua.
Por último, Carrera Revell ofrece a los empleados que sean miembros de un club deportivo la oportunidad de solicitar el patrocinio del equipo, por ejemplo mediante el patrocinio de camisetas, a partir de 2024. Este compromiso no sólo promueve la lealtad de los empleados, sino que también refuerza el espíritu de equipo y la identificación con la empresa.
La mano de obra en la cadena de valor
Nuestros proveedores de China cuentan con la certificación BSCI (Business Social Compliance Initiative) e ICTI (International Council of Toys Industries). Todos los proveedores de todos los países se comprometen a cumplir nuestro Código de Conducta.
BSCI (Iniciativa Empresarial de Cumplimiento Social)
ICTI (Consejo Internacional de Industrias del Juguete)
Consumidores:interior
Consumidores y usuarios finales
Carrera Revell está constantemente comprometida con la satisfacción y la seguridad de sus usuarios finales. Cumplimos el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y gestionamos nuestro propio servicio de atención al cliente en nuestros mercados principales. En la mayoría de los países, trabajamos con socios para proporcionar servicios de reparación y piezas de repuesto. Nuestros productos cumplen todos los requisitos legales y se someten periódicamente a pruebas de seguridad de los juguetes.
Concedemos gran importancia a la inclusión social y garantizamos que nuestros productos sean accesibles a todos los consumidores sin restricciones. Cumplimos estrictamente las directrices legales de comercialización para garantizar que nuestros productos se anuncian y venden de forma responsable.