Nuestra visión de un mundo sostenible
A través de nuestras acciones y nuestro trabajo, nos esforzamos por construir un futuro mejor para el mundo. Queremos contribuir activamente a que el mundo sea un lugar mejor para todos.
Basándonos en normas internacionales como los ODS (
Puede encontrar más información sobre los ODS de las Naciones Unidas aquí:
https://unric.org/de/17ziele/
Aquí puede obtener más información sobre ESG, de la Comisión Europea:
https://sdgs.un.org/goals
Nuestra misión
¿Cómo queremos hacer que la sostenibilidad sea algo tangible?
Basándonos en los requisitos legales, e incluso yendo más allá de ellos, hemos definido indicadores clave de rendimiento (KPI) claros y cuantificables, que revisamos periódicamente para asegurarnos de que nos acercamos a nuestros objetivos de sostenibilidad. Estos KPI nos impulsan a seguir adelante y nos permiten hacer un seguimiento de nuestros avances y adaptarnos en consecuencia.
¿Qué nos caracteriza?
La mayoría de nuestros productos no solo son duraderos, sino que también están concebidos como objetos de colección, lo que aumenta su vida útil y su valor: muchos de ellos permanecen en el hogar toda la vida o se transmiten de generación en generación.
Nuestra estrategia para alcanzar nuestros objetivos ESG
A través de nuestras acciones y nuestro trabajo, nos esforzamos por construir un futuro mejor para el mundo. Queremos contribuir activamente a que el mundo sea un lugar mejor para todos.
Descubra ahora más detalles sobre las medidas del
Go Gobernanza/Gestión empresarial
Política de la empresa
Nuestras relaciones con los proveedores se basan, en su mayor parte, en colaboraciones de larga duración. Los mecanismos de pago están claramente regulados y, en algunos casos, se concede financiación anticipada a los proveedores. Un código de conducta vinculante regula la colaboración con nuestros proveedores y garantiza el cumplimiento de prácticas éticas y justas. Aplicamos los indicadores clave de rendimiento (KPI) de ESG mediante la implementación de la Directiva sobre información en materia de sostenibilidad empresarial (CSRD) de acuerdo con el Sistema Único de Información Europeo (ESRS) y elaboramos los informes de acuerdo con las directrices de la taxonomía. Además, elaboramos informes y memorias de sostenibilidad.
En nuestras sedes principales se han implantado directrices de cumplimiento exhaustivas, que deben ser firmadas por todos los empleados. Estas normas garantizan que nuestra actividad se desarrolle de conformidad con las normas legales y éticas. Actualmente estamos trabajando para estandarizar y aplicar estas normas de cumplimiento en todo el grupo empresarial.
Ponemos a disposición de nuestros empleados una dirección específica para la denuncia de irregularidades. Esto les permite comunicar de forma anónima cualquier inquietud o irregularidad, lo que contribuye a la transparencia y la integridad de nuestra gestión empresarial.
Igualdad de género e inclusión
En
Nuestra mano de obra en la cadena de valor, así como nuestros productores, están certificados según las normas de la BSCI. Esta certificación garantiza el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales, lo que nos permite fomentar una producción justa y sostenible.
Nuestros productos son accesibles para todos los clientes sin restricciones. Esto significa que todo el mundo, independientemente de sus características personales, tiene acceso a nuestros productos y puede disfrutarlos.
Ley de protección de la cadena de suministro
Cumplimos con la Ley de Protección de la Cadena de Suministro (LKSG) y con la Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (CSDDD). Respondemos a las consultas de clientes, comerciantes y consumidores finales mediante diversas herramientas de comunicación. A través del Código de Conducta, las directrices de cumplimiento normativo y las certificaciones BSCI, garantizamos el cumplimiento de la LKSG por parte de nuestros proveedores.
Medio ambiente/Protección del medio ambiente
Consumo y producción sostenibles
Servicio de atención al cliente y reparaciones
Los efectos positivos de nuestro servicio de reparaciones son múltiples. Por un lado, permitimos a nuestros clientes reparar sus productos y seguir utilizándolos, en lugar de tirarlos y comprar otros nuevos. De este modo, contribuimos de manera significativa a la reducción de residuos y a la conservación de los recursos. Además, fomentamos un comportamiento de consumo sostenible al dar prioridad a la durabilidad y la reparabilidad de nuestros productos.
Nuestra oferta de reparaciones también contribuye a reforzar la confianza de nuestros clientes en nuestra marca, ya que pueden contar con que seguiremos prestándoles apoyo incluso después de la compra. En general, nuestra oferta de reparaciones es un componente importante de nuestra estrategia de sostenibilidad y un ejemplo de cómo podemos contribuir positivamente al medio ambiente mediante soluciones innovadoras.
Embalaje
Ya ahora mismo, los productos de
Este cambio tiene varias repercusiones positivas. Por un lado, reducimos considerablemente nuestro consumo de materias primas y contribuimos a la protección del medio ambiente. Además, al utilizar materiales sostenibles, reducimos el impacto medioambiental de todo el ciclo de vida de nuestros productos, desde la fabricación hasta la eliminación.
Al reducir el tamaño de los envases, también minimizamos el volumen de transporte y almacenamiento. Esto tiene un impacto positivo en el medio ambiente al reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
El cambio a materiales de embalaje sostenibles y la reducción del tamaño de nuestros envases son pasos importantes en nuestro camino hacia un diseño de productos más respetuoso con el medio ambiente y más sostenible.
Productos duraderos
Los productos de
La durabilidad de nuestros productos tiene un impacto positivo en el medio ambiente, ya que contribuye a reducir los residuos. Al utilizar materiales de alta calidad y diseños resistentes, nuestros productos pueden utilizarse durante largos periodos de tiempo sin perder calidad ni rendimiento. Esto reduce la necesidad de sustituir los productos con frecuencia y, por lo tanto, minimiza los residuos que acaban en los vertederos o que deben reciclarse.
Nuestro compromiso con la durabilidad es un elemento fundamental de nuestra estrategia de sostenibilidad y una prueba de nuestro compromiso por ofrecer productos que no solo satisfagan las necesidades de nuestros clientes, sino que también contribuyan de forma positiva a la conservación de nuestro medio ambiente.
Cambio climático
Adaptación al cambio climático
La adaptación a los retos del cambio climático reviste una importancia fundamental para las empresas, ya que tiene repercusiones de gran alcance en los más diversos ámbitos de negocio. Por un lado, el comportamiento de los consumidores está cambiando hacia una mayor atención a los productos sostenibles. Los consumidores prefieren cada vez más ofertas respetuosas con el medio ambiente y socialmente responsables. Las empresas que detectan y se adaptan a estas tendencias desde el principio cuentan con una clara ventaja.
Al mismo tiempo,el cambio climático provoca fluctuaciones considerables en los precios de las materias primas y los servicios. Los fenómenos climáticos, como las sequías, las tormentas o las inundaciones, pueden afectar a la producción y aumentar considerablemente los costes de las materias primas. Además, el transporte se ve perturbado una y otra vez por las catástrofes naturales, lo que puede provocar retrasos en las entregas y un aumento de los costes de transporte.
En general, para empresas como la nuestra es imprescindible adaptarse de forma proactiva a los retos del cambio climático; por eso queremos poner en marcha diversas medidas en el futuro.
Protección del clima
Con el fin de comprometernos activamente con la protección del clima y adaptarnos al cambio climático, en el futuro llevaremos a cabo una serie de cambios. Nuestros productos, que hasta ahora se han fabricado en su mayor parte con plástico y se producen en Extremo Oriente, se fabricarán cada vez más a partir de materias primas alternativas y sostenibles. De este modo, reduciremos el uso de materiales derivados del petróleo y disminuiremos nuestra dependencia de los recursos no renovables.
También en el ámbito del transporte vamos a explorar nuevas vías. Aunque se mantendrá la vía de transporte preferida por barco hacia Europa, apostaremos cada vez más por medios y métodos de transporte con menores emisiones para minimizar la huella ecológica. Esto podría incluir el uso de buques más eficientes energéticamente o de energías alternativas. Paralelamente, estamos desarrollando conceptos alternativos de comercialización y distribución para optimizar las cadenas de suministro y reducir las emisiones asociadas.
Fabricamos en diferentes ubicaciones. Además de en China, contamos deliberadamente con centros de producción en Europa y en EE. UU., situados cerca de nuestros almacenes de distribución, con el fin de reducir los transportes y las emisiones de CO₂ asociadas a ellos.
Otro de nuestros ejes principales es la conservación de los recursos. Adoptaremos medidas para reducir el consumo de energía y agua, y utilizaremos las materias primas existentes de forma más eficiente. Esto incluye tanto la optimización de los procesos de producción como el fomento del reciclaje y la economía circular.
Para evaluar y gestionar nuestros esfuerzos, elaboramos balances de huella de carbono (CCF) exhaustivos para todas las sedes, incluidas las emisiones relevantes de Alcance 3. Esto nos permite identificar y aplicar medidas específicas para la reducción de emisiones. Gracias a estos ajustes integrales y a nuestro enfoque en prácticas sostenibles, contribuimos activamente a la protección del clima y, al mismo tiempo, garantizamos la viabilidad futura de nuestra empresa.
Energía
Aunque las empresas del Grupo Carrere Revell no cuentan con unidades de producción propias, somos conscientes de que nuestros proveedores tienen procesos de producción que consumen mucha energía. Por ello, estamos analizando en profundidad el tema del consumo energético y, actualmente, estamos estudiando la posibilidad de pasar a la electricidad verde y a las energías alternativas en nuestra cadena de suministro. Con estas medidas queremos contribuir a la reducción de la huella de carbono y mejorar la sostenibilidad de toda nuestra cadena de valor. El uso de energías renovables y el fomento de tecnologías energéticamente eficientes constituyen el eje central de nuestros esfuerzos por minimizar el impacto ecológico y promover, a largo plazo, métodos de producción más respetuosos con el medio ambiente.
Más información sobre la sostenibilidad en el Carrera Grupo Revell
La futura información sobre sostenibilidad a escala de la UE, regulada por la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD) de acuerdo con las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (ESRS) y el Reglamento sobre taxonomía, formará parte del futuro informe de gestión anual. Este informe será auditado junto con el balance por un auditor.
Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nuestro responsable de ESG:






Asuntos sociales/Social
Empleados y empleadas
¿Qué objetivos nos marcamos en materia de gestión y desarrollo del personal?
En la gestión y el desarrollo modernos del personal, las medidas específicas desempeñan un papel fundamental a la hora de atraer a los mejores empleados y optimizar continuamente los objetivos comunes de desarrollo. Uno de los objetivos principales es fomentar el trabajo eficiente y facilitar una mejor colaboración. Mediante programas de desarrollo específicos y una cultura de aprendizaje continuo, no solo se aumenta la productividad, sino que también se refuerza la motivación y la fidelidad de los empleados.
Carrera Revell GmbH.
Unos empleados sanos y motivados son la base de toda empresa de éxito. Las medidas de promoción de la salud y un entorno laboral positivo contribuyen a reducir el absentismo por enfermedad y a aumentar la satisfacción de los empleados. El resultado es una menor rotación de personal, ya que los empleados satisfechos son menos propensos a abandonar la empresa.
Estos aspectos son fundamentales para seguir siendo un empleador atractivo y imponerse en la competencia por el talento. Las empresas que apoyan a sus empleados y ofrecen un ambiente de trabajo saludable sientan las bases para recibir en el futuro comentarios positivos por parte de su plantilla. Este tipo de reconocimiento refuerza la imagen de marca como empleador y sigue atrayendo a profesionales altamente cualificados, lo que perpetúa el ciclo de éxito y excelencia en la gestión y el desarrollo del personal.
Además, en el futuro, todos nuestros empleados deberán firmar un Código de Conducta que garantice el cumplimiento de unas directrices de comportamiento claras y de los estándares éticos de la empresa, como la integridad, el respeto, la equidad y la profesionalidad en el trato entre nosotros, con los socios externos y con los clientes. El Código de Conducta representa una cultura empresarial unificada y transmite los valores y principios de
Salud y bienestar en el trabajo
Para alcanzar estos objetivos, ya cumplimos todos los requisitos legales en materia de medicina del trabajo y seguridad en el trabajo.
Además, ofrecemos a nuestros empleados diversas iniciativas de salud, como el alquiler de bicicletas, para integrar la actividad física en la rutina laboral, así como comida saludable en el comedor de nuestra sede de Puch, con el fin de fomentar una alimentación equilibrada. La participación en la carrera empresarial de Salzburgo no solo fomenta la forma física, sino que también refuerza el espíritu de equipo y la colaboración.
De cara al futuro, tenemos previsto adoptar nuevas medidas para fomentar la salud en el lugar de trabajo, entre las que se incluyen mesas altas regulables en altura y equipos informáticos ergonómicos cuando sea necesario por motivos médicos, por ejemplo, para prevenir problemas de espalda. Las ayudas económicas para el gimnasio y una selección de bebidas y fruta gratuitas también contribuyen a la salud física.
Además de los aspectos físicos, también damos importancia a la salud mental de nuestros empleados. Medidas como el entrenamiento mental, el entrenamiento autógeno y los talleres sobre prevención del estrés y el agotamiento tienen como objetivo fomentar el bienestar y la salud mental; actualmente se está analizando en profundidad la forma ideal de aplicar estas medidas, y desde 2023 ya está en marcha un proyecto piloto en nuestra sede de Puch, que incluye líneas de atención telefónica para los empleados. En general, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo que dé prioridad a la salud y el bienestar de nuestros empleados y les ayude a desarrollar todo su potencial.
Programas de desarrollo para empleados
Carrera Revell apuesta por diversos programas de desarrollo para potenciar al máximo el potencial de sus empleados y crear un entorno de trabajo positivo. Nuestro objetivo es facilitar el trabajo eficiente, mejorar la colaboración y atraer y retener a empleados con talento.
formándose continuamente.Para alcanzar estos objetivos, desde mediados de 2024 ofrecemos a nuestros empleados acceso a una cuenta empresarial en la plataforma LinkedIn Learning, donde pueden acceder a una amplia variedad de formaciones y cursos para ampliar continuamente sus habilidades y conocimientos;
además, previa consulta y en función de sus propios intereses y talentos, los empleados pueden acceder a formación adicional personalizada para ampliar de forma óptima sus capacidades personales.Por otra parte, queremos invertir de forma específica en formación para directivos, con el fin de garantizar que cuenten con las habilidades y competencias necesarias para dirigir y motivar a sus equipos de manera eficaz. Un código de conducta para directivos sirve de guía para un comportamiento de liderazgo positivo y respetuoso; a ello se suman numerosas opciones nuevas, como el uso eficiente de herramientas de gestión de proyectos o la realización y el aprovechamiento de reuniones periódicas de retroalimentación.
También para los mandos intermedios tenemos previsto volver a facilitar en mayor medida el acceso a seminarios o bootcamps en el futuro.
Además de estas medidas, organizamos periódicamente actividades en equipo, fiestas de empresa y otros eventos, como rutas de senderismo o salidas en trineo, para reforzar el espíritu de equipo y fomentar la convivencia. De cara al futuro, también tenemos previsto organizar una jornada benéfica en la que una parte de la plantilla se reúna para colaborar en una causa benéfica.
Para seguir motivando a nuestros empleados, ofrecemos ventajas corporativas como descuentos para el personal, así como teletrabajo, iniciativas de conciliación entre la vida laboral y personal, almuerzos y entornos de trabajo modernos.
En general, apostamos por un desarrollo integral del personal que tenga en cuenta las necesidades y el potencial individuales de nuestros empleados y les permita dar lo mejor de sí mismos y seguir
Otras medidas para la promoción y el desarrollo profesional de los empleados
Para mejorar de forma sostenible la satisfacción y la eficiencia de los empleados en la empresa, apostamos por una amplia gama de medidas adicionales en materia de recursos humanos.
Carrera Revell ofrece a los empleados que sean socios de un club deportivo la posibilidad de solicitar el patrocinio del equipo, por ejemplo, mediante el patrocinio de las camisetas; el proyecto se puso en marcha en 2024. Este compromiso no solo fomenta la fidelización de los empleados, sino que también refuerza el espíritu de equipo y la identificación con la empresa.
Realizamos encuestas periódicas a nuestros empleados sobre diversos temas relevantes con el fin de conocer el estado de ánimo de la plantilla.
El foro de jóvenes talentos, que se pondrá en marcha próximamente, ofrece a los empleados jóvenes y de nueva incorporación la oportunidad de intercambiar opiniones periódicamente con la dirección. Este foro fomenta el diálogo y la participación, lo que permite que las ideas innovadoras y las perspectivas frescas se incorporen directamente a la gestión de la empresa.
Los cursos de formación sobre protección de datos y cumplimiento normativo son una parte integral de la oferta de formación continua. Estos cursos garantizan que todos los empleados dispongan de los conocimientos y habilidades necesarios para cumplir con los requisitos legales y asegurar la integridad de la empresa.
Las propuestas de mejora por parte de los empleados son un elemento fundamental de nuestros procesos internos y contribuyen a reforzar la capacidad de innovación de la empresa y a establecer una cultura de mejora continua.
Por último,
Mano de obra en la cadena de valor
Nuestros proveedores de China cuentan con las certificaciones BSCI (Business Social Compliance Initiative) e ICTI (International Council of Toy Industries). Todos los proveedores, independientemente de su país de origen, se comprometen a cumplir nuestro Código de Conducta.
BSCI (Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial)
ICTI (Consejo Internacional de la Industria del Juguete)
Consumidores y consumidoras
Consumidores y usuarios finales
Concedemos gran importancia a la inclusión social y nos aseguramos de que nuestros productos sean accesibles para todos los consumidores sin restricciones. Para ello, nos atenemos estrictamente a las directrices legales de comercialización, con el fin de garantizar que nuestros productos se promocionen y vendan de forma responsable.