La nostra visione per un mondo sostenibile
Attraverso le nostre azioni e il nostro lavoro, ci sforziamo di plasmare positivamente il futuro del mondo. Vogliamo contribuire attivamente a rendere il mondo un posto migliore per tutti.
Sulla base di standard internazionali come gli SDG (Sustainable Development
Potete trovare maggiori informazioni sugli SDG delle Nazioni Unite qui:
https://unric.org/de/17ziele/
Qui potete saperne di più sugli ESG, dalla Commissione europea:
https://sdgs.un.org/goals
La nostra missione
Come vogliamo rendere tangibile la sostenibilità?
Sulla base dei requisiti di legge o anche oltre, abbiamo definito indicatori chiave di prestazione (KPI) chiari e misurabili che rivediamo regolarmente per garantire che stiamo facendo progressi verso i nostri obiettivi di sostenibilità. Questi KPI ci spingono ad andare avanti e ci permettono di monitorare e regolare i nostri progressi.
Cosa ci rende speciali?
La maggior parte dei nostri prodotti non solo è durevole, ma è anche concepita come oggetto da collezione, il che ne aumenta la durata e il valore: molti prodotti rimangono in casa per tutta la vita o vengono tramandati di generazione in generazione
La nostra strategia per raggiungere gli obiettivi ESG
Attraverso le nostre azioni e il nostro lavoro, ci sforziamo di plasmare positivamente il futuro del mondo. Vogliamo contribuire attivamente a rendere il mondo un posto migliore per tutti.
Scopri le misure del Gruppo
Go vernance/corporate governance
Politica aziendale
I nostri rapporti con i fornitori si basano in gran parte su partnership a lungo termine. I meccanismi di pagamento sono chiaramente regolamentati e in alcuni casi i fornitori sono prefinanziati. Un Codice di condotta vincolante regola la collaborazione con i nostri fornitori e garantisce il rispetto di pratiche etiche e corrette. Implementiamo i KPI ESG applicando la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) in conformità con l'ESRS (European Single Reporting System) e preparandola secondo le linee guida della tassonomia. Stiamo inoltre lavorando alla stesura di report e relazioni sulla sostenibilità.
Nelle nostre sedi principali sono state implementate linee guida complete sulla conformità, che devono essere firmate da ogni dipendente. Queste regole garantiscono che la nostra attività sia condotta in conformità con gli standard legali ed etici. Attualmente stiamo lavorando per standardizzare e implementare queste regole di conformità per l'intero Gruppo.
Offriamo ai nostri dipendenti un proprio indirizzo per le segnalazioni. Questo consente loro di segnalare preoccupazioni o lamentele in forma anonima, contribuendo così alla trasparenza e all'integrità della nostra governance aziendale.
Parità di genere & Inclusione
In Revell, l'inclusione a tutti i livelli è una cosa ovvia per noi. Ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità e gli stessi diritti, indipendentemente dal sesso, dall'origine o da altre caratteristiche.
La nostra forza lavoro nella catena del valore e i nostri produttori sono certificati secondo gli standard BSCI. Questa certificazione garantisce il rispetto degli standard sociali e ambientali, promuovendo così una produzione equa e sostenibile.
I nostri prodotti sono accessibili a tutti i clienti senza restrizioni. Ciò significa che tutti, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali, possono accedere ai nostri prodotti e goderne.
Legge sulla protezione della catena di approvvigionamento
Siamo conformi alla legge sulla protezione della catena di approvvigionamento (LKSG) e alla CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Utilizziamo diversi strumenti di comunicazione per rispondere alle domande di clienti, rivenditori e consumatori finali. Utilizziamo il Codice di Condotta, le linee guida sulla conformità e le certificazioni BSCI per garantire che i nostri fornitori rispettino la LKSG.
Ambiente/Protezione dell'ambiente
Consumo sostenibile & Produzione
Servizio clienti e riparazioni
Gli effetti positivi della nostra offerta di riparazione sono molteplici. In primo luogo, consentiamo ai nostri clienti di riparare i loro prodotti e di continuare a utilizzarli, invece di buttarli via e acquistarne di nuovi. In questo modo, diamo un importante contributo alla riduzione dei rifiuti e alla conservazione delle risorse. Inoltre, promuoviamo un comportamento sostenibile dei consumatori concentrandoci sulla durata e sulla riparabilità dei nostri prodotti.
La nostra offerta di riparazione contribuisce anche a rafforzare la fiducia dei clienti nel nostro marchio, in quanto possono contare su di noi per continuare a supportarli anche dopo l'acquisto. Nel complesso, la nostra offerta di riparazione è una parte importante della nostra strategia di sostenibilità e un esempio di come possiamo dare un contributo positivo all'ambiente attraverso soluzioni innovative.
Imballaggio
I prodotti Revell sono già disponibili in confezioni aperte senza finestre di visualizzazione in plastica. La quantità di plastica nell'imballaggio esterno è stata ridotta in modo significativo o completamente eliminata. Dove possibile, i sacchetti di plastica sono stati sostituiti da sacchetti di carta o ridotti al minimo. Inoltre, si evitano in larga misura il polistirolo e il polistirene e si utilizzano invece vaschette di cartone e di carta ottenute da materiale riciclato. Le dimensioni degli imballaggi sono state complessivamente ridotte e il PVC non viene più utilizzato.
Questo cambiamento ha diversi effetti positivi. In primo luogo, riduciamo in modo significativo il consumo di materie prime e contribuiamo a proteggere l'ambiente. Utilizzando materiali sostenibili, riduciamo anche l'impatto ambientale dell'intero ciclo di vita dei nostri prodotti, dalla produzione allo smaltimento.
Riducendo le dimensioni dei nostri imballaggi, riduciamo anche i volumi di trasporto e stoccaggio. Questo ha un impatto positivo sull'ambiente, riducendo le emissioni di gas serra.
Il passaggio a materiali di imballaggio sostenibili e la riduzione delle dimensioni dei nostri imballaggi sono passi importanti nel nostro percorso verso un design dei prodotti più ecologico e sostenibile.
Prodotti durevoli
La durata dei nostri prodotti ha un impatto positivo sull'ambiente, in quanto contribuisce a evitare gli sprechi. Grazie all'impiego di materiali di alta qualità e a un design robusto, i nostri prodotti possono essere utilizzati per lunghi periodi di tempo senza perdere qualità o prestazioni. Ciò riduce la necessità di sostituire frequentemente i prodotti, minimizzando la quantità di rifiuti che finiscono in discarica o che devono essere riciclati.
Il nostro impegno per la longevità è una parte fondamentale della nostra strategia di sostenibilità e una dimostrazione del nostro impegno a offrire prodotti che non solo soddisfino le esigenze dei nostri clienti, ma che diano anche un contributo positivo alla conservazione del nostro ambiente.
Cambiamento climatico
Adattamento ai cambiamenti climatici
L'adattamento alle sfide del cambiamento climatico è di importanza cruciale per le aziende, poiché ha effetti di vasta portata su un'ampia gamma di aree di business. Da un lato, il comportamento dei consumatori sta cambiando verso una maggiore attenzione ai prodotti sostenibili. I consumatori prediligono sempre più prodotti ecologici e socialmente responsabili. Le aziende che riconoscono e attuano tempestivamente queste tendenze hanno un chiaro vantaggio.
Al tempo stesso, il cambiamento climatico sta portando a fluttuazioni significative dei prezzi delle materie prime e dei servizi. Gli eventi legati al clima, come siccità, tempeste o inondazioni, possono influire sulla produzione e aumentare significativamente il costo delle materie prime. Anche i trasporti sono ripetutamente perturbati da disastri ambientali, che possono portare a strozzature nelle forniture e ad un aumento dei costi di trasporto.
In definitiva, è essenziale che le aziende come la nostra si adattino in modo proattivo alle sfide del cambiamento climatico - ed è per questo che vogliamo lavorare con diverse misure in futuro.
Protezione del clima
Per promuovere attivamente la protezione del clima e adattarci ai cambiamenti climatici, in futuro apporteremo una serie di cambiamenti. I nostri prodotti, che finora sono stati in gran parte realizzati in plastica e prodotti in Estremo Oriente, saranno sempre più realizzati con materie prime alternative e sostenibili. Questo ci permetterà di ridurre l'uso di materiali derivati dal petrolio e di ridurre la nostra dipendenza da risorse non rinnovabili.
Inoltre, apriremo nuove strade in termini di trasporto. La rotta preferita per il trasporto via nave verso l'Europa rimarrà, ma ci affideremo sempre più a mezzi e metodi di trasporto a basse emissioni per ridurre al minimo la nostra impronta ambientale. Ciò potrebbe includere l'uso di navi più efficienti dal punto di vista energetico o di energie alternative. Allo stesso tempo, stiamo sviluppando concetti di marketing e distribuzione alternativi per ottimizzare le catene di approvvigionamento e ridurre le emissioni associate.
Produciamo in diverse località. Oltre alla Cina, abbiamo deliberatamente siti di produzione in Europa e negli Stati Uniti vicini ai nostri magazzini di spedizione, per ridurre i trasporti e le relative emissioni di CO2.
Un altro obiettivo è la conservazione delle risorse. Adotteremo misure per ridurre il consumo di energia e di acqua e per utilizzare le materie prime esistenti in modo più efficiente. Ciò include l'ottimizzazione dei processi produttivi e la promozione del riciclaggio e dell'economia circolare.
Per valutare e gestire i nostri sforzi, creiamo impronte di carbonio complete (CCF) per tutte le sedi, comprese le emissioni rilevanti dell'Ambito 3. Ciò ci consente di identificare e implementare misure mirate per le emissioni di CO2 associate. Questo ci permette di identificare e implementare misure mirate per ridurre le emissioni. Con questi adeguamenti olistici e concentrandoci su pratiche sostenibili, diamo un contributo attivo alla protezione del clima e allo stesso tempo garantiamo la redditività futura della nostra azienda.
Energia
Sebbene le società del Gruppo Carrere Revell non gestiscano direttamente unità produttive, siamo consapevoli che i nostri fornitori hanno processi produttivi ad alta intensità energetica. Stiamo quindi esaminando attentamente la questione del consumo energetico e stiamo valutando il passaggio all'elettricità verde e alle energie alternative nella nostra catena di fornitura. Attraverso queste misure, vogliamo dare il nostro contributo alla riduzione dell'impronta di carbonio e migliorare la sostenibilità dell'intera catena del valore. L'uso di energie rinnovabili e la promozione di tecnologie efficienti dal punto di vista energetico sono al centro dei nostri sforzi per ridurre al minimo l'impatto ecologico e promuovere metodi di produzione più rispettosi dell'ambiente a lungo termine.
Ulteriori informazioni sulla sostenibilità presso il Carrera Gruppo Revell
a futura rendicontazione di sostenibilità a livello europeo CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) in conformità con gli ESRS (European Sustainability Reporting Standards) e comprendente il regolamento sulla tassonomia farà parte della futura relazione annuale sulla gestione. Questo sarà verificato insieme al bilancio dal revisore contabile.
Se avete domande, contattate il nostro responsabile ESG:


Soziales/Sociale
I dipendenti
Quali obiettivi ci poniamo in termini di gestione e sviluppo del personale?
Nella moderna gestione e sviluppo del personale, le misure mirate svolgono un ruolo centrale nell'attrarre i migliori dipendenti e nell'ottimizzare costantemente gli obiettivi di sviluppo comuni. Un obiettivo fondamentale è promuovere un lavoro efficiente e consentire una migliore collaborazione. Programmi di sviluppo mirati e una cultura dell'apprendimento continuo non solo aumentano la produttività, ma rafforzano anche la motivazione e la fedeltà dei dipendenti.
Carrera Revell GmbH.
Dipendenti sani e motivati sono il fondamento di ogni azienda di successo. Le misure di promozione della salute e un ambiente di lavoro positivo contribuiscono a ridurre i tassi di malattia e ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Ciò si traduce in un minor turnover del personale, poiché i dipendenti soddisfatti sono meno propensi a lasciare l'azienda.
Questi aspetti sono essenziali per rimanere attraenti come datore di lavoro e prevalere nella competizione per i talenti. Le aziende che sostengono i propri dipendenti e offrono un ambiente di lavoro sano creano una base futura per un feedback positivo da parte dei dipendenti. Tale riconoscimento rafforza l'employer branding e continua ad attrarre specialisti altamente qualificati, perpetuando il ciclo di successo e di eccellenza nella gestione e nello sviluppo del personale.
In futuro, a tutti i nostri dipendenti sarà richiesto di sottoscrivere un Codice di condotta, che garantisce il rispetto di chiare linee guida comportamentali e degli standard etici dell'azienda, quali integrità, rispetto, correttezza e professionalità nei rapporti reciproci, con i partner esterni e con i clienti. Il Codice di condotta rappresenta una cultura aziendale uniforme e trasmette i valori e i principi di
Salute e benessere sul posto di lavoro
Per raggiungere questi obiettivi, soddisfiamo già tutti i requisiti di legge in materia di medicina del lavoro e sicurezza sul posto di lavoro.
Inoltre, offriamo ai nostri dipendenti diverse offerte per la salute, come il noleggio di biciclette per integrare l'esercizio fisico nella loro routine lavorativa quotidiana e cibo sano nella mensa della nostra sede di Puch per sostenere una dieta equilibrata. La partecipazione alla Salzburg Business Run non solo promuove la forma fisica, ma rafforza anche lo spirito di squadra e la cooperazione.
In futuro, stiamo pianificando ulteriori misure per promuovere la salute sul posto di lavoro, tra cui scrivanie in piedi regolabili in altezza e attrezzature informatiche ergonomiche per esigenze mediche, ad esempio per prevenire problemi alla schiena. Anche le indennità per la palestra e una selezione di bevande e frutta gratuite contribuiscono alla salute fisica.
Oltre agli aspetti fisici, diamo priorità anche alla salute mentale dei nostri dipendenti. Misure come il mental training, il training autogeno e i workshop sulla prevenzione dello stress e del burnout sono concepiti per sostenere il benessere e la salute mentale. L'implementazione ideale di queste misure sarà esaminata da vicino nel prossimo futuro e un progetto pilota con linee telefoniche dirette per i dipendenti è in corso presso la nostra sede di Puch dal 2023. In generale, ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro che metta al centro la salute e il benessere dei nostri dipendenti e li sostenga nello sviluppo del loro pieno potenziale.
Programmi di sviluppo per i dipendenti
Per realizzare questi obiettivi, dalla metà del 2024 offriamo ai nostri dipendenti l'accesso a un account aziendale sulla piattaforma LinkedIn Learning, dove possono usufruire di una serie di corsi di formazione e di corsi per ampliare continuamente le proprie competenze e conoscenze; i dipendenti possono usufruire di ulteriori corsi di formazione individuali su prenotazione e in base ai propri interessi e talenti per ampliare in modo ideale le proprie competenze personali.
Inoltre, vogliamo investire specificamente nella formazione dei dirigenti per garantire che abbiano le capacità e le competenze necessarie per guidare e motivare efficacemente i loro team. Un codice di condotta per i dirigenti funge da linea guida per un comportamento di leadership positivo e rispettoso, oltre a una serie di nuove opzioni, come l'uso efficiente degli strumenti di gestione dei progetti o l'implementazione e l'utilizzo di riunioni di feedback regolari.
In futuro stiamo anche pianificando di dare ai quadri intermedi un maggiore accesso a seminari o campi di addestramento.
Oltre a queste misure, organizziamo regolarmente eventi di squadra, feste aziendali e altri eventi come escursioni a piedi o gite in slitta per rafforzare lo spirito di squadra e promuovere l'unione. Per motivare ulteriormente i nostri dipendenti, offriamo benefit aziendali come sconti per i dipendenti, home office, iniziative di conciliazione vita-lavoro, pranzi e ambienti di lavoro moderni.
In generale, ci concentriamo su uno sviluppo olistico del personale che tenga conto delle esigenze e del potenziale individuale dei nostri dipendenti e che consenta loro di dare il meglio di sé e di crescere continuamente
Ulteriori misure per la promozione e lo sviluppo dei dipendenti
Per migliorare in modo duraturo la soddisfazione dei dipendenti e l'efficienza dell'azienda, ci affidiamo a una serie di altre misure HR.
Carrera Revell offre ai dipendenti che sono a loro volta membri di una società sportiva l'opportunità di chiedere di sponsorizzare la squadra, ad esempio attraverso la sponsorizzazione della maglia, a partire dal 2024. Questo impegno non solo promuove la fedeltà dei dipendenti, ma rafforza anche lo spirito di squadra e l'identificazione con l'azienda.
Svolgiamo regolarmente sondaggi tra i nostri dipendenti su vari argomenti rilevanti, per conoscere l'umore della forza lavoro.
Il forum dei giovani talenti, che sarà presto lanciato, offre ai giovani e ai nuovi dipendenti l'opportunità di scambiare regolarmente idee con la direzione. Questo forum promuove il dialogo e la partecipazione, consentendo alle idee innovative e alle nuove prospettive di confluire direttamente nella gestione dell'azienda.
I corsi di formazione sulla protezione dei dati e sulla conformità sono parte integrante del programma di formazione. Questa formazione assicura che tutti i dipendenti abbiano le conoscenze e le competenze necessarie per soddisfare i requisiti legali e salvaguardare l'integrità dell'azienda.
I suggerimenti di miglioramento da parte dei dipendenti sono parte integrante dei nostri processi interni e contribuiscono a rafforzare la forza innovativa dell'azienda e a stabilire una cultura del miglioramento continuo.
Infine,
Il lavoro nella catena del valore
I nostri fornitori cinesi sono certificati BSCI (Business Social Compliance Initiative) e ICTI (International Council of Toys Industries). Tutti i fornitori di tutti i Paesi si impegnano a rispettare il nostro Codice di Condotta.
BSCI (Iniziativa di conformità sociale delle imprese)
ICTI (Consiglio Internazionale delle Industrie del Giocattolo)
Consumatori: all'interno
Consumatori e utenti finali
Abbiamo una grande importanza per l'inclusione sociale e garantiamo che i nostri prodotti siano accessibili a tutti i consumatori senza restrizioni. Ci atteniamo rigorosamente alle linee guida di marketing legali per garantire che i nostri prodotti siano pubblicizzati e venduti in modo responsabile.