La nostra visione per un mondo sostenibile
Con le nostre azioni e il nostro operato, ci impegniamo a plasmare in modo positivo il futuro del mondo. Vogliamo contribuire attivamente a rendere il mondo un posto migliore per tutti.
Ispirandoci a standard internazionali quali gli SDG (
Per ulteriori informazioni sugli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, clicchi qui:
https://unric.org/de/17ziele/
Qui può trovare ulteriori informazioni sull’ESG, fornite dalla Commissione Europea:
https://sdgs.un.org/goals
La nostra missione
Come vogliamo rendere tangibile la sostenibilità?
Sulla base dei requisiti di legge, e in alcuni casi andando anche oltre, abbiamo definito indicatori chiave di prestazione (KPI) chiari e misurabili, che verifichiamo regolarmente per assicurarci di avvicinarci ai nostri obiettivi di sostenibilità. Questi KPI ci spingono ad andare avanti e ci consentono di monitorare i nostri progressi e di adeguare il nostro operato di conseguenza.
Cosa ci contraddistingue?
La maggior parte dei nostri prodotti non solo è durevole, ma è anche concepita come oggetto da collezione, il che ne aumenta la durata e il valore: molti prodotti rimangono in casa per tutta la vita o vengono tramandati di generazione in generazione.
La nostra strategia per raggiungere i nostri obiettivi ESG
Con le nostre azioni e il nostro operato ci impegniamo a plasmare in modo positivo il futuro del mondo. Vogliamo contribuire attivamente a rendere il mondo un posto migliore per tutti.
Scoprite ora di più sulle iniziative del
Go governance/gestione aziendale
Politica aziendale
I nostri rapporti con i fornitori si basano in gran parte su partnership di lunga data. Le modalità di pagamento sono chiaramente definite e, in alcuni casi, i fornitori ricevono un prefinanziamento. Un Codice di condotta vincolante regola la collaborazione con i nostri fornitori e garantisce il rispetto di pratiche etiche ed eque. Attuiamo gli indicatori chiave di prestazione ESG (ESG KPI) applicando la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) in conformità con l’ESRS (European Single Reporting System) e elaborando i dati secondo le linee guida della tassonomia. Inoltre, ci occupiamo della redazione di report e relazioni di sostenibilità.
Nelle nostre sedi principali sono in vigore linee guida di compliance complete, che devono essere sottoscritte da ogni dipendente. Queste regole garantiscono che la nostra attività sia condotta in conformità con gli standard legali ed etici. Attualmente stiamo lavorando per standardizzare e attuare queste norme di compliance in tutto il gruppo aziendale.
Mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti un indirizzo dedicato per le segnalazioni. Ciò consente loro di segnalare in forma anonima eventuali preoccupazioni o irregolarità, contribuendo così alla trasparenza e all’integrità della nostra gestione aziendale.
Parità di genere e inclusione
Alla
La nostra forza lavoro nella catena del valore e i nostri produttori sono certificati secondo gli standard BSCI. Questa certificazione garantisce il rispetto degli standard sociali e ambientali, consentendoci di promuovere una produzione equa e sostenibile.
I nostri prodotti sono accessibili a tutti i clienti senza alcuna limitazione. Ciò significa che chiunque, indipendentemente dalle proprie caratteristiche personali, può accedere ai nostri prodotti e goderne appieno.
Legge sulla protezione della catena di approvvigionamento
Rispettiamo la legge sulla tutela della catena di fornitura (LKSG) e la CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Rispondiamo alle domande dei clienti, dei rivenditori e dei consumatori finali tramite diversi strumenti di comunicazione. Attraverso il Codice di condotta, le linee guida sulla conformità e le certificazioni BSCI garantiamo il rispetto della LKSG da parte dei nostri fornitori.
Ambiente/Tutela dell'ambiente
Consumo e produzione sostenibili
Servizio clienti e riparazioni
Gli effetti positivi della nostra offerta di riparazioni sono molteplici. Da un lato, consentiamo ai nostri clienti di riparare i propri prodotti e continuare a utilizzarli, invece di gettarli via e acquistarne di nuovi. In questo modo diamo un importante contributo alla riduzione dei rifiuti e alla conservazione delle risorse. Inoltre, promuoviamo un comportamento di consumo sostenibile, ponendo in primo piano la durata nel tempo e la riparabilità dei nostri prodotti.
La nostra offerta di riparazioni contribuisce inoltre a rafforzare la fiducia dei nostri clienti nel nostro marchio, poiché possono contare sul fatto che continueremo ad assisterli anche dopo l’acquisto. Nel complesso, la nostra offerta di riparazioni è una componente importante della nostra strategia di sostenibilità e un esempio di come, attraverso soluzioni innovative, possiamo dare un contributo positivo all’ambiente.
Imballaggio
Già ora i prodotti
Questo cambiamento ha diversi effetti positivi. Da un lato, riduciamo così notevolmente il nostro consumo di materie prime e contribuiamo alla tutela dell’ambiente. Utilizzando materiali sostenibili, riduciamo inoltre l’impatto ambientale dell’intero ciclo di vita dei nostri prodotti, dalla produzione allo smaltimento.
Riducendo le dimensioni degli imballaggi, minimizziamo anche il volume necessario per il trasporto e lo stoccaggio. Ciò ha un impatto positivo sull’ambiente grazie alla riduzione delle emissioni di gas serra.
Il passaggio a materiali di imballaggio sostenibili e la riduzione delle dimensioni dei nostri imballaggi rappresentano passi importanti nel nostro percorso verso una progettazione dei prodotti più rispettosa dell’ambiente e più sostenibile.
Prodotti di lunga durata
I prodotti
La durata dei nostri prodotti ha un impatto positivo sull’ambiente, poiché contribuisce a ridurre i rifiuti. Grazie all’utilizzo di materiali di alta qualità e a una struttura robusta, i nostri prodotti possono essere utilizzati per lunghi periodi di tempo senza perdere in qualità o prestazioni. Ciò riduce la necessità di sostituire frequentemente i prodotti e minimizza quindi i rifiuti che finiscono in discarica o che devono essere riciclati.
Il nostro impegno a favore della durata nel tempo è un elemento fondamentale della nostra strategia di sostenibilità e una dimostrazione del nostro impegno a offrire prodotti che non solo soddisfino le esigenze dei nostri clienti, ma contribuiscano anche in modo positivo alla tutela dell’ambiente.
Cambiamento climatico
Adattamento ai cambiamenti climatici
L'adeguamento alle sfide poste dal cambiamento climatico è di fondamentale importanza per le aziende, poiché esso ha ripercussioni di ampia portata su una vasta gamma di settori di attività. Da un lato, il comportamento dei consumatori si sta orientando verso una maggiore attenzione ai prodotti sostenibili. I consumatori preferiscono sempre più spesso offerte rispettose dell'ambiente e socialmente responsabili. Le aziende che riconoscono e mettono in pratica queste tendenze in anticipo godono di un chiaro vantaggio.
Allo stesso tempo,il cambiamento climatico provoca notevoli fluttuazioni nei prezzi delle materie prime e dei servizi. Eventi climatici quali siccità, tempeste o inondazioni possono compromettere la produzione e aumentare notevolmente i costi delle materie prime. Anche i trasporti vengono ripetutamente interrotti da catastrofi ambientali, il che può causare difficoltà nelle consegne e un aumento dei costi di trasporto.
Nel complesso, per aziende come la nostra è fondamentale adattarsi in modo proattivo alle sfide poste dal cambiamento climatico: per questo motivo, in futuro intendiamo adottare diverse misure.
Protezione del clima
Per impegnarci attivamente nella tutela del clima e adattarci ai cambiamenti climatici, in futuro apporteremo una serie di modifiche. I nostri prodotti, finora costituiti in gran parte da plastica e realizzati in Estremo Oriente, saranno sempre più realizzati con materie prime alternative e sostenibili. In questo modo ridurremo l’uso di materiali a base di petrolio e diminuiremo la nostra dipendenza dalle risorse non rinnovabili.
Anche per quanto riguarda il trasporto intraprenderemo nuove strade. Pur mantenendo la via di trasporto preferenziale via nave verso l’Europa, punteremo maggiormente su mezzi e metodi di trasporto a basse emissioni per ridurre al minimo l’impronta ecologica. Ciò potrebbe comprendere l’impiego di navi più efficienti dal punto di vista energetico o di energie alternative. Parallelamente, stiamo sviluppando modelli alternativi di commercializzazione e distribuzione per ottimizzare le catene di approvvigionamento e ridurre le emissioni ad esse associate.
Produciamo in diverse sedi. Oltre alla Cina, abbiamo scelto di aprire anche stabilimenti produttivi in Europa e negli Stati Uniti, in prossimità dei nostri magazzini di spedizione, al fine di ridurre i trasporti e le relative emissioni di CO₂.
Un altro punto chiave è la tutela delle risorse. Adotteremo misure volte a ridurre il consumo di energia e acqua e a utilizzare in modo più efficiente le materie prime disponibili. Ciò comprende sia l’ottimizzazione dei processi produttivi sia la promozione del riciclaggio e dell’economia circolare.
Per valutare e gestire i nostri sforzi, elaboriamo un'analisi completa dell’impronta di carbonio (CCF) per tutte le sedi, comprese le emissioni rilevanti di Scope 3. Questo ci permette di identificare e attuare misure mirate per la riduzione delle emissioni. Grazie a questi adeguamenti globali e all’attenzione rivolta alle pratiche sostenibili, contribuiamo attivamente alla protezione del clima e, al contempo, garantiamo la sostenibilità futura della nostra azienda.
Energia
Sebbene le società del Gruppo Carrere Revell non gestiscano direttamente impianti di produzione, siamo consapevoli che i nostri fornitori utilizzano processi produttivi ad alto consumo energetico. Per questo motivo ci occupiamo attivamente del tema del consumo energetico e stiamo attualmente valutando il passaggio all’energia verde e alle fonti energetiche alternative nella nostra catena di fornitura. Con queste misure intendiamo dare il nostro contributo alla riduzione dell’impronta di CO₂ e migliorare la sostenibilità dell’intera nostra catena del valore. L’utilizzo di energie rinnovabili e la promozione di tecnologie ad alta efficienza energetica sono al centro dei nostri sforzi per ridurre al minimo l’impatto ecologico e promuovere, a lungo termine, metodi di produzione più rispettosi dell’ambiente.
Ulteriori informazioni sulla sostenibilità presso il Carrera Gruppo Revell
La futura rendicontazione sulla sostenibilità a livello UE prevista dalla CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), in conformità con gli ESRS (European Sustainability Reporting Standards) e il regolamento sulla tassonomia, sarà parte integrante della futura relazione annuale sulla gestione. Tale relazione sarà verificata dal revisore contabile insieme al bilancio.
Per eventuali domande,vi preghiamo di rivolgervi al nostro responsabile ESG:






Affari sociali/Social
Dipendenti
Quali obiettivi ci prefiggiamo in materia di gestione e sviluppo del personale?
Nella moderna gestione e nello sviluppo del personale, le misure mirate svolgono un ruolo fondamentale per attrarre i migliori collaboratori e ottimizzare costantemente gli obiettivi di sviluppo comuni. Un obiettivo fondamentale consiste nel promuovere l’efficienza sul lavoro e favorire una migliore collaborazione. Attraverso programmi di sviluppo mirati e una cultura dell’apprendimento continuo, non solo si aumenta la produttività, ma si rafforzano anche la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
Carrera Revell GmbH.
Dipendenti sani e motivati sono il fondamento di ogni azienda di successo. Le misure di promozione della salute e un ambiente di lavoro positivo contribuiscono a ridurre le assenze per malattia e ad aumentare la soddisfazione dei collaboratori. Ne consegue un minor turnover, poiché i collaboratori soddisfatti sono meno inclini a lasciare l’azienda.
Questi aspetti sono fondamentali per rimanere attraenti come datore di lavoro e affermarsi nella competizione per i talenti. Le aziende che valorizzano i propri dipendenti e offrono un clima di lavoro sano gettano le basi per un feedback positivo da parte del personale in futuro. Tali forme di riconoscimento rafforzano l’Employer Branding e continuano ad attrarre professionisti altamente qualificati, alimentando così il circolo virtuoso di successo ed eccellenza nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane.
In futuro, tutti i nostri dipendenti dovranno inoltre sottoscrivere un Codice di Condotta che garantisca il rispetto di chiare linee guida comportamentali e standard etici aziendali, quali integrità, rispetto, correttezza e professionalità nei rapporti tra colleghi, con i partner esterni e nei confronti dei clienti. Il Codice di condotta è sinonimo di una cultura aziendale uniforme e trasmette i valori e i principi della
Salute e benessere sul posto di lavoro
Per raggiungere questi obiettivi, soddisfiamo già tutti i requisiti di legge in materia di medicina del lavoro e sicurezza sul posto di lavoro.
Inoltre, offriamo ai nostri collaboratori diverse iniziative per la salute, come ad esempio il noleggio di biciclette per integrare l’attività fisica nella routine lavorativa quotidiana, nonché pasti sani nella mensa della nostra sede di Puch, per favorire un’alimentazione equilibrata. La partecipazione alla corsa aziendale di Salisburgo non solo favorisce la forma fisica, ma rafforza anche lo spirito di squadra e la collaborazione.
In futuro prevediamo ulteriori misure volte a promuovere la salute sul posto di lavoro, tra cui tavoli alti regolabili in altezza e attrezzature informatiche ergonomiche in caso di necessità mediche, ad esempio per prevenire problemi alla schiena. Anche i contributi per l’abbonamento alla palestra e una selezione di bevande e frutta gratuite contribuiscono alla salute fisica.
Oltre agli aspetti fisici, attribuiamo grande importanza anche alla salute mentale dei nostri dipendenti. Iniziative quali il training mentale, il training autogeno e i workshop sulla prevenzione dello stress e del burnout mirano a sostenere il benessere e la salute psichica; l’attuazione ottimale di tali misure sarà oggetto di un’attenta valutazione a breve termine; già dal 2023 è in corso presso la nostra sede di Puch un progetto pilota che prevede linee di assistenza telefonica per i dipendenti. Nel complesso, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che metta al centro la salute e il benessere dei nostri dipendenti e li aiuti a sviluppare appieno il loro potenziale.
Programmi di sviluppo per i dipendenti
Carrera Revell punta su una vasta gamma di programmi di sviluppo per valorizzare al meglio il potenziale dei propri dipendenti e creare un ambiente di lavoro positivo. Il nostro obiettivo è consentire un lavoro efficiente, migliorare la collaborazione e attrarre e fidelizzare i dipendenti di talento.
continuamentePer raggiungere questi obiettivi, dalla metà del 2024 offriamo ai nostri collaboratori l’accesso a un account aziendale sulla piattaforma LinkedIn Learning, dove possono usufruire di una vasta gamma di corsi di formazione per ampliare continuamente le proprie competenze e conoscenze; previo accordo e in base ai propri interessi e talenti, i collaboratori possono usufruire di ulteriori percorsi formativi personalizzati per ampliare al meglio le proprie competenze personali.
Inoltre, intendiamo investire in modo mirato nella formazione dei dirigenti, per garantire che dispongano delle capacità e delle competenze necessarie per guidare e motivare efficacemente i propri team. Un codice di condotta per i dirigenti funge da linea guida per un comportamento dirigenziale positivo e rispettoso; a ciò si aggiungono numerose nuove opzioni, come l’uso efficiente degli strumenti di gestione dei progetti o lo svolgimento e l’utilizzo di colloqui di feedback periodici.
Anche per il management di livello intermedio, in futuro prevediamo di consentire nuovamente un accesso più ampio a seminari o bootcamp.
Oltre a queste misure, organizziamo regolarmente eventi di team building, feste aziendali e altre iniziative come escursioni a piedi o gite in slittino, per rafforzare lo spirito di squadra e promuovere la coesione. In futuro prevediamo inoltre di organizzare una giornata di beneficenza, in cui una parte dei collaboratori si riunirà per una causa benefica.
Per motivare ulteriormente i nostri collaboratori, offriamo vantaggi aziendali quali sconti per i dipendenti, lavoro da casa, iniziative per l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, pranzi aziendali e ambienti di lavoro moderni.
Nel complesso, puntiamo su uno sviluppo olistico del personale che tenga conto delle esigenze e delle potenzialità individuali dei nostri collaboratori e che consenta loro di dare il meglio di sé e di crescere
Ulteriori misure per la promozione e lo sviluppo professionale dei dipendenti
Per migliorare in modo sostenibile la soddisfazione dei dipendenti e l’efficienza all’interno dell’azienda, puntiamo su una serie di ulteriori misure relative al personale.
Carrera , Revell offre ai dipendenti che sono membri di un’associazione sportiva la possibilità di candidarsi per sostenere la propria squadra, ad esempio attraverso la sponsorizzazione delle maglie; il progetto è stato avviato nel 2024. Questo impegno non solo favorisce la fidelizzazione dei dipendenti, ma rafforza anche lo spirito di squadra e l’identificazione con l’azienda.
Intervistiamo regolarmente i nostri dipendenti su diversi temi rilevanti, al fine di rilevare il clima che si respira tra il personale.
Il forum dei giovani talenti, che sarà istituito a breve, offre ai dipendenti giovani e di nuova assunzione l’opportunità di confrontarsi regolarmente con la direzione aziendale. Questo forum promuove il dialogo e la partecipazione, consentendo così alle idee innovative e alle nuove prospettive di confluire direttamente nella gestione aziendale.
I corsi di formazione sulla protezione dei dati e sulla compliance sono parte integrante dell’offerta formativa. Questi corsi garantiscono che tutti i dipendenti dispongano delle conoscenze e delle competenze necessarie per soddisfare i requisiti di legge e salvaguardare l’integrità dell’azienda.
I suggerimenti di miglioramento da parte dei dipendenti sono parte integrante dei nostri processi interni e contribuiscono a rafforzare la capacità innovativa dell’azienda e a instaurare una cultura del miglioramento continuo.
Infine
Manodopera nella catena del valore
I nostri fornitori cinesi sono certificati BSCI (Business Social Compliance Initiative) e ICTI (International Council of Toy Industries). Tutti i fornitori, indipendentemente dal Paese di provenienza, si impegnano a rispettare il nostro Codice di condotta.
BSCI (Business Social Compliance Initiative)
ICTI (Consiglio Internazionale delle Industrie dei Giocattoli)
Consumatori e consumatrici
Consumatori e utenti finali
Attribuiamo grande importanza all’inclusione sociale e garantiamo che i nostri prodotti siano accessibili a tutti i consumatori senza alcuna limitazione. A tal fine, ci atteniamo rigorosamente alle linee guida legali in materia di commercializzazione per assicurare che i nostri prodotti siano pubblicizzati e venduti in modo responsabile.