Společenské / Soziales
Kolega
Jaké cíle si stanovujeme v oblasti personálního řízení a rozvoje?
V moderním personálním managementu a rozvoji hrají cílená opatření ústřední roli při získávání nejlepších zaměstnanců a neustálé optimalizaci společných rozvojových cílů. Hlavním cílem je podporovat efektivní práci a umožnit lepší spolupráci. Cílené rozvojové programy a kultura neustálého vzdělávání nejen zvyšují produktivitu, ale také posilují motivaci a udržení zaměstnanců.
Zdraví a motivovaní zaměstnanci jsou základem každé úspěšné společnosti. Opatření na podporu zdraví a pozitivní pracovní prostředí pomáhají snižovat pracovní neschopnost a zvyšovat spokojenost zaměstnanců. Výsledkem je nižší fluktuace, protože spokojení zaměstnanci mají menší chuť firmu opustit.
Tyto aspekty jsou nezbytné pro to, abyste zůstali atraktivní jako zaměstnavatel a uspěli v soutěži o talenty. Společnosti, které povyšují své zaměstnance a nabízejí zdravou pracovní atmosféru, vytvářejí budoucí základ pro pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců. Taková ocenění posilují značku zaměstnavatele a nadále přitahují vysoce kvalifikované odborníky, čímž pokračují v cyklu úspěchu a dokonalosti v oblasti řízení a rozvoje lidí.
V budoucnu budou muset všichni naši zaměstnanci podepsat také Kodex chování, který zajistí, že budou dodržovány jasné pokyny chování a etické standardy společnosti, jako je integrita, respekt, férovost a profesionalita při jednání mezi sebou, externími partnery a zákazníky. Kodex chování znamená jednotnou firemní kulturu a vyjadřuje hodnoty a zásady společnosti Carrera Revell GmbH.
Zdraví a pohoda při práci
Společnost Carrera Revell přikládá velký význam podpoře zdraví a pohody svých zaměstnanců, aby vytvořila pozitivní pracovní prostředí a zajistila vysokou motivaci a produktivitu. Naším cílem je mít zdravé a motivované zaměstnance, snížit pracovní neschopnost, snížit fluktuaci a zlepšit soudržnost týmu.
Abychom těchto cílů dosáhli, splňujeme již nyní všechny zákonné požadavky v oblasti pracovního lékařství a bezpečnosti práce.
Kromě toho nabízíme našim zaměstnancům různé zdravotní služby, jako je leasing jízdních kol pro začlenění pohybu do jejich každodenní práce a také zdravé jídlo v kantýně v našem závodě Puch na podporu vyvážené stravy. Účast na Salzburg Business Run nejen podporuje fyzickou zdatnost, ale také posiluje týmového ducha a spolupráci.
Do budoucna plánujeme další opatření na podporu zdraví na pracovišti, včetně výškově nastavitelných stolů pro stání a ergonomického IT vybavení pro lékařské potřeby, například pro předcházení problémům se zády. K fyzickému zdraví přispívají také dotace na posilovnu a výběr nápojů a ovoce zdarma.
Kromě fyzické stránky klademe důraz také na duševní zdraví našich zaměstnanců. Opatření jako mentální trénink, autogenní trénink a workshopy o prevenci stresu a vyhoření mají podpořit pohodu a duševní zdraví, ideální realizace těchto opatření bude včas intenzivně zkoumána a na našem pracovišti v Puchu již od roku 2023 probíhá pilotní projekt s horkými linkami pro zaměstnance. Celkově se snažíme vytvářet pracovní prostředí, které se zaměřuje na zdraví a pohodu našich zaměstnanců a podporuje je v dosažení jejich plného potenciálu.
Programy rozvoje zaměstnanců
Carrera Revell se spoléhá na širokou škálu rozvojových programů, aby optimálně podpořila potenciál svých zaměstnanců a vytvořila pozitivní pracovní prostředí. Naším cílem je umožnit efektivní práci, zlepšit spolupráci, přilákat a udržet si talentované zaměstnance.
Pro realizaci těchto cílů nabízíme našim zaměstnancům od poloviny roku 2024 přístup k firemnímu účtu na platformě LinkedIn Learning, kde mohou využívat nejrůznější školení a kurzy k neustálému rozšiřování svých dovedností a znalostí, zaměstnanci mohou využívat další individuální školení po domluvě a na základě vlastních zájmů a talentu k ideálnímu rozšíření svých osobních dovedností.
Kromě toho chceme konkrétně investovat do školení manažerů, abychom zajistili, že budou mít potřebné dovednosti a kompetence k efektivnímu vedení a motivaci svých týmů. Etický kodex pro manažery slouží jako vodítko pro pozitivní a zdvořilé chování vedoucích pracovníků a nabízí řadu nových možností, jako je efektivní využívání nástrojů projektového řízení nebo implementace a využívání pravidelných schůzek se zpětnou vazbou.
V budoucnu také plánujeme poskytnout větší přístup k seminářům nebo bootcampům pro střední management.
Kromě těchto opatření pravidelně pořádáme týmové akce, firemní večírky, ale i další akce jako jsou pěší túry nebo sáňkařské výlety pro posílení týmového ducha a podporu sounáležitosti. Do budoucna plánujeme také charitativní den, na kterém se někteří zaměstnanci sejdou na dobročinnou věc.
Abychom naše zaměstnance dále motivovali, nabízíme firemní benefity, jako jsou zaměstnanecké slevy, home office, iniciativy zaměřené na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, obědy a moderní pracovní prostředí.
Celkově se spoléháme na komplexní rozvoj personálu, který zohledňuje individuální potřeby a potenciál našich zaměstnanců a umožňuje jim podávat ze sebe to nejlepší a neustále se rozvíjet
Další opatření pro personální rozvoj a rozvoj zaměstnanců
Abychom trvale zlepšovali spokojenost a efektivitu zaměstnanců ve společnosti, sázíme na řadu dalších personálních opatření.
Pravidelně provádíme průzkumy mezi našimi zaměstnanci na různá relevantní témata, abychom si udělali obrázek o náladě mezi zaměstnanci.
Fórum mladých talentů, které bude brzy spuštěno, nabízí mladým i novým zaměstnancům příležitost pravidelně si vyměňovat nápady s vedením. Toto fórum podporuje dialog a participaci, což umožňuje, aby inovativní nápady a nové perspektivy proudily přímo do podnikového managementu.
Školení o ochraně údajů a dodržování předpisů je nedílnou součástí nabídky školení. Toto školení zajišťuje, že všichni zaměstnanci mají potřebné znalosti a dovednosti pro splnění zákonných požadavků a zajištění integrity společnosti.
Návrhy na zlepšení od zaměstnanců jsou nedílnou součástí našich interních procesů a pomáhají posilovat inovační sílu společnosti a vytvářet kulturu neustálého zlepšování.
A konečně, Carrera Revell nabízí zaměstnancům, kteří jsou sami členy sportovního klubu, aby se ucházeli o sponzorství týmu, například prostřednictvím sponzorství dresů, projekt byl zahájen v roce 2024. Tento závazek nejen podporuje loajalitu zaměstnanců, ale také posiluje týmového ducha a identifikaci s firmou.
Pracovníci v hodnotovém řetězci
Spotřebitel
Spotřebitelé a koneční uživatelé
Společnost Carrera Revell se důsledně zavazuje ke spokojenosti a bezpečnosti svých koncových uživatelů. Dodržujeme obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) a provozujeme vlastní zákaznický servis na našich klíčových trzích. Ve většině zemí spolupracujeme s partnery na poskytování služeb oprav a náhradních dílů. Naše výrobky splňují všechny zákonné požadavky a jsou pravidelně testovány s ohledem na bezpečnost hraček.
Klademe velký důraz na sociální začlenění a zajišťujeme, aby naše výrobky byly dostupné všem spotřebitelům bez omezení. Přitom přísně dodržujeme zákonné pokyny pro uvádění na trh, abychom zajistili, že naše produkty budou inzerovány a prodávány zodpovědně.