Közösségi / Soziales
Kolléga
Milyen célokat tűzünk ki magunk elé a személyzeti menedzsment és fejlesztés terén?
A modern személyzeti menedzsmentben és fejlesztésben a célzott intézkedések központi szerepet játszanak a legjobb munkatársak megnyerésében és a közös fejlesztési célok folyamatos optimalizálásában. Központi cél a hatékony munkavégzés elősegítése és a jobb együttműködés lehetővé tétele. A célzott fejlesztési programok és a folyamatos tanulás kultúrája nemcsak a termelékenységet növeli, hanem erősíti az alkalmazottak motivációját és megtartását is.
Az egészséges és motivált alkalmazottak minden sikeres vállalat alapját képezik. Az egészségfejlesztési intézkedések és a pozitív munkakörnyezet segítenek csökkenteni a betegszabadságot és növelni a munkavállalók elégedettségét. Az eredmény alacsonyabb fluktuáció, mivel az elégedett alkalmazottak kevésbé hajlamosak elhagyni a vállalatot.
Ezek a szempontok elengedhetetlenek ahhoz, hogy munkáltatóként vonzóak maradjunk, és érvényesüljünk a tehetségekért folytatott versenyben. Azok a vállalatok, amelyek előléptetik alkalmazottaikat és egészséges munkahelyi légkört kínálnak, jövőbeli alapot teremtenek a pozitív munkavállalói visszajelzésekhez. Az ilyen elismerések erősítik a munkáltatói márkaépítést, és továbbra is vonzzák a magasan képzett szakembereket, folytatva a siker és a kiválóság ciklusát az emberek irányításában és fejlesztésében.
A jövőben minden alkalmazottunknak alá kell írnia egy magatartási kódexet, amely biztosítja a vállalat egyértelmű magatartási irányelveinek és etikai normáinak betartását, mint például az integritás, a tisztelet, a méltányosság és a professzionalizmus az egymással, a külső partnerekkel és az ügyfelekkel való kapcsolattartás során. A magatartási kódex az egységes vállalati kultúrát képviseli, és közvetíti a Carrera Revell GmbH értékeit és elveit.
Munkahelyi egészség és jóllét
Carrera Revell nagy jelentőséget tulajdonít alkalmazottai egészségének és jólétének előmozdításának, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen, valamint magas motivációt és termelékenységet biztosítson. Célunk, hogy egészséges és motivált munkatársaink legyenek, csökkentsük a betegszabadságot, csökkentsük a fluktuációt és javítsuk a csapatkohéziót.
E célok elérése érdekében már most is megfelelünk a foglalkozás-egészségügy és a munkahelyi biztonság területén minden jogszabályi követelménynek.
Emellett különféle egészségügyi szolgáltatásokat kínálunk alkalmazottainknak, például kerékpárlízinget, hogy a testmozgást integráljuk a mindennapi munkájukba, valamint egészséges ételeket kínálunk a puchi telephelyünk étkezdéjében a kiegyensúlyozott étrend támogatása érdekében. A Salzburgi Üzleti Futáson való részvétel nemcsak a fizikai erőnlétet segíti elő, hanem erősíti a csapatszellemet és az együttműködést is.
A jövőben további intézkedéseket tervezünk a munkahelyi egészség előmozdítására, beleértve az állítható magasságú állóasztalokat és az ergonomikus informatikai berendezéseket az orvosi szükségletekhez, például a hátproblémák elkerülése érdekében. Az edzőtermi támogatások, valamint az ingyenes italok és gyümölcsök választéka szintén hozzájárul a fizikai egészséghez.
A
fizikai szempontok mellett fontosnak tartjuk munkatársaink mentális egészségét is. Az olyan intézkedések, mint a mentális tréning, az autogén tréning, valamint a stressz és a kiégés megelőzéséről szóló workshopok, a jólét és a mentális egészség támogatását szolgálják, ezen intézkedések ideális végrehajtását időben intenzíven megvizsgáljuk, és 2023 óta már fut egy kísérleti projekt a munkavállalók forródrótjaival a puchi telephelyünkön. Összességében arra törekszünk, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsünk, amely munkatársaink egészségére és jólétére összpontosít, és támogatja őket abban, hogy teljes mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.
Munkavállalói fejlesztési programok
Carrera Revell a fejlesztési programok széles skálájára támaszkodik, hogy optimálisan kiaknázza alkalmazottai potenciálját és pozitív munkakörnyezetet teremtsen. Célunk a hatékony munkavégzés lehetővé tétele, az együttműködés javítása, valamint a tehetséges alkalmazottak vonzása és megtartása.
E célok megvalósítása érdekében 2024 közepe óta biztosítunk munkavállalóinknak hozzáférést egy üzleti fiókhoz a LinkedIn Learning platformon, ahol különféle képzéseket és tanfolyamokat vehetnek igénybe készségeik és tudásuk folyamatos bővítése érdekében, az alkalmazottak megállapodás szerint, saját érdeklődési körük és tehetségük alapján további egyéni képzéseket vehetnek igénybe, hogy ideális esetben bővítsék személyes készségeiket.
Ezenkívül kifejezetten a vezetők képzésébe szeretnénk befektetni, hogy biztosítsuk, hogy rendelkezzenek a csapataik hatékony vezetéséhez és motiválásához szükséges készségekkel és kompetenciákkal. A vezetők magatartási kódexe iránymutatásként szolgál a pozitív és tiszteletteljes vezetői magatartáshoz, valamint számos új lehetőséghez, mint például a projektmenedzsment eszközök hatékony használata vagy a rendszeres visszajelzési értekezletek bevezetése és használata.
Azt is tervezzük, hogy a jövőben több hozzáférést biztosítunk a középvezetők szemináriumaihoz vagy kiképzőtáboraihoz.
Ezen intézkedések mellett rendszeresen szervezünk csapatrendezvényeket, céges bulikat, valamint egyéb rendezvényeket, például gyalogtúrákat vagy szánkótúrákat a csapatszellem erősítése és az összetartozás elősegítése érdekében. A jövőben egy jótékonysági napot is tervezünk, amelyen a dolgozók egy része jótékonysági cél érdekében gyűlik össze.
Munkatársaink további motiválása érdekében olyan vállalati juttatásokat kínálunk, mint a munkavállalói kedvezmények, valamint a home office, a munka és a magánélet egyensúlyára irányuló kezdeményezések, az ebédek és a modern munkakörnyezet.
Összességében holisztikus személyzeti fejlesztésre támaszkodunk, amely figyelembe veszi alkalmazottaink egyéni igényeit és lehetőségeit, és lehetővé teszi számukra, hogy a legjobbat nyújtsák és folyamatosan fejlesszék magukat
A személyzet fejlesztésére és a munkavállalók fejlesztésére irányuló további intézkedések
A munkavállalói elégedettség és a hatékonyság fenntartható javítása érdekében számos egyéb személyzeti intézkedésre támaszkodunk.
Rendszeresen megkérdezzük munkatársainkat különböző releváns témákban, hogy képet kapjunk a munkaerő hangulatáról.
A hamarosan induló Fiatal Tehetségek Fóruma lehetőséget kínál a fiatal és új munkavállalóknak arra, hogy rendszeresen eszmét cseréljenek a vezetőséggel. Ez a fórum elősegíti a párbeszédet és a részvételt, ami lehetővé teszi, hogy az innovatív ötletek és a friss perspektívák közvetlenül beáramoljanak a vállalatvezetésbe.
Az
adatvédelemmel és a megfelelőséggel kapcsolatos képzés a képzési kínálat szerves részét képezi. Ez a képzés biztosítja, hogy minden alkalmazott rendelkezzen a szükséges ismeretekkel és készségekkel a jogi követelményeknek való megfeleléshez és a vállalat integritásának biztosításához.
Az alkalmazottak fejlesztési javaslatai belső folyamataink szerves részét képezik, és segítenek megerősíteni a vállalat innovációs erejét és megteremteni a folyamatos fejlődés kultúráját.
Végül a Carrera Revell felajánlja azoknak az alkalmazottaknak, akik maguk is egy sportklub tagjai, hogy pályázzanak a csapat szponzorációjára, például mezszponzorálás révén, a projekt 2024-ben indult. Ez az elkötelezettség nemcsak a munkavállalói lojalitást segíti elő, hanem erősíti a csapatszellemet és a vállalattal való azonosulást is.
Munkavállalók az értékláncban
Fogyasztó
Fogyasztók és végfelhasználók
Carrera Revell következetesen elkötelezett a végfelhasználók elégedettsége és biztonsága mellett. Betartjuk az általános adatvédelmi rendeletet (GDPR), és saját ügyfélszolgálatot működtetünk fő piacainkon. A legtöbb országban partnerekkel dolgozunk együtt javítási és pótalkatrész-szolgáltatások nyújtásában. Termékeink megfelelnek minden törvényi követelménynek, és rendszeresen tesztelik a játékok biztonságát.
Nagy jelentőséget tulajdonítunk a társadalmi befogadásnak, és biztosítjuk, hogy termékeink minden fogyasztó számára korlátozás nélkül elérhetőek legyenek. Ennek során szigorúan betartjuk a jogi marketing irányelveket, hogy termékeinket felelősségteljesen reklámozzuk és értékesítsük.