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¿Qué objetivos nos marcamos en cuanto a gestión y desarrollo de personal?
En la gestión y el desarrollo del personal modernos, las medidas específicas desempeñan un papel central para atraer a los mejores empleados y optimizar continuamente los objetivos de desarrollo conjuntos. Un objetivo central es promover el trabajo eficiente y permitir una mejor colaboración. Los programas de desarrollo específicos y una cultura de aprendizaje continuo no solo aumentan la productividad, sino que también fortalecen la motivación y la retención de los empleados.
Los empleados sanos y motivados son la base de toda empresa exitosa. Las medidas de promoción de la salud y un ambiente de trabajo positivo ayudan a reducir las bajas por enfermedad y a aumentar la satisfacción de los empleados. El resultado es una menor rotación, ya que los empleados satisfechos están menos inclinados a abandonar la empresa.
Estos aspectos son esenciales para seguir siendo atractivo como empleador y prevalecer en la competencia por el talento. Las empresas que promocionan a sus empleados y ofrecen un ambiente de trabajo saludable crean una base futura para la retroalimentación positiva de los empleados. Este tipo de reconocimientos refuerzan el employer branding y siguen atrayendo a profesionales altamente cualificados, continuando el ciclo de éxito y excelencia en la gestión y desarrollo de personas.
En el futuro, todos nuestros empleados también tendrán que firmar un Código de Conducta que garantizará que se cumplan las directrices claras de conducta y las normas éticas de la empresa, como la integridad, el respeto, la equidad y la profesionalidad en el trato con los demás, los socios externos y los clientes. El Código de Conducta representa una cultura corporativa uniforme y transmite los valores y principios de Carrera Revell GmbH.
Salud y bienestar en el trabajo
Carrera Revell concede gran importancia a la promoción de la salud y el bienestar de sus empleados con el fin de crear un entorno de trabajo positivo y garantizar una alta motivación y productividad. Nuestro objetivo es tener empleados sanos y motivados, reducir las bajas por enfermedad, reducir la tasa de fluctuación y mejorar la cohesión del equipo.
Para lograr estos objetivos, ya cumplimos con todos los requisitos legales en el campo de la medicina laboral y la seguridad en el trabajo.
Además, ofrecemos a nuestros empleados diversos servicios de salud, como el alquiler de bicicletas para integrar el ejercicio en su trabajo diario, así como alimentos saludables en el comedor de nuestra planta de Puch para apoyar una dieta equilibrada. La participación en la Salzburg Business Run no solo promueve la aptitud física, sino que también fortalece el espíritu de equipo y la cooperación.
En el futuro, estamos planeando nuevas medidas para promover la salud en el lugar de trabajo, incluidos escritorios de pie ajustables en altura y equipos informáticos ergonómicos para necesidades médicas, por ejemplo, para evitar problemas de espalda. Los subsidios para el gimnasio y una selección de bebidas y frutas gratis también contribuyen a la salud física.
Además de los aspectos físicos, también damos importancia a la salud mental de nuestros empleados. Medidas como la formación mental, la formación autógena y los talleres sobre la prevención del estrés y el agotamiento están destinadas a apoyar el bienestar y la salud mental, la implementación ideal de estas medidas se examinará intensivamente de manera oportuna, y desde 2023 ya se está ejecutando un proyecto piloto con líneas directas para los empleados en nuestra sede de Puch. En general, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que se centre en la salud y el bienestar de nuestros empleados y les ayude a alcanzar su máximo potencial.
Programas de desarrollo de empleados
Carrera Revell confía en una amplia gama de programas de desarrollo para promover de manera óptima el potencial de sus empleados y crear un entorno de trabajo positivo. Nuestro objetivo es permitir un trabajo eficiente, mejorar la colaboración y atraer y retener a los empleados con talento.
Para implementar estos objetivos, desde mediados de 2024 ofrecemos a nuestros empleados acceso a una cuenta comercial en la plataforma LinkedIn Learning, donde pueden aprovechar una variedad de cursos de capacitación y cursos para expandir continuamente sus habilidades y conocimientos, los empleados pueden aprovechar otros cursos de capacitación individuales por acuerdo y en función de sus propios intereses y talentos para expandir idealmente sus habilidades personales.
Además, queremos invertir específicamente en la formación de los directivos para garantizar que tengan las habilidades y competencias necesarias para liderar y motivar eficazmente a sus equipos. Un código de conducta para los gerentes sirve como guía para un comportamiento de liderazgo positivo y respetuoso, además de una variedad de nuevas opciones, como el uso eficiente de las herramientas de gestión de proyectos o la implementación y el uso de reuniones periódicas de retroalimentación.
También planeamos proporcionar más acceso a seminarios o campamentos de entrenamiento para mandos intermedios en el futuro.
Además de estas medidas, organizamos regularmente eventos de equipo, fiestas de empresa, así como otros eventos como excursiones de senderismo o viajes en trineo para fortalecer el espíritu de equipo y promover la unión. En el futuro, también estamos planeando un día benéfico en el que algunos de los empleados se unan por una causa benéfica.
Para motivar aún más a nuestros empleados, ofrecemos beneficios corporativos como descuentos para empleados, así como oficina en casa, iniciativas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, almuerzos y entornos de trabajo modernos.
En general, nos basamos en un desarrollo integral del personal que tenga en cuenta las necesidades individuales y el potencial de nuestros empleados y les permita dar lo mejor de sí mismos y desarrollarse continuamente
Otras medidas para el perfeccionamiento del personal y de los empleados
Con el fin de mejorar de manera sostenible la satisfacción y la eficiencia de los empleados en la empresa, nos basamos en una variedad de otras medidas de personal.
Encuestamos regularmente a nuestros empleados sobre diversos temas relevantes para obtener una imagen del estado de ánimo de la plantilla.
El Foro de Jóvenes Talentos, que se pondrá en marcha próximamente, ofrece a los empleados jóvenes y nuevos la oportunidad de intercambiar ideas con la dirección de forma regular. Este foro promueve el diálogo y la participación, lo que permite que las ideas innovadoras y las perspectivas frescas fluyan directamente en la gestión corporativa.
La formación en materia de protección de datos y cumplimiento es una parte integral de la oferta formativa. Esta formación garantiza que todos los empleados tengan los conocimientos y habilidades necesarios para cumplir con los requisitos legales y garantizar la integridad de la empresa.
Las sugerencias de mejora de los empleados son una parte integral de nuestros procesos internos y ayudan a fortalecer la fuerza innovadora de la empresa y a establecer una cultura de mejora continua.
Por último, Carrera Revell ofrece a los empleados, que a su vez son miembros de un club deportivo, solicitar el patrocinio del equipo, por ejemplo, a través del patrocinio de camisetas, el proyecto comenzó en 2024. Este compromiso no solo promueve la lealtad de los empleados, sino que también fortalece el espíritu de equipo y la identificación con la empresa.
Trabajadores en la cadena de valor
Nuestros proveedores de China están certificados: BSCI (Business Social Compliance Initiative) y ICTI (Consejo Internacional de Industrias del Juguete). Todos los proveedores de todos los países se comprometen a cumplir con nuestro Código de Conducta.
BSCI (Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial)
ICTI (Consejo Internacional de Industrias del Juguete)
Consumidor
Consumidores y usuarios finales
Carrera Revell está constantemente comprometida con la satisfacción y la seguridad de sus usuarios finales. Cumplimos con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y operamos nuestro propio servicio de atención al cliente en nuestros mercados principales. En la mayoría de los países, trabajamos con socios para proporcionar servicios de reparación y piezas de repuesto. Nuestros productos cumplen con todos los requisitos legales y se someten a pruebas periódicas en lo que respecta a la seguridad de los juguetes.
Damos gran importancia a la inclusión social y nos aseguramos de que nuestros productos sean accesibles para todos los consumidores sin restricciones. Al hacerlo, nos adherimos estrictamente a las pautas legales de marketing para garantizar que nuestros productos se anuncien y vendan de manera responsable.