Sociaal / Soziales
Collega
Welke doelen stellen we onszelf op het gebied van personeelsmanagement en -ontwikkeling?
In het moderne personeelsmanagement en -ontwikkeling spelen gerichte maatregelen een centrale rol bij het aantrekken van de beste medewerkers en het continu optimaliseren van de gezamenlijke ontwikkelingsdoelen. Een centraal doel is het bevorderen van efficiënt werken en het mogelijk maken van betere samenwerking. Gerichte ontwikkelingsprogramma's en een cultuur van continu leren verhogen niet alleen de productiviteit, maar versterken ook de motivatie en het behoud van medewerkers.
Gezonde en gemotiveerde medewerkers vormen de basis van elk succesvol bedrijf. Gezondheidsbevorderende maatregelen en een positieve werkomgeving helpen het ziekteverzuim terug te dringen en de tevredenheid van de medewerkers te verhogen. Het resultaat is een lager verloop, omdat tevreden medewerkers minder geneigd zijn om het bedrijf te verlaten.
Deze aspecten zijn essentieel om als werkgever aantrekkelijk te blijven en te zegevieren in de competitie om talent. Bedrijven die hun werknemers promoten en een gezonde werksfeer bieden, creëren een toekomstige basis voor positieve feedback van werknemers. Dergelijke erkenningen versterken de employer branding en blijven hooggekwalificeerde professionals aantrekken, waardoor de cyclus van succes en uitmuntendheid in people management en ontwikkeling wordt voortgezet.
In de toekomst zullen al onze medewerkers ook een gedragscode moeten ondertekenen die ervoor zal zorgen dat duidelijke gedragsrichtlijnen en ethische normen van het bedrijf, zoals integriteit, respect, eerlijkheid en professionaliteit in de omgang met elkaar, externe partners en klanten, worden nageleefd. De gedragscode staat voor een uniforme bedrijfscultuur en brengt de waarden en principes van Carrera Revell GmbH over.
Gezondheid en welzijn op het werk
Carrera Revell hecht veel belang aan het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van haar medewerkers om een positieve werkomgeving te creëren en een hoge motivatie en productiviteit te garanderen. Ons doel is om gezonde en gemotiveerde medewerkers te hebben, het ziekteverzuim te verminderen, het fluctuatiepercentage te verminderen en de teamcohesie te verbeteren.
Om deze doelen te bereiken, voldoen we nu al aan alle wettelijke eisen op het gebied van arbeidsgeneeskunde en veiligheid op het werk.
Daarnaast bieden wij onze medewerkers verschillende gezondheidsdiensten, zoals fietsleasing om lichaamsbeweging in hun dagelijkse werk te integreren, evenals gezonde voeding in de kantine op onze Puch-locatie ter ondersteuning van een uitgebalanceerd dieet. Deelname aan de Salzburg Business Run bevordert niet alleen de fysieke fitheid, maar versterkt ook de teamgeest en samenwerking.
In de toekomst plannen we verdere maatregelen om de gezondheid op de werkplek te bevorderen, waaronder in hoogte verstelbare sta-bureaus en ergonomische IT-apparatuur voor medische behoeften, bijvoorbeeld om rugklachten te voorkomen. Subsidies voor sportscholen en een selectie van gratis drankjes en fruit dragen ook bij aan de fysieke gezondheid.
Naast fysieke aspecten hechten we ook belang aan de mentale gezondheid van onze medewerkers. Maatregelen zoals mentale training, autogene training en workshops over stress- en burn-outpreventie zijn bedoeld om het welzijn en de geestelijke gezondheid te ondersteunen, de ideale uitvoering van deze maatregelen zal tijdig intensief worden onderzocht en sinds 2023 loopt er al een proefproject met meldpunten voor medewerkers op onze locatie in Puch. Over het algemeen streven we ernaar een werkomgeving te creëren die gericht is op de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en hen ondersteunt bij het bereiken van hun volledige potentieel.
Ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers
Carrera Revell vertrouwt op een breed scala aan ontwikkelingsprogramma's om het potentieel van haar medewerkers optimaal te bevorderen en een positieve werkomgeving te creëren. Ons doel is om efficiënt werken mogelijk te maken, de samenwerking te verbeteren en getalenteerde medewerkers aan te trekken en te behouden.
Om deze doelen te bereiken, bieden wij onze medewerkers sinds medio 2024 toegang tot een zakelijk account op het LinkedIn Learning-platform, waar ze kunnen profiteren van een verscheidenheid aan trainingen en cursussen om hun vaardigheden en kennis voortdurend uit te breiden, medewerkers kunnen op afspraak en op basis van hun eigen interesses en talenten profiteren van verdere individuele trainingen om hun persoonlijke vaardigheden idealiter uit te breiden.
Daarnaast willen we specifiek investeren in opleidingen voor leidinggevenden om ervoor te zorgen dat ze over de nodige vaardigheden en competenties beschikken om hun teams effectief te leiden en te motiveren. Een gedragscode voor managers dient als leidraad voor positief en respectvol leiderschapsgedrag, plus een verscheidenheid aan nieuwe opties, zoals het efficiënte gebruik van projectmanagementtools of de implementatie en het gebruik van regelmatige feedbackbijeenkomsten.
We zijn ook van plan om in de toekomst meer toegang te bieden tot seminars of bootcamps voor het middenmanagement.
Naast deze maatregelen organiseren we regelmatig teamevenementen, bedrijfsfeesten en andere evenementen zoals wandeltochten of rodeltochten om de teamgeest te versterken en saamhorigheid te bevorderen. In de toekomst plannen we ook een liefdadigheidsdag waarop een deel van de medewerkers samenkomt voor een goed doel.
Om onze medewerkers verder te motiveren, bieden we bedrijfsvoordelen zoals personeelskortingen, maar ook thuiswerken, initiatieven voor de balans tussen werk en privéleven, lunches en moderne werkomgevingen.
Over het algemeen vertrouwen we op een holistische personeelsontwikkeling die rekening houdt met de individuele behoeften en het potentieel van onze medewerkers en hen in staat stelt het beste van zichzelf te geven en zich voortdurend te ontwikkelen
Verdere maatregelen voor de ontwikkeling van het personeel en de ontwikkeling van medewerkers
Om de tevredenheid en efficiëntie van de medewerkers in het bedrijf duurzaam te verbeteren, vertrouwen we op een verscheidenheid aan andere personeelsmaatregelen.
We ondervragen onze medewerkers regelmatig over verschillende relevante onderwerpen om een beeld te krijgen van de stemming onder het personeel.
Het Young Talent Forum, dat binnenkort van start gaat, biedt jonge en nieuwe medewerkers de mogelijkheid om op regelmatige basis van gedachten te wisselen met de directie. Dit forum bevordert dialoog en participatie, waardoor innovatieve ideeën en frisse perspectieven rechtstreeks in het bedrijfsmanagement kunnen stromen.
Opleidingen over gegevensbescherming en -naleving vormen een integraal onderdeel van het opleidingsaanbod. Deze training zorgt ervoor dat alle medewerkers over de nodige kennis en vaardigheden beschikken om te voldoen aan de wettelijke vereisten en de integriteit van het bedrijf te waarborgen.
Suggesties voor verbetering van medewerkers zijn een integraal onderdeel van onze interne processen en helpen om de innovatiekracht van het bedrijf te versterken en een cultuur van continue verbetering tot stand te brengen.
Ten slotte biedt Carrera Revell medewerkers, die zelf lid zijn van een sportclub, de mogelijkheid om sponsoring van het team aan te vragen, bijvoorbeeld door middel van shirtsponsoring, het project is in 2024 van start gegaan. Deze toewijding bevordert niet alleen de loyaliteit van de medewerkers, maar versterkt ook de teamgeest en de identificatie met het bedrijf.
Werknemers in de waardeketen
Consument
Consumenten en eindgebruikers
Carrera Revell zet zich consequent in voor de tevredenheid en veiligheid van haar eindgebruikers. Wij houden ons aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en hebben onze eigen klantenservice in onze kernmarkten. In de meeste landen werken we samen met partners om reparatie- en reserveonderdelenservices te leveren. Onze producten voldoen aan alle wettelijke eisen en worden regelmatig getest met betrekking tot de veiligheid van speelgoed.
We hechten veel belang aan sociale inclusie en zorgen ervoor dat onze producten zonder beperkingen toegankelijk zijn voor alle consumenten. Daarbij houden we ons strikt aan de wettelijke marketingrichtlijnen om ervoor te zorgen dat onze producten op verantwoorde wijze worden geadverteerd en verkocht.