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Collègue
Quels objectifs nous fixons-nous en matière de gestion et de développement du personnel ?
Dans la gestion et le développement modernes du personnel, des mesures ciblées jouent un rôle central pour attirer les meilleurs employés et optimiser en permanence les objectifs de développement communs. L’un des objectifs centraux est de promouvoir un travail efficace et de permettre une meilleure collaboration. Des programmes de développement ciblés et une culture d’apprentissage continu augmentent non seulement la productivité, mais renforcent également la motivation et la rétention des employés.
Des employés en bonne santé et motivés sont la base de toute entreprise prospère. Les mesures de promotion de la santé et un environnement de travail positif contribuent à réduire les congés de maladie et à augmenter la satisfaction des employés. Il en résulte une baisse du taux de roulement, car les employés satisfaits sont moins enclins à quitter l’entreprise.
Ces aspects sont essentiels pour rester attractif en tant qu’employeur et s’imposer dans la concurrence pour les talents. Les entreprises qui promeuvent leurs employés et offrent une atmosphère de travail saine créent une base future pour un retour d’information positif des employés. De telles reconnaissances renforcent l’image de marque de l’employeur et continuent d’attirer des professionnels hautement qualifiés, poursuivant ainsi le cycle du succès et de l’excellence en matière de gestion et de développement des personnes.
À l’avenir, tous nos employés devront également signer un code de conduite qui garantira le respect de directives de conduite claires et des normes éthiques de l’entreprise, telles que l’intégrité, le respect, l’équité et le professionnalisme dans les relations entre nous, avec les partenaires externes et avec les clients. Le code de conduite est synonyme d’une culture d’entreprise uniforme et transmet les valeurs et les principes de Carrera Revell GmbH.
Santé et bien-être au travail
Carrera Revell attache une grande importance à la promotion de la santé et du bien-être de ses employés afin de créer un environnement de travail positif et d’assurer une motivation et une productivité élevées. Notre objectif est d’avoir des employés en bonne santé et motivés, de réduire les arrêts maladie, de réduire le taux de fluctuation et d’améliorer la cohésion d’équipe.
Afin d’atteindre ces objectifs, nous répondons déjà à toutes les exigences légales dans le domaine de la médecine du travail et de la sécurité au travail.
En outre, nous proposons à nos employés divers services de santé, tels que le leasing de vélos pour intégrer l’exercice dans leur travail quotidien, ainsi que des aliments sains à la cantine de notre site de Puch pour favoriser une alimentation équilibrée. La participation à la Salzburg Business Run favorise non seulement la forme physique, mais renforce également l’esprit d’équipe et la coopération.
À l’avenir, nous prévoyons d’autres mesures pour promouvoir la santé sur le lieu de travail, notamment des bureaux debout réglables en hauteur et des équipements informatiques ergonomiques pour les besoins médicaux, par exemple pour éviter les problèmes de dos. Les subventions pour les salles de sport et une sélection de boissons et de fruits gratuits contribuent également à la santé physique.
Outre les aspects physiques, nous attachons également de l’importance à la santé mentale de nos employés. Des mesures telles que l’entraînement mental, la formation autogène et les ateliers sur la prévention du stress et du burn-out visent à soutenir le bien-être et la santé mentale, la mise en œuvre idéale de ces mesures sera examinée de manière intensive en temps opportun et un projet pilote avec des lignes d’assistance téléphonique pour les employés est déjà en cours sur notre site de Puch depuis 2023. Dans l’ensemble, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui met l’accent sur la santé et le bien-être de nos employés et les aide à atteindre leur plein potentiel.
Programmes de développement des employés
Carrera Revell s’appuie sur un large éventail de programmes de développement pour promouvoir de manière optimale le potentiel de ses employés et créer un environnement de travail positif. Notre objectif est de permettre un travail efficace, d’améliorer la collaboration et d’attirer et de retenir des employés talentueux.
Pour atteindre ces objectifs, nous proposons à nos employés l’accès à un compte professionnel sur la plateforme LinkedIn Learning depuis la mi-2024, où ils peuvent profiter d’une variété de formations et de cours pour élargir continuellement leurs compétences et leurs connaissances, les employés peuvent profiter de formations individuelles supplémentaires sur rendez-vous et en fonction de leurs propres intérêts et talents pour idéalement développer leurs compétences personnelles.
De plus, nous voulons investir spécifiquement dans la formation des gestionnaires afin de nous assurer qu’ils ont les aptitudes et les compétences nécessaires pour diriger et motiver efficacement leurs équipes. Un code de conduite pour les managers sert de ligne directrice pour un comportement de leadership positif et respectueux, ainsi qu’une variété de nouvelles options, telles que l’utilisation efficace d’outils de gestion de projet ou la mise en place et l’utilisation de réunions de rétroaction régulières.
Nous prévoyons également d’offrir à l’avenir un meilleur accès à des séminaires ou à des camps d’entraînement pour les cadres intermédiaires.
En plus de ces mesures, nous organisons régulièrement des événements d’équipe, des fêtes d’entreprise, ainsi que d’autres événements tels que des randonnées ou des excursions en luge pour renforcer l’esprit d’équipe et promouvoir la convivialité. À l’avenir, nous prévoyons également une journée caritative au cours de laquelle certains employés se réuniront pour une cause caritative.
Pour motiver davantage nos employés, nous offrons des avantages sociaux tels que des rabais pour les employés, ainsi que le bureau à domicile, des initiatives d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des déjeuners et des environnements de travail modernes.
Dans l’ensemble, nous misons sur un développement global du personnel qui tient compte des besoins individuels et du potentiel de nos employés et leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes et de se développer en permanence
Autres mesures de développement du personnel et de développement des employés
Afin d’améliorer durablement la satisfaction des employés et l’efficacité de l’entreprise, nous nous appuyons sur une variété d’autres mesures relatives au personnel.
Nous interrogeons régulièrement nos employés sur divers sujets pertinents afin d’obtenir une image de l’état d’esprit de la main-d’œuvre.
Le Young Talent Forum, qui sera bientôt lancé, offre aux jeunes et aux nouveaux employés la possibilité d’échanger régulièrement avec la direction. Ce forum favorise le dialogue et la participation, ce qui permet aux idées novatrices et aux perspectives nouvelles de circuler directement dans la direction de l’entreprise.
La formation à la protection des données et à la conformité fait partie intégrante de l’offre de formation. Cette formation permet de s’assurer que tous les employés disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour se conformer aux exigences légales et garantir l’intégrité de l’entreprise.
Les suggestions d’amélioration des employés font partie intégrante de nos processus internes et contribuent à renforcer la force d’innovation de l’entreprise et à établir une culture d’amélioration continue.
Enfin, Carrera Revell propose aux employés, qui sont eux-mêmes membres d’un club sportif, de postuler au parrainage de l’équipe, par exemple par le biais du parrainage de maillots, le projet a démarré en 2024. Cet engagement favorise non seulement la fidélisation des collaborateurs, mais renforce également l’esprit d’équipe et l’identification à l’entreprise.
Travailleurs dans la chaîne de valeur
Consommateur
Consommateurs et utilisateurs finaux
Carrera Revell s’engage constamment à la satisfaction et à la sécurité de ses utilisateurs finaux. Nous respectons le règlement général sur la protection des données (RGPD) et exploitons notre propre service clientèle sur nos principaux marchés. Dans la plupart des pays, nous travaillons avec des partenaires pour fournir des services de réparation et de pièces de rechange. Nos produits sont conformes à toutes les exigences légales et sont régulièrement testés en ce qui concerne la sécurité des jouets.
Nous attachons une grande importance à l’inclusion sociale et veillons à ce que nos produits soient accessibles à tous les consommateurs sans restrictions. Ce faisant, nous respectons strictement les directives légales en matière de marketing afin de nous assurer que nos produits font l’objet d’une publicité et sont vendus de manière responsable.