Towarzyskie / Soziales
Kolega
Jakie cele stawiamy sobie w zakresie zarządzania personelem i rozwoju?
W nowoczesnym zarządzaniu i rozwoju personelu ukierunkowane działania odgrywają kluczową rolę w przyciąganiu najlepszych pracowników i ciągłej optymalizacji wspólnych celów rozwojowych. Głównym celem jest promowanie wydajnej pracy i umożliwienie lepszej współpracy. Ukierunkowane programy rozwojowe i kultura ciągłego uczenia się nie tylko zwiększają produktywność, ale także wzmacniają motywację i retencję pracowników.
Zdrowi i zmotywowani pracownicy są podstawą każdej odnoszącej sukcesy firmy. Działania promujące zdrowie i pozytywne środowisko pracy przyczyniają się do zmniejszenia liczby zwolnień lekarskich i zwiększenia zadowolenia pracowników. Efektem jest mniejsza rotacja, ponieważ zadowoleni pracownicy są mniej skłonni do odejścia z firmy.
Aspekty te są niezbędne, aby pozostać atrakcyjnym pracodawcą i zwyciężyć w rywalizacji o talenty. Firmy, które promują swoich pracowników i oferują zdrową atmosferę pracy, tworzą w przyszłości podstawę do pozytywnych informacji zwrotnych od pracowników. Takie wyróżnienia wzmacniają employer branding i nadal przyciągają wysoko wykwalifikowanych specjalistów, kontynuując cykl sukcesu i doskonałości w zarządzaniu i rozwoju ludzi.
W przyszłości wszyscy nasi pracownicy będą również musieli podpisać Kodeks Postępowania, który zapewni przestrzeganie jasnych wytycznych postępowania i standardów etycznych firmy, takich jak uczciwość, szacunek, uczciwość i profesjonalizm w kontaktach ze sobą, partnerami zewnętrznymi i klientami. Kodeks postępowania oznacza jednolitą kulturę korporacyjną i przekazuje wartości i zasady Carrera Revell GmbH.
Zdrowie i dobre samopoczucie w pracy
Carrera Revell przywiązuje dużą wagę do promowania zdrowia i dobrego samopoczucia swoich pracowników, aby stworzyć pozytywne środowisko pracy oraz zapewnić wysoką motywację i produktywność. Naszym celem jest posiadanie zdrowych i zmotywowanych pracowników, zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich, zmniejszenie fluktuacji i poprawa spójności zespołu.
Aby osiągnąć te cele, już teraz spełniamy wszystkie wymagania prawne z zakresu medycyny pracy i bezpieczeństwa pracy.
Ponadto oferujemy naszym pracownikom różne usługi zdrowotne, takie jak leasing rowerów, aby zintegrować ćwiczenia z codzienną pracą, a także zdrową żywność w stołówce w naszym zakładzie w Puch, aby wspierać zbilansowaną dietę. Udział w Salzburg Business Run nie tylko promuje sprawność fizyczną, ale także wzmacnia ducha zespołu i współpracę.
W przyszłości planujemy dalsze działania mające na celu promowanie zdrowia w miejscu pracy, w tym biurka stojące o regulowanej wysokości i ergonomiczny sprzęt IT do potrzeb medycznych, na przykład w celu uniknięcia problemów z plecami. Dopłaty do siłowni oraz wybór darmowych napojów i owoców również przyczyniają się do zdrowia fizycznego.
Oprócz aspektów fizycznych przywiązujemy również wagę do zdrowia psychicznego naszych pracowników. Działania takie jak trening mentalny, trening autogenny oraz warsztaty dotyczące stresu i zapobiegania wypaleniu zawodowemu mają na celu wspieranie dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego, idealne wdrożenie tych środków będzie intensywnie badane w odpowiednim czasie, a od 2023 roku w naszym zakładzie w Puch działa już projekt pilotażowy z infoliniami dla pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, dążymy do stworzenia środowiska pracy, które koncentruje się na zdrowiu i dobrym samopoczuciu naszych pracowników oraz wspiera ich w osiąganiu pełnego potencjału.
Programy Rozwoju Pracowników
Carrera Revell stawia na szeroką gamę programów rozwojowych, aby optymalnie promować potencjał swoich pracowników i tworzyć pozytywne środowisko pracy. Naszym celem jest umożliwienie efektywnej pracy, usprawnienie współpracy oraz przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanych pracowników.
Aby zrealizować te cele, od połowy 2024 roku oferujemy naszym pracownikom dostęp do konta firmowego na platformie LinkedIn Learning, gdzie mogą oni korzystać z różnorodnych szkoleń i kursów, aby stale poszerzać swoje umiejętności i wiedzę, pracownicy mogą korzystać z kolejnych szkoleń indywidualnych po uzgodnieniu i w oparciu o własne zainteresowania i talenty, aby idealnie poszerzyć swoje umiejętności osobiste.
Ponadto chcemy inwestować konkretnie w szkolenia dla menedżerów, aby upewnić się, że posiadają oni niezbędne umiejętności i kompetencje, aby skutecznie kierować i motywować swoje zespoły. Kodeks postępowania dla menedżerów służy jako wytyczne dla pozytywnych i pełnych szacunku zachowań przywódczych, a także szereg nowych opcji, takich jak efektywne wykorzystanie narzędzi zarządzania projektami lub wdrażanie i korzystanie z regularnych spotkań informacyjnych.
W przyszłości planujemy również zapewnić większy dostęp do seminariów i obozów szkoleniowych dla kadry kierowniczej średniego szczebla.
Oprócz tych działań regularnie organizujemy imprezy zespołowe, imprezy firmowe, a także inne wydarzenia, takie jak wycieczki piesze lub zjazdy na sankach, aby wzmocnić ducha zespołu i promować wspólnotę. W przyszłości planujemy również dzień charytatywny, podczas którego część pracowników spotka się w celu charytatywnym.
Aby jeszcze bardziej zmotywować naszych pracowników, oferujemy świadczenia korporacyjne, takie jak zniżki pracownicze, a także home office, inicjatywy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, lunche i nowoczesne środowisko pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, stawiamy na holistyczny rozwój personelu, który uwzględnia indywidualne potrzeby i potencjał naszych pracowników oraz umożliwia im dawanie z siebie wszystkiego i ciągły rozwój
Dalsze działania na rzecz rozwoju personelu i pracowników
Aby trwale poprawić satysfakcję i efektywność pracowników w firmie, stawiamy na szereg innych działań związanych z personelem.
Regularnie przeprowadzamy wśród naszych pracowników ankiety na różne istotne tematy, aby uzyskać obraz nastrojów wśród pracowników.
Forum Młodych Talentów, które wkrótce zostanie uruchomione, oferuje młodym i nowym pracownikom możliwość regularnej wymiany pomysłów z kadrą zarządzającą. Forum to promuje dialog i partycypację, co pozwala innowacyjnym pomysłom i świeżym perspektywom przepływać bezpośrednio do zarządzania przedsiębiorstwem.
Integralną częścią oferty szkoleniowej są szkolenia z zakresu ochrony danych i zgodności z przepisami. Szkolenie to zapewnia, że wszyscy pracownicy posiadają niezbędną wiedzę i umiejętności, aby spełnić wymogi prawne i zapewnić integralność firmy.
Sugestie dotyczące ulepszeń od pracowników są integralną częścią naszych wewnętrznych procesów i pomagają wzmocnić innowacyjność firmy oraz ustanowić kulturę ciągłego doskonalenia.
Wreszcie, Carrera Revell oferuje pracownikom, którzy sami są członkami klubu sportowego, ubieganie się o sponsoring drużyny, na przykład poprzez sponsorowanie koszulek, projekt rozpoczął się w 2024 roku. To zaangażowanie nie tylko promuje lojalność pracowników, ale także wzmacnia ducha zespołu i identyfikację z firmą.
Pracownicy w łańcuchu wartości
Nasi dostawcy z Chin posiadają certyfikaty BSCI (Business Social Compliance Initiative) i ICTI (Międzynarodowa Rada Przemysłu Zabawkarskiego). Wszyscy dostawcy ze wszystkich krajów są zobowiązani do przestrzegania naszego Kodeksu Postępowania.
Konsument
Konsumenci i użytkownicy końcowi
Carrera Revell konsekwentnie dba o satysfakcję i bezpieczeństwo swoich użytkowników końcowych. Działamy zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) i prowadzimy własną obsługę klienta na naszych głównych rynkach. W większości krajów współpracujemy z partnerami w celu świadczenia usług naprawczych i części zamiennych. Nasze produkty spełniają wszystkie wymogi prawne i są regularnie testowane pod kątem bezpieczeństwa zabawek.
Przywiązujemy dużą wagę do integracji społecznej i zapewniamy, że nasze produkty są dostępne dla wszystkich konsumentów bez ograniczeń. Ściśle przestrzegamy przy tym prawnych wytycznych marketingowych, aby zapewnić, że nasze produkty są reklamowane i sprzedawane w sposób odpowiedzialny.