Social / Soziales
Collega
Quali sono gli obiettivi che ci poniamo in termini di gestione e sviluppo del personale?
Nella moderna gestione e sviluppo del personale, le misure mirate svolgono un ruolo centrale nell'attrarre i migliori dipendenti e nell'ottimizzare continuamente gli obiettivi di sviluppo comuni. Un obiettivo centrale è promuovere un lavoro efficiente e consentire una migliore collaborazione. Programmi di sviluppo mirati e una cultura dell'apprendimento continuo non solo aumentano la produttività, ma rafforzano anche la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
Dipendenti sani e motivati sono alla base di ogni azienda di successo. Le misure di promozione della salute e un ambiente di lavoro positivo contribuiscono a ridurre le assenze per malattia e ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Il risultato è un fatturato inferiore, in quanto i dipendenti soddisfatti sono meno inclini a lasciare l'azienda.
Questi aspetti sono essenziali per rimanere attraenti come datore di lavoro e per prevalere nella competizione per i talenti. Le aziende che promuovono i propri dipendenti e offrono un'atmosfera di lavoro sana creano una base futura per un feedback positivo dei dipendenti. Tali riconoscimenti rafforzano l'employer branding e continuano ad attrarre professionisti altamente qualificati, proseguendo il ciclo di successo ed eccellenza nella gestione e nello sviluppo delle persone.
In futuro, tutti i nostri dipendenti dovranno anche firmare un Codice di condotta che garantirà il rispetto di chiare linee guida di condotta e standard etici dell'azienda, come l'integrità, il rispetto, la correttezza e la professionalità nei rapporti reciproci, con i partner esterni e con i clienti. Il Codice di condotta è sinonimo di una cultura aziendale uniforme e trasmette i valori e i principi di Carrera Revell GmbH.
Salute e benessere sul lavoro
Carrera Revell attribuisce grande importanza alla promozione della salute e del benessere dei propri dipendenti al fine di creare un ambiente di lavoro positivo e garantire un'elevata motivazione e produttività. Il nostro obiettivo è avere dipendenti sani e motivati, ridurre le assenze per malattia, ridurre il tasso di fluttuazione e migliorare la coesione del team.
Per raggiungere questi obiettivi, soddisfiamo già tutti i requisiti di legge nel campo della medicina del lavoro e della sicurezza sul lavoro.
Inoltre, offriamo ai nostri dipendenti vari servizi sanitari, come il noleggio di biciclette per integrare l'esercizio fisico nel loro lavoro quotidiano, nonché cibo sano nella mensa della nostra sede di Puch per sostenere una dieta equilibrata. La partecipazione alla Salzburg Business Run non solo promuove la forma fisica, ma rafforza anche lo spirito di squadra e la cooperazione.
In futuro, stiamo pianificando ulteriori misure per promuovere la salute sul posto di lavoro, tra cui scrivanie in piedi regolabili in altezza e attrezzature informatiche ergonomiche per esigenze mediche, ad esempio per evitare problemi alla schiena. Anche i sussidi per la palestra e una selezione di bevande e frutta gratuite contribuiscono alla salute fisica.
Oltre agli aspetti fisici, attribuiamo importanza anche alla salute mentale dei nostri dipendenti. Misure come il training mentale, il training autogeno e i workshop sulla prevenzione dello stress e del burnout hanno lo scopo di sostenere il benessere e la salute mentale, l'attuazione ideale di queste misure sarà esaminata intensamente in modo tempestivo e un progetto pilota con hotline per i dipendenti è già in corso presso la nostra sede di Puch dal 2023. Nel complesso, ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro che si concentri sulla salute e sul benessere dei nostri dipendenti e li sostenga nel raggiungimento del loro pieno potenziale.
Programmi di sviluppo dei dipendenti
Carrera Revell si affida a un'ampia gamma di programmi di sviluppo per promuovere in modo ottimale il potenziale dei propri dipendenti e creare un ambiente di lavoro positivo. Il nostro obiettivo è consentire un lavoro efficiente, migliorare la collaborazione e attrarre e trattenere dipendenti di talento.
Per realizzare questi obiettivi, dalla metà del 2024 offriamo ai nostri dipendenti l'accesso a un account aziendale sulla piattaforma LinkedIn Learning, dove possono usufruire di una varietà di corsi di formazione e corsi per ampliare continuamente le proprie competenze e conoscenze, i dipendenti possono usufruire di ulteriori corsi di formazione individuali su accordo e in base ai propri interessi e talenti per ampliare idealmente le proprie competenze personali.
Inoltre, vogliamo investire in modo specifico nella formazione dei manager per garantire che abbiano le capacità e le competenze necessarie per guidare e motivare efficacemente i loro team. Un codice di condotta per i manager funge da linea guida per un comportamento positivo e rispettoso della leadership, oltre a una serie di nuove opzioni, come l'uso efficiente di strumenti di gestione dei progetti o l'implementazione e l'uso di riunioni di feedback regolari.
Abbiamo anche in programma di fornire un maggiore accesso a seminari o boot camp per il middle management in futuro.
Oltre a queste misure, organizziamo regolarmente eventi di squadra, feste aziendali e altri eventi come escursioni o gite in slittino per rafforzare lo spirito di squadra e promuovere l'unione. In futuro, stiamo anche pianificando una giornata di beneficenza in cui alcuni dipendenti si riuniranno per una causa di beneficenza.
Per motivare ulteriormente i nostri dipendenti, offriamo vantaggi aziendali come sconti per i dipendenti, home office, iniziative di equilibrio tra lavoro e vita privata, pranzi e ambienti di lavoro moderni.
Nel complesso, ci affidiamo a uno sviluppo olistico del personale che tenga conto delle esigenze individuali e del potenziale dei nostri dipendenti e consenta loro di dare il meglio di sé e di svilupparsi continuamente
Ulteriori misure per lo sviluppo del personale e dei dipendenti
Per migliorare in modo sostenibile la soddisfazione e l'efficienza dei dipendenti in azienda, ci affidiamo a una serie di altre misure per il personale.
Facciamo regolarmente un sondaggio tra i nostri dipendenti su vari argomenti rilevanti per ottenere un quadro dell'umore della forza lavoro.
Lo Young Talent Forum, che sarà lanciato a breve, offre a giovani e nuovi dipendenti l'opportunità di scambiare regolarmente idee con la direzione. Questo forum promuove il dialogo e la partecipazione, che permette a idee innovative e nuove prospettive di fluire direttamente nella gestione aziendale.
La formazione sulla protezione dei dati e sulla conformità è parte integrante dell'offerta formativa. Questa formazione garantisce che tutti i dipendenti abbiano le conoscenze e le competenze necessarie per rispettare i requisiti legali e garantire l'integrità dell'azienda.
I suggerimenti di miglioramento da parte dei dipendenti sono parte integrante dei nostri processi interni e contribuiscono a rafforzare la forza innovativa dell'azienda e a stabilire una cultura del miglioramento continuo.
Infine, Carrera Revell offre ai dipendenti, che sono essi stessi membri di una società sportiva, di richiedere la sponsorizzazione della squadra, ad esempio attraverso la sponsorizzazione di maglia, il progetto iniziato nel 2024. Questo impegno non solo promuove la fedeltà dei dipendenti, ma rafforza anche lo spirito di squadra e l'identificazione con l'azienda.
Lavoratori nella catena del valore
I nostri fornitori dalla Cina sono certificati BSCI (Business Social Compliance Initiative) e ICTI (International Council of Toys Industries). Tutti i fornitori di tutti i paesi si impegnano a rispettare il nostro Codice di condotta.
BSCI (Iniziativa di Conformità Sociale Aziendale)
ICTI (Consiglio Internazionale delle Industrie dei Giocattoli)
Consumatore
Consumatori e utenti finali
Carrera Revell si impegna costantemente per la soddisfazione e la sicurezza dei suoi utenti finali. Rispettiamo il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e gestiamo il nostro servizio clienti nei nostri mercati principali. Nella maggior parte dei paesi, collaboriamo con partner per fornire servizi di riparazione e pezzi di ricambio. I nostri prodotti sono conformi a tutti i requisiti di legge e vengono regolarmente testati per quanto riguarda la sicurezza dei giocattoli.
Attribuiamo grande importanza all'inclusione sociale e ci assicuriamo che i nostri prodotti siano accessibili a tutti i consumatori senza restrizioni. In tal modo, ci atteniamo rigorosamente alle linee guida legali sul marketing per garantire che i nostri prodotti siano pubblicizzati e venduti in modo responsabile.